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1、齐鲁护理杂志2014生筮 鲞箜! 护理人员依恋类型与职业倦怠相关性研究 栗红利 ，王萍丽 (1西安市灞桥区中医医院陕西西安710038；2西安市第一医院) 【摘要】目的：探讨护理人员依恋类型与职业倦怠的相关性。方法：采用亲密关系经历量表(ECR)、关系问卷(RQ)及Maslach 职业倦怠量表，对西安市2家三级医院的185名护理人员进行调查。结果：本组护理人员四种依恋类型比较差异有统计学意义 (P 005)。护理人员四种依恋类型依恋焦虑评分比较 差异有统计学意义(F=6903，P005)。护理人员情绪衰竭和低成就感评分比 较差异有统计学意义(P005)，进一步事后多重比 较表明：在情绪衰竭维度
2、上，矛盾型和害怕型评分显 著高于轻视型者(P005)；在低成就感维度上，矛 盾型者评分显著高于轻视型者(P005)。依恋回 37 避维度评分与职业倦怠中低成就感有显著相关性(P 005)，依恋焦虑与职业倦怠的三个维度均有显著 相关性(P001)，职业倦怠三个维度中情绪衰竭和 玩世不恭有显著相关性(P001)。回归分析显示， 以情绪衰竭作为因变量，进入回归方程的变量有依恋 焦虑、年龄，解释因变量变异的52；以玩世不恭作 为因变量，进入回归方程的变量是依恋焦虑，可解释 因变量变异的29；以低成就感作为因变量，进入 回归方程的变量依次为依恋焦虑、依恋回避、年龄，总 共解释因变量105的变异，其中年龄
3、对低成就感 有负性预测作用。分别用职业倦怠的三个指标作为 被预测变量，以依恋维度、依恋类型以及被试的基本 信息(年龄、职称)作为预测变量采用逐步回归的方 法，进行回归分析。相对于初级职称的护理人员，中、 高级职称的人员矛盾型依恋和害怕型依恋的分布较 少，表明中、高级职称的护理人员对自身价值有积极 地评价，信任自己的能力。不同职称的护理人员职业 倦怠评分具有显著差异，初级职称者低成就感评分高 于中、高级职称的护理人员。表明中、高级职称的护 理人员可能由于工作压力大，容易出现情绪低落，对 工作缺乏热情以及出现人际关系方面的问题，但其个 人成就感相对较高，对自身价值有较好的认知。不同 科室和教育程度
4、的护理人员职业倦怠各维度评分无 显著差异，因为各科护士工作环境基本相同，护理工 作至关生命健康，需要熟练的操作技能和耐心，很少 按学历高低分配工作类别，其中学历与薪酬、职称晋 升有关。表明情绪衰竭是职业倦怠普遍存在的现象， 矛盾型和害怕型者的玩世不恭显著高于其他两个类 型，矛盾型和害怕型者焦虑程度更高，对其人际关系 可能造成障碍，因此其玩世不恭程度强；矛盾型对自 身价值有较差的认知，会导致其个人成就感较低。 依恋维度与职业倦怠关系。依恋主要指人与人 之间的一种关系模式，玩世不恭是职业倦怠维度中的 人际关系变量，表现为个体以一种消极的、麻木不仁 的态度对待周围，对他人缺乏同情心。依恋回避维度 反
5、映信任他人的好意，却力图保持与同伴有一定的情 感距离。因此，依恋焦虑和依恋回避维度均与玩世不 恭有显著相关性。依恋焦虑与职业倦怠三个维度均 38 齐鲁护理杂志2014年第20卷第1期 有显著相关性，表明当个体对同伴不信任时，无法在 需要时从同伴处得到支持，其依恋焦虑程度越高越易 出现倦怠状况。依恋回避与低成就感的相关表明，当 个体与他人刻意保持距离，采取回避态度时，也会影 响其对自身价值的判断，出现低成就感。回归分析表 明，依恋焦虑对职业倦怠的三个维度均有显著预测作 用，因依恋焦虑是反映自我模型，焦虑程度越高，使得 对自我认知出现偏差，从而易产生职业倦怠。依恋类 型对玩世不恭有显著预测作用，不
6、同的依恋类型具有 不同的自我与他人模型，从而产生不同的人际关系状 态。具有负性自我与他人模型的依恋类型容易出现 较差的人际关系，从而导致职业倦怠维度中的玩世不 恭状况严重。年龄对低成就感有显著负性预测作用， 说明护理工作与经验相关，工作时间越长经验越丰 富，其工作成就感越强。综上所述，护理人员依恋类 型对职业倦怠有一定的预测作用，医院管理者应切实 关心临床一线护理人员的心理健康，给予更多人文关 怀和社会支持，以有效缓解工作生活压力，降低职业 倦怠度。 参考文献 1 吴薇莉，简渝嘉，方莉成人依恋研究J四川大学学 报(哲学社会科学版)，2004，132(3)：131135 2 李同归依恋理论中的几
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