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1、水利工程管理局文明创建典型材料始建于1958年的赣抚平原水利工程位于江西省中部偏北的赣江和抚河下游三角洲平原地带，地跨抚州、宜春、南昌三市 7个县（市、区）37 个乡镇。设计灌溉面积 120万亩，排涝 70 万亩，同时具有防洪、城镇供水、工业供水、生态供水、水力发电、内河航运等功能。工程运行近五十年来，已成为确保当地人民群众饮水安全、防洪安全、粮食安全、经济发展用水和生态环境用水的重要基础设施，为本地区经济社会又好又快发展发挥了举足轻重的作用。作为赣抚平原水利工程的省级专管机构，近些年来，我局深入贯彻落实科学发展观和可持续发展治水新思路，坚持解放思想，创新观念，坚持物质文明、精神文明和政治文明
2、一起抓，以创建全国水利文明单位为契机，内强素质，外塑形象，积极创建，科学发展，取得了较显著成绩。一、健全机构，保障有力1、根据人员变动情况，及时调整了局精神文明建设工作领导小组和文明办，确立了党委书记负总责，分管领导具体负责的领导责任制和党、政、工、团齐抓共管的工作格局。制订了精神文明建设“十一五”规划和年度工作计划；精神文明建设列入全局工作目标管理考核主要内容，做到精神文明建设和全局业务工作年初一起布置，年中一起检查，年终一起考核；在工作经费上也给予了充足的保障，每年安排精神文明建设专项资金，每逢重大节庆和大型文体活动，还根据需要及时增拔专项资金。2、切实做好精神文明建设活动的宣传工作。利用
3、局互联网、电子公告屏、宣传栏等及时刊登发布精神文明建设的进展、成效等相关信息。对精神文明建设工作的档案资料的收集整理做到齐全、规范。二、加强学习，内强素质1、创建学习型单位。一是制订年度培训计划，确定培训项目、培训内容、参训人员，指定牵头部门；二是为适应形势的发展、科技进步的需要以及广大职工对知识的渴求和更好履行岗位职责的需要，采取走出去请进来的方式，开展政治理论、机电管理、经营、财会、办公自动化、水情自动测报、信息技术和写作知识、农民用水户协会等培训班。据不完全统计，两年来，参训人员达 300余人（次）。三是坚持局党委理论学习中心组学习，以理论学习指导实践，推动工作，并带动广大党员干部职工的
4、学习。通过学习培训，职工的思想政治素质不断增强，专业知识和操作技能不断提高，为灌区服务的本领不断增强。2、我局结合形势任务与要求，先后开展了“增强危机意识，转变思想观念，加快灌区发展”、“全民创业，富民兴赣，发展灌区”、“强化工程管理，为灌区提供优质供水服务”、“树立社会主义荣辱观，争做新时期灌区文明人”、“灌区管理规范年”等一系列主题教育和主题实践活动。每年3、4月都举办学习“”精神辅导讲座，请全国人大代表进行学习辅导；请省委党校教授分别作十七大精神、党章、社会主义荣辱观等主题讲座，通过这些思想教育活动的有效开展，帮助干部职工树立了正确的世界观、人生观、价值观和社会主义荣辱观，营造了明荣知耻
5、、扬荣抑耻、团结奋进、爱岗敬业、健康向上的良好氛围，转变了职工因循守旧的思想观念，增强了危机意识、发展意识、主人翁意识、竞争意识和服务意识。三、完善硬件，积极创建1、加强活动场所建设。通过不断投入，全局目前有3 个职工之家，1个老干部活动室，5 个职工活动室，3 个灯光球场（其中 1个橡胶球场），1个健身房， 1 个职工阅览室，4 个室外健身场所。每年还根据需要购置书籍、牌类、棋类、球类、彩电、vd、卡啦ok等文化、体育用品，从物质上保证了全局精神文明建设活动的顺利开展。2、以活动为载体，积极开展丰富多彩的文体活动，精神文明建设硕果累累。一是积极开展文化体育活动，积极参加水利部、省水利厅举办的
6、书法、文艺、体育比赛，并取得较好成绩，在全省水利桂花艺术节上，我局书法作品评为一等奖，并获江西省首届水利桂花节组织金奖；全省水利“赣抚平原杯”乒乓球赛获男单第一名等等，展示了我局精神文明建设、灌区文化建设的丰硕成果，体现了我局职工奋发向上的良好精神风貌。四、民主管理、促进和谐1、建立职代会制度，强化民主管理。每年定期召开职工代表大会，讨论、审议事关灌区改革发展的重大问题，审议财务预决算,积极解决干部职工反映的热点、焦点、难点问题和离退休干部的实际困难。近年来，局职代会先后审议通过了局职工聘用方案、水管体制改革方案、劳动人事管理制度等制度及规定，并就代表提出的议案认真研究，切实为干部职工办实事、
7、办好事。2、加强社会治安综合治理，营造安全和谐的工作环境。一是成立社会治安综合治理工作领导小组，加强对综治工作的领导；二是积极开展“四五”、“五五”普法活动，成立专门的普法机构，制定了普法规划、计划，大力开展普法教育，加强普法宣传，使遵纪守法成为职工的自觉行动，全局内部和谐安定，201X年获厅直综治责任平安单位称号。三是坚持依法管水。依照江西省赣抚平原灌区管理条例等水法规，对违法行为进行了有力查处，切实维护了灌区权益，有效地推进了灌区依法管水，依法用水的法制化进程；四是认真做好安全生产工作。经常性地开展安全生产教育，除做好重大节日和“”及重要会议期间的安全生产外，还注重日常性的消防、用电用气、
8、交通及饮食安全，在机关大院内安装了视频监控系统，设立专人负责内保工作。全局无重大事故、重大案件发生、无“黄赌毒”等丑恶现象，无邪教活动。注重对职工及家属的健康教育，定期组织职工进行健康检查，抓好人口与计生工作，计划生育率达 100%。3、强化内部管理，提高办事效率。一是坚持有章可循，加强制度建设，实现规范管理。建立完善了党政联席会、党委会、局长办公会等会议制度和议事规则，并对现有规章制度进行梳理；二是增强服务意识，提高办事效率。积极推行“三优一满意”活动和行风评议活动，坚持用户至上的服务，提供优质服务，让群众满意；三是在工农业水费计收方面，全面实行水量、水价、水费“三公开”，并设立查询举报电话
9、，做到让广大用水户用放心水，交明白费。4、全局干部职工大力发扬团结互助、助人为乐、尊老爱幼、扶贫济困的精神，积极开展交特殊党费、交特殊团费、“春蕾计划”、“三助”、“捐一日工资活动月”、“恒爱行动”和“抗冰雪灾害捐款、献血”等扶贫济困、赈灾捐赠活动。特别是“心连心、你我同行”党日主题实践活动已坚持两年，每年七 一、春节期间，党员领导干部、各党支部走访困难党员，困难职工。并形成“一对一”帮扶长效机制。两年来职工共捐款 4万余元。“送温暖”活动为困难职工发放慰问金、困难补助金等3 万余元，并在三八妇女节、六一儿童节以及建军节、九九重阳节期间，组织开展相应的慰问活动。5、坚持以人为本，积极创造条件，
10、创建优美站院环境，努力改善职工的工作和生活条件。一是制订局属各站院环境改造总体规划，根据资金情况，有计划有步骤地分期实施，2006至 201X 年，就投资100多万元先行对局机关大院和罗家管理站进行院内环境美化整治；二是制定了局机关大院和站院管理制度、物业管理制度和水电管理制度，建立了长效的管理机制，确保建成一处，管好一处。6、 严格贯彻落实党风廉政建设责任制。一是根据人员变动及时调整了党风廉政建设责任制工作领导小组；二是制订了党风廉政建设和反腐败工作任务分工等廉政制度措施，对贯彻落实党风廉政建设责任制提出了具体要求；三是纪检工作关口前移，主动参与重大工程建设项目的招投标工作中；四是坚持定期监督检查考核，把党风廉政建设列为干部考核的重要内容；五是严格执行责任审计、离任审计、述职述廉制度。到目前止，没有发现领导干部利用职权违规干预和插手工程建设，收受与其行使职权有关系的单位、个人的现金、有价证券和支付凭证的情况，没有发现领导干部违法违纪和腐败现象。
