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1、单选题： 人力资源区别于其他资源的最根本的区别A、能动性。B、两重性。C、再生性。D、时效性。单选题： 人力资源管理两阶段论认为，人力资源管理的发展分为A、工业革命时代和科学管理时代。B、科学管理时代和工业心理时代。C、人际关系时代和工作生活质量时代。D、人事管理和人力资源管理。单选题： 采用现代化的科学方法，对人的思想、心理和行为进行有效的管理，充分发挥人的主观能动性，以达到组织的目标，这是人力资源管理的A、外在要素量的管理。B、外在要素质的管理。C、内在要素量的管理。D、内在要素质的管理。单选题： 人力资源规划的基础是A、组织外部环境。B、组织经营业绩。C、组织战略目标。D、员工职业生涯。
2、单选题： 以下哪项不是人力过剩调整的方法A、减薪。B、工作轮换。C、再培训。D、技术创新。单选题： 在职务分析的过程中，采用面谈法收集工作信息有何优势A、结果不受职务分析人员对某一工作固有的观念的影响。B、问题回答者不会有意无意夸大自己所从事工作的重要性、复杂性。C、可以单独做为信息收集的方法，不需要与其他方法一起使用。D、可以提供观察法无法获得的信息，如工作经验，任职资格等。单选题： 在流水线生产上应用最广泛的职务设计方法是A、工作专业化。B、工作扩大化。C、工作轮换。D、工作丰富化。单选题： 采用问卷调查方式，多次听取专家意见，最后达成一致的定性预测技术被称为A、德尔菲法B、经验判断法。C
3、、马尔科夫法。D、散点分析法。单选题： 知识经济时代的第一资源是A、土地资源B、物质资源。C、自然资源。D、人力资源。单选题： 既可以用于人力需求预测，也可以用于人力供给预测的方法是A、工作分析法。B、替换单法。C、回归分析法。D、德尔菲（ Delphi ）法。多选题： 人力资源管理的基本职能有A、获取职能B、激励职能。C、开发职能。D、维持职能。多选题： 人力资源规划的原则有A、目标性。B、协调性。C、阶段性。D、具体性。多选题： 企业在哪些情况下需要补充员工A、自然减员。B、技术革新。C、离职现象。D、规模扩大。多选题： 职业保障由哪些部分构成A、劳动保险。B、劳动保护。C、劳动权益保护。
4、D、退休养老保险。多选题： 人力资源需求预测分为A、现实人力资源需求。B、现实流失人力资源需求。C、未来人力资源需求。D、未来流失人力资源需求。多选题： 职务设计中需要考虑的组织因素包括A、专业化。B、工作流程。C、工作习惯。D、人力资源。多选题： 人力资源需求预测中通过哪些方法定员A、劳动效率定员。B、设备定员。C、岗位定员。D、比例定员和职责定员。多选题： 人力资源预测的方式有A、经验预测。B、现状预测。C、定员预测。D、自下而上预测。多选题： 赫茨伯格认为能真正激励员工的因素有A、工作挑战性。B、薪水福利。C、自主性。D、成就感。多选题： 职务说明书的基本内容主要包括A、个人基本资料。B
5、、工作描述。C、工作环境。D、工作规范。是非题： 所有的人都是人力资源。Y、对。N、错。是非题： 福利都是由企业主自定标准发放的。Y、对。N、错。是非题： 人力资源管理和人事管理的区别在于前者以人为中心。Y、对。N、错。是非题： 要使员工的使用价值最大化，就要使人的有效技能最大地发挥。Y、对。N、错。是非题： 人力资源预测分为人力资源需求预测和人力资源供给预测Y、对。N、错。是非题： 工作扩大化可能带来员工的厌烦情绪。Y、对。N、错。是非题： 社会保险体系中的各项保险都属于劳动保险。Y、对。N、错。是非题： 功能性工作分析，是进行员工个人素质测评的一种科学的方法。Y、对。N、错。是非题： 职务设计和职务分析是一回事，达到同样的目的。Y、对。N、错。是非题： 职务说明书有固定的格式。Y、对。N、错。
