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1、- 1 - 1 -文学院培养青年作家及整体工作情况汇报第一篇：文学院培养青年作家及整体工作情况汇报辽宁文学院创建于 1984 年，由辽宁省作家协会主管，为公益性全额拨款事业单位。校址位于沈阳北陵公园东侧鸭绿江街，占地面积约 7000 平米，院内建有三栋楼，总建筑面积为 6600 平米。现有在编职工 18 人，另临时聘用 15 人，总计 33 人。在编职工中，包括专业作家在内的技术岗位 8 人，行政管理岗位 7 人，工勤岗位 3 人。领导职位有院长 1 人，副院长 2 人。下设办公室、教务处、总务处，附设电大教学部、中小学生作文辅导中心。主办内部刊物文学院刊和辽宁文学院青年作家网。建院 20 多
2、年来，我院始终坚持面向作家、面向时代的办学宗旨，集辽沈文学英才而教育之， “既滋兰九畹，又树惠百亩” ，迄今已成功举办 6 届青年作家班、 2 届高级作家班、8 届会员培训班、4 届文学创作职称班、6 届新锐作家班，培养千余名学子。其中优秀人才辈出，许多已成为省内外知名的小说家、散文家、诗人、报告文学家、儿童文学家、影视剧作家、文学编辑、新闻记者。并有多人次荣膺全国鲁迅文学奖、全国五个一工程奖、全国优秀儿童文学奖、全国少数民族文学骏马奖、全国戏剧文华奖、全国电视剧飞天奖，以及冯牧文学奖、庄重文文学奖、冰心文学奖等国家级重要奖项。我院也因此获得了很高声誉和特殊影响，被誉为辽沈地区的“作家摇篮，文
3、坛黄埔” ，广大文学青年的 “三味书屋”与“百草园” 。 我院培养人才的第一个特点就是上下同心，多方支持，合- 2 - 2 -力推进。近年来，我院培养人才的重要方式就是落实省委立项的新世纪辽宁文学新锐工程，每年一届，举办全省新锐作家班。从 2017年开始，到现在已成功举办了 6 届，总计有近 300 名青年作者参加培训。对举办这样的新锐作家班，从省委宣传部、省财政到省作协都给予了大力关怀和支持，文学院领导班子及全体职工也付出了巨大的爱心与努力。从课程设置、教师聘请、吃饭住宿到组织他们进行社会考察活动，我们都真正做到了以人为本、工作创新、注重实效、精心服务。因此参加培训的作者从思想素质到创作水准
4、都提高很快，许多人不仅省内外获奖，加入了省作协和全国作协，而且进入了我省签约作家的行列，并在目前已成为主力。 我院培养人才的第二个重要特点是面向基层，这也同时涉及到非会员作家培养问题。从先后 6 届新锐作家班走出的近 300 名学员中，80%都来自个市县基层，并且在培训前并非省市作协会员。可以说，我院对非会员作家的培养，主要侧重于对基层作者的关注。特别是今年 7 月份，我院结合定点扶贫，专门为阜新蒙古族自治县举办了一期基层作者特别培训班，不仅取得了实效，而且引起了很好的反响。辽宁日报以二十四位农民进城学写作为题，为这期培训班编发了长篇特写。我院培养人才的第三个特点，就是形成了优秀人才接续培养、
5、持续提高的机制。除人才培训外，我院还承担对全省签约作家、特邀评论家的聘任与管理职责。这种集文学培训、文学创作、文学研究于一体的趋于综合的办学模式，在全国作协系统主办的文学院中并不多见。我省签约作家聘任制从 1997 年正式启动，由省作协组织聘任，- 3 - 3 -文学院负责具体管理。至今已聘任七届。目前的第七届正式签约 19人，见习签约 10 人，总计 29 人。此外，我们借鉴签约作家管理经验，在全国率先实行了特邀评论家聘任制，目前特邀评论家共有 20人。这两个体制创新的群体均由文学院负责管理，不仅形成了创作与研究优势互补、深入对话的、共同提高的良好机制，同时也为青年作家的培养培训提供了接续性
6、的发展平台，成绩优秀的作家学员通过选拔，可以优先聘任为签约作家和特邀评论家，这就使文学院的人才培训工作有了更大的凝聚力和可持续、可延续的空间。实践证明，这是我们在青年作家培养方面比较成功的经验之一。 文学院培养人才的方式和特点是与普通大学不同的，而且卓有成效。为什么从普通大学出来的很少是作家，而从文学院出来的很少不是作家？这就像许多杰出人士往往出身寒门一样，所谓“自古圣贤多贫贱，从来纨绔少伟男” 。 中宣部领导在视察鲁迅文学院时曾明确指出，文学院培养人才的特点就是“小而特、小而专、小而高” 。对此我的理解是，小而特，就是学员特殊，体制特殊；小而专，就是课程专业、师资专业；小而高，就是目标宏大，
7、志存高远。正如中宣部领导所说的，鲁迅文学院和全国其他重点文学院的目标不是别的，就是“培养一流作家乃至文学大师” 。当然，我们辽宁文学院还不敢说培养文学大师，但培养一流作家和文学人才则是完全应该也切实可以践行的宗旨。 其实，文学院这种体制的特殊性和人才培养模式，还可以更深入地探讨。比如一，这种体制的历史形成和思想资源是社会主义的，因而在管理和办学上始终体现着社会主义意识形态的- 4 - 4 -导向性；二、文学院在改革开放三十年的迅速发展，是思想解放和创新精神的折射，并且思想解放和艺术创新也是各级文学院培养人才的基本宗旨；三、人文精神的薪火相传，如鲁迅文学院、巴金文学院等的命名，本身就体现了人文精
8、神的传承感和文化使命感；四、在办学形式上，文学院的体制可以追溯到中国传统的书院，如进修与创作同时进行，师生关系既有亲授性也更重影响性等等； 五、以人为本，不仅文学人才的在校学习备受关注，而且实行可持续培养，从作品发表、评奖和组织活动，使之不断得到扶植和提高。这和一般普通大学的方式有较大区别，因而文学院会更多地给学员以家园感和归属感。以上是我们在青年作家培养方面的几点做法与工作整体情况和体会。今年是我们辽宁文学院将举办 25周年校庆活动，我们热切希望鲁迅文学院和各兄弟省市文学院的领导届时光临；同时我们也非常希望能得到鲁迅文学院的支持、指导与协作。 具体协作方式，我们的初步设想，一是希望鲁迅文学院
9、能协助我们举办好高级研讨班，如聘请著名作家、学者讲学，联合发证等；二是希望鲁院能在我院设立培训基地，并挂牌，进行经常性的指导。三是希望鲁院能成立协作部，对各省文学院培训进行协调，- 5 - 5 -比如可以选拔优秀青年作家跨省培训，以互派学员进行访学、资助条件均等的方式，对青年作家进行易地培养，形成青年作家培养的全国联动的格局。当然，以上建议都只供参考。第二篇：培养青年教师情况工作汇报材料培养青年教师工作汇报材料为巩固骨干教师的培养成果，促进青年教师整体工作水平的提高，确保素质教育持续、深入的开展。多年来我在上级领导的正确指引下，不断完善培养青年骨干教师的机制，改善培养方法。取得了显著成绩，现将
10、我对付云城老师的培养工作汇报如下：一、 基本情况 :付云城，现年 28 岁，党员，中学二级教师，蓟县教研室数学学科 20172017 年兼职教研员， “十五 ”、 “十一五”规划县级立项课题组成员。现任白涧中学七年级教师，他工作热情高，敬业精神强，课堂创新意识浓，业务素质好。二、 具体的培养目标 :通过培养和自身的努力，使付云城老师的业务水平提高一个档次，争取在三年以内尽快培养成县级骨干教师。有了明确的目标，付教师与我就有了努力的方向，这就为我搞好青年骨干教师的培训工作，提供了重要的保证。三、认真落实培训措施。在本着务实求真的精神，在制定培养目标的同时，我们又制定了切实可行的培养措施。- 6
11、- 6 -1、组织或安排付教师走出校门，学习外校的先进经验，安排到兄弟校听课。这些活动使他学到了不同的先进经验，对提高他的自身的素质和业务能力帮助很大。2、请教研室教研员走进校门，对培养对象付老师，进行重点指导。通过活动，使教师在教学理论的应用，教学方法的改革及创新方面有了明显的提高或转变。在学校“创新创优课 ”活动中获99 分和 96 分的好成绩，第五届“双优课” 获镇级优质课。电教课获得了市级三等奖。3、加强教师培训工作的管理和指导。多次深入到培养对象付云城的教学工作之中进行听课、评课之后都做出相应的指导性意见和建议，对个别的课在提出建议后还进行复听，以检验效果。4、狠抓教师学历、业务提高
12、工作。为提高付教师的专业知识水平，我积极鼓励他参加学历进修，2017 年 3 月，他取得了大学中文本科学历。2017 年 9 月，他被评为县级教研教改积极分子；2017 年 12 月，他被评为县级骨干教师；2017 年 9 月，在蓟县教育局教师节表彰大会上他再次被评为县级“百名骨干”教师。四、今后设想：在上级领导的正确指引下，进一步巩固青年教师的培养策略，充分尊重教师的主体地位，通过互相学习、共同研究，使教学相长。通过付云城老师的成果，通过学校组织的研究活动：观摩课、示范- 7 - 7 -课，辐射同学科教师都有新的发展。同时，争取校领导的支持，逐步使他成为在县级有影响的教师。由于我重视了青年教
13、师的培养工作，再加上有关老师的努力，此项工作取得了一定的效果，带动了全校教师整体业务素质的提高，为提高我校教师的教育教学水平打下了坚实基础。培养青年教师工作汇报材料指导教师：杨 敬 春培养对象：付 云 城单位：白涧中学2017-7 第三篇： 2017 年整体工作运行情况汇报提纲 2017 年，在县委、县政府的正确领导下，城关镇按照“ 工业强县、双引三联”战略的要求，确定工业立镇、开放兴镇、特色建镇、生态靓镇的总体工作思路，紧紧围绕招商引资、基础构建和社会稳定三项重点，以项目建设为突破口，开拓创新，扎实进取，圆满完成了全年各项目标任务。全镇生产总值完成 9.1 亿元，占年计划的 109；其中农业
14、产值实现 8510 万元；镇本级财政收入完成 981.5 万元，占年计划的 109%；引进项目 9 个，完成引资6500 万元，其中固定资产完成 3800 万元，引进项目考评分 1151.6 分，位居全县第四。回顾全年工作，在全面推进各项工作的同时，我们主要突出以下六项工作重点：一、抓项目促招商，超额完成项目建设任务我们立足区位优势，着眼工业性项目，以招商引资统揽经济工作全局，突出“三招”：推出优势项目招商、利用网络招商、引导企业招商。全镇上- 8 - 8 -下招商引资热潮高涨，项目建设取得较大进展。共引进争取各类项目 9 个，其中，已经竣工的项目 7 个（红星学校东西区投资 1728 万元、
15、光明学校投资 768 万元、育才学校投资 650 万元、新华网吧投资 160 万元、康盛源建材厂投资 200 万元、生化制品厂投资 180 万元、韦庄建材厂投资 300 万元） ，在建设项目 2 个（鑫安气体生产公司投资 1500 万元、华龙科技开发公司投资 1300 万元） 。新上项目实现入库税金 118 万元。特别是总投资 1500 万元的鑫安气体生产公司建设，该项目 2017 年 5 月份将全面建成投产。二、以新农村建设为重点，全面促进农业及农村工作深入开展以社会主义新农村建设为重点，坚持以人为本，让广大群众得到更多实惠。一是农村税费改革政策得到落实，粮食直补资金发放做到“四到位” 、
16、“六不准” ，补贴农户 4042 户，发放补贴资金 30 多万元。退耕还林补助农户 146 户，补助资 10 多万元。两免一补工作全部落实到位。村级经费 23.6 万元全部发放到位。二是特色基地不断壮大。抓住花卉市场蓬勃发展的机遇，三里岔花卉基地在原有 600 亩基础上又扩大 200 亩，围城蔬菜基地达到 8000 亩，其中精细蔬菜 3500 亩，保护地蔬菜 2017 亩。围城林业面积达到 2800 多亩， 2017 年新发展 1200 亩。畜禽养殖示范村达到5 个（三里岔、西关养猪示范村，南关、翟庄、交通养鸡示范村） ，商品猪年出栏- 9 - 9 -1.2 万头，家禽年出栏 22 万只。三是新农村建设取得新成绩：市级示范村三里岔、南关村争创进入扫尾阶段，东关村等 4 个县级试点村现正在实施绿化、美化、亮化，已进入实施阶段。同时，完成扶贫开发项目 2 个，新增沼气用户 106 户，水库移民完成登记 96 户 167 人，发展节水灌溉 1000亩。三、抓城建树形象，
