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1、- 1 - 1 -电力公司化效能监察情况汇报材料公司开展效能监察情况经验材料开展效能监察为企业发展服务效能监察是企业纪检监察工作和生产经营管理相结合的切入点。好范文版权所有，全国文秘工作者的 114!是为生产经营服务的重要手段。是对企业管理的再管理，监督的再监督，是一种高层次的管理和监督。惠天热电公司纪委、监察处在上级纪委和公司党政领导的大力支持和领导下，紧紧围绕企业经济工作中心，以廉洁、效益为核心，从机制创新、制度创新、方法创新入手，初步建立并完善了效能监察的组织建设和制度建设，基本形成了符合企业特点、有效开展效能监察工作的领导机制和工作机制，为开展效能监察提供了依据和保证。两年来，惠天热电
2、公司共开展效能监察 4 项，子项 12 项，完善和建立各项管理制度 6 项，降低物资采购成本 1216 万元，节约工程资金 2425 万元，较好地发挥了效能监察的服务和保障作用。现将公司开展效能监察的基本情况介绍如下，不妥之处请批评指正。一、提高认识，加强领导，确保效能监察工作的顺利进行效能监察的实质是服务、是参与，即服务经济工作、参与企业管理。是新时期纪检监察部门的一项重要任务，是以提高经济效益、工作效率、促进廉政为基本出发点和落脚点，只有加大效能监察工作的宣传力度，提高全员的参与意识，加强领导，才能保证效能监察工作的顺利进行。（一）提高认识，加大效能监察工作的宣传力度企业效能监- 2 -
3、2 -察工作，涉及到企业生产经营管理各领域和各项工作，涉及到各种专业知识和技术要求，只有领导支持，部门配合，职工参与，才能形成效能监察的整体合力，促进效能监察工作的深入开展。因此，我们利用党风廉政教育及惠天热电报等宣传形式和宣传载体，加大效能监察工作的宣传力度，提高了各级领导干部和广大职工对效能监察工作目的和意义的认识，增强了做好效能监察工作的责任意识和自觉意识，破除了效能监察工作与已无关的思想认识，统一了思想，形成了共识，认识到了效能监察在改善管理，提高工作效率和经济效益，促进廉政建设中的重要作用，视效能监察工作是强化企业管理的重要措施，是企业管理工作的重要组成部分，是新形势下加强党风廉政建
4、设的基本要求，是源头预防，关口前移的重要手段。做到了效能监察工作与企业各项工作统一部署，统一考核，统一落实，较好地实现了效能监察工作与企业各项管理工作的统一。（二）加强领导，为开展效能监察工作提供了保证为做好效能监察工作，加强效能监察工作的领导，在具体效能监察项目中，我们成立效能监察领导小组，公司党政领导任组长，相关部门参与，纪检监察部门作为考核部门，对所立项目与相关部门进行监督检查，促使各主管部门主动配合开展工作，形成了党政领导挂帅，审计先行，纪检监察部门协凋，有关部门参与的效能监察工作机制，为开展好效能监察工作，提供了强有力的组织和领导保障。（三）建章立制，为开展效能监察提供了重要依据结合
5、效- 3 - 3 -能监察工作的实际，从健全制度，堵塞漏洞入手，先后制定并实施了审计监察管理规定 、 物资管理规定 、 内部工程招标管理规定 、 行风建设管理规定 、 在工程建设勘查设计、施工、监理中实行廉政责任书制度的规定 、 党员领导干部在大项工程建设和大宗物资采购工作中廉洁自律的规定等多项规章制度，基本形成了行为有规范，管理有标准，监察有依据。领导重视，依靠制度，工作到位，初步形成了开展效能监察工作“三位一体”的工作机制。二、结合实际，突出重点，积极开展效能监察工作惠天热电公司纪委、监察处在实施效能监察过程中，不断努力探索操作性强的监察程序和新的工作方式、方法，扎实有效地开展效能监察，取
6、得了一定成效。我们按照选题立项、制定方案、组织实施、总结归档四个程序，实现了效能监察工作的程序化和规范化；我们在实施全面调查的同时，采用了重点调查法、直接参与法、效能审计法、目标考核法等方法，使监察手段更具有多样性、灵活性和实用性；以事前预防性监察、事中跟踪性监察、事后改进性监察为基本形式，突出事前、事中监督，从而使效能监察工作更贴近实际，更有利于解决问题，促进了效能监察工作的深入开展。（一）加强对大项工程建设的效能监察建筑工程方面的政策法规具有较强的专业性，为了使监督监察到位，我们首先建立组织机构。组织具有专业知识，又掌握政策法规的人员组成效能监察办公室，针对监察项目，成立监察工作组，具体负
7、责口常的监督监察工作，组织召开工作会议，明确监察工作的任务和要求，讲清监察- 4 - 4 -的方式和方法。第二，选题立项。在全面调查的基础上，确立监察重点，重点监察公司委托招标以外的自行组织招标的建筑工程、设备采购、管线铺设等项目。如去年，我们对沈东热源厂一期工程热网管线工程开展效能监察，通过对设计方案的审定，现场查看，第五篇：电力公司合同管理专项效能监察情况工作报告本文由好范文我辑收集整理，提供一篇工作报告，为您提供帮助！2017 年，*局在获得*市文明单位之后，保持 创建 势头不松，干劲不减。秉承市委市府提出 第三次创业 和区委区府打造 一城四区 的工作思路，在市文明办和*电力局的正确领导
8、下，在区文明办的具体指导下，结合行业特点，紧紧围绕建设电网坚强、资产优良、服务优质、业绩优秀现代供电企业的战略目标，落实抓发展、抓管理、抓队伍、创一流的工作思路，坚持服务党和国家工作大局、服务电力客户、服务发电企业、服务经济社会发展的宗旨，以电相连，用心沟通，为实现*社会经济又好又快发展提供了坚强有力的电能保障。一、创建工作开展扎实有效。分局领导班子高度重视精神文明创建工作，将其纳入重要工作日程，召开文明单位建设动员大会，制定创建方案，并且做到将精神文明工作与其他各项工作同规划、同部署、同总结、同奖罚。及时专题讨论研究精神文明建设的工作重点，对创建工作投入资金进行预算规划，保持每年资金投入递增
9、态势，根据分局领导班子的人事变动及时调整创建文明单位领导小组，制定方案、明确分工、落实责任，保证了该项工作不脱节、不断档。目前分局的文明创建工作的主管领导亲手抓，分管领导具- 5 - 5 -体抓，职能部门具体负责落实的工作机制已经形成。近年来，*局精神文明建设全面开花，多次被省、市、区及有关部门授予文明创建、综合治理、文明共建、安全生产等先进集体称号。2017 年2017 年连续两年区文明城区创建工作先进单位，2017 年*市 治安综合治理 先进单位、*市文明单位、*市 先进职工之家 ；2017年、2017 年连续两年*市和* 区 安康杯 竞赛活动先进单位称号；2017、2017 年*市 双千
10、结对共建文明 结对单位先进工作奖和 *区 双百结对共建文明 活动工作先进单位；连续四年*区 无偿献血 先进单位称号，1 名职工荣获 2017 年度* 区无偿献血先进个人，3 名职工荣获无偿献血奉献奖荣誉称号；每年都有职工荣获*市 百家文明市民 称号；多个供电营业所获所在镇、街道先进集体称号，2017年 10 月份顺利通过*市文明单位的考核复评，荣获*电力局 一流供电分局 称号。分局电力客户服务中心被评为华东电网公司 城市供电规范化服务窗口 、* 市文明服务 满意杯 单位、 行风建设文明窗口 、*市 文明服务示范点 。二、加强领导班子建设，为文明创建工作提供有效的组织保障。1、加强政治理论学习，
11、按照每年制定的中心组学习计划、党风廉政建设宣传教育计划、党的 十七大 专题学习以及 理论学习周 等活动的要求，将集中学习和个人自学有机结合，使领导班子始终保持清醒的政治头脑和奋发向上的良好精神状态。同时，班子成员还分期分批参加省公司的岗位轮训，积极参加预防职务犯罪、党- 6 - 6 -风廉政教育等专题讲座。通过学习和培训，进一步发挥领导干部理论联系实际、解决问题能力和领导企业协调可持续发展水平。2、坚持民主集中制，完善干部考核评价机制，实施干部诫勉谈话制度，履行 一岗双责 ，落实领导岗位责任制，对于涉及 三重一大 的问题，均经过党政联席会议集体研究决定，深入开展创建 四好 （政治素质好、经营业
12、绩好、团结协作好、作风形象好）领导班子、 树新形象、创新业绩 主题实践等活动，以 服务创业、推动创新、科学发展 为切入点，激发领导班子锐意创新潜力，保证了各项工作任务的圆满完成。3、提高领导班子廉洁自律意识。通过建立健全党风廉政建设责任制、领导干部廉政档案、重大事情报告、领导干部述职述廉、民主评议干部、认真落实党员领导干部民主生活会和专题民主生活会等相关制度，完善了领导干部廉政监督制约机制，从制度上详尽规范领导干部的行为，坚持廉洁奉公，忠于职守，不利用职权和职务之便谋取不正当利益，把领导干部廉洁自律作为纯洁党组织的重中之重，大力弘扬正气，打击邪气，深入推进党的思想、组织、作风建设，增强党员干部
13、防腐拒腐的能力。三、加强员工素质建设，为创建工作提供有效的人员保障。以 创建学习型企业，创建学习型班组 为载体，为员工提供学习空间和资金保障，通过学习培训、技能比武、考试竞赛等多种形式不断提高中层干部及职工的思想素质和业务技能。1、坚持爱国主义和形势任务教育，增强理想信念。在分局- 7 - 7 -范围内扎实开展爱国主义和形势教育，通过宣传典型事迹、树立先进人物形象，使员工思想产生共鸣。通过阅读书籍、观看光盘、参加事迹报告和交流座谈等形式，不断增强员工的爱国意识、奉献意识和融入意识，从而引导广大干部职工正确领悟精神实质，扎实开展学习，树立正确的人生观、价值观。2、继续深入开展学习型企业创建活动，
14、有计划的开展干部职工教育培训。2017 年分局自办培训班二十一期，全员培训率达100%，人才密度达 91.78%，高技能人才比例达 92.77%，切实拓宽了员工知识面，增强了竞争意识、进取意识和为企业、为基层、为群众服务的本领。3、加强职业道德建设。深入落实公民道德建设实施纲要 内容，开展多种形式学教活动，并将其纳入 争优创先 评比的重要内容进行考核。增强员工职业道德意识，加强企业文化建设，营造良好和谐氛围，达到凝人、聚人、育人的目的。在分局范围内扎实开展 做党的忠诚卫士、当群众的贴心人 主题活动，通过典型示范作用，潜移默化地对职工进行思想教育，增强他们的爱岗敬业意识。4、加强诚信建设。以十七
15、大精神为指导，深入贯彻落实科学发展观，在员工中形成重信誉、守信用、讲信义的 人人讲诚信 的良好风尚，通过一系列活动载体，培养出品行端正、德才兼备、廉洁从业、干事创业、纪律严明、和谐共事、情趣健康、勤俭节约、- 8 - 8 -与时俱进的人。先后有 3 名职工荣获* 百佳文明市民 称号四、加强规章制度建设，为创建工作提供有效的机制保障。1、建立健全激励和约束机制，营造良好的企业内部运营环境。制订分局精神文明考核内容及评分标准。（1）印发 *局开展营业抄核收管理效能监察实施方案和文明服务规范服务用语，进一步使营销人员服务行为规范化。（2）完善人员考核机制，定期对各岗位人员进行业务考核，实行中层领导干部工作月汇报制、年终考核制和述职制度。（3）签订目标责任书，完善管理责任制，做到层层有人抓，层层有人管。年初与各科室及基层供电营业所签定目标责任书，健全各级人员岗位责任制，营造 奖惩分明 的氛围。 （4 ）实行职工年休假制度，充分调动职工的工作积极性和劳动热情。2、完善监督测评机制。（1）按照国网公司文件指示精神，及时调整聘请各乡镇、村书记及区人大代表为行风监督员，并对监督员情况进行详细记录，形成档案化管理。制定详尽的行风工作要点和年度工作计划，逐步形成监督检查常效机制。（2）公开服务承诺，接受社会监督。电力公司化效能监察情况汇报材料范文
