公司年度招聘计划书

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1、XXX 公司年度招聘计划招 计书1招聘计划书描述：xx 电子公司将于 2010 年开展一系列的招聘计划，其中包括了部门副经理,研发工程师等中高端职位以及平面广告设计师, 后勤工作人员等中低端职位的招聘。为了能更有效地完成企业的招聘任务，人力 资源部制定此招聘计划，并通 过更多不同的渠道将企业的招聘信息传达到更多的求职者当中去，为企业带来更多的意向求职者。在众多的选择当中，挑选出更适合企业发展前景的人才。2010招聘计划目录XX 电子公司招聘计划简介招聘计划*. 1*1、招聘目的与意义 . 32、招聘原则 . 3*3、招聘人员计划表 . 3 - 4*4、招聘方案设计 . 55、招聘实施 . 61

2、025、1 第一阶段招聘5、1、1 招聘的准备工作6-136-8*5、1、2 招聘实施 8-10*5、1、3 面试、笔 试 10-12*5、1、4 企业做出录用决策 12*5、2 第二阶 段招聘. 12-135、3 第三阶段招聘 1413-*6、招聘风险预测及相关措施 14-157、招聘效果分析 15-17*7、招聘的总结与评估 178、附录 18-271、招聘目的及意义：随着企业规模的不断扩大，对人才的需求也是日益增长。本着发扬企业文化，提高企业员工整体素质， 获取企业发展所需人才的宗旨，特制订一下年度招聘计划。2、招聘原则：公司招聘员工应以用人所长、容人之短、追求 业绩、鼓励进步为宗旨；以

3、面向社会，公开招聘、全面考核、择优录用为原则；从学识、品德、能力、经验、体格、符合岗位要求等方面进行全面审核，确保 为企业吸引到合适的人才。33、招聘人员计划表：总结上一年度公司各部门的总体情况，并进行分析，结合公司未来的发展计划，特作出如下名额分配：部门 职位 人数 从业要求 薪酬规划（元）财务部门 会计人员 1 大学本科及以上学历，会计专业，有良好的口碑，从事会计方面的工作 2 年以上20003000研发部门 研发工程师2 45 岁以下本科及以上学历，熟悉手机研发及创新的相关知识3500-5000销售部门 市场策划 1 大学本科及以上学历，有良好的专业基础，有过成功的策划案例，熟练掌握各种

4、统计软件2500-4000生产部门 部门副经理1 大学本科及以上学历，从事车间管理工作 2 年以上，熟悉手机生产环节，有良好的沟通及表达能力3500-50004技术操作员公关部门 平面广告设计师后勤部门 后勤工作人员222专科以上学历，技术操作熟练，有良好的专业素养，能够独立操作机组专科及以上学历，设计专*业毕业。熟练掌 握PHOTOSHOP、CORELDRAW 或3DSMAX 等工具，有成熟设计，色彩感敏锐。了解一定的 INTERNET 知识热爱生活，讲究卫生。能够遵守公司规章2000-30002000-3000800-1500岗位职责详见公司各岗位职责表（附录四）以上人员一经录用司将提供广

5、阔的发展空间和具有竞争力的福利政策。4、招聘方案设计：，公部门 *招聘地点 时间 预算费用（元）财务部门研发部门销售部门Xx 大学Xx 人才市场Xx 大学Xx 人才市场Xx 大学Xx 人才市场3 月 1 日-3 月 7 日Am8:00-Pm17；003 月 1 日-3 月 7 日Am8:00-Pm17；003 月 1 日-3 月 7 日Am8:00-Pm17；00广告费5000￥；资料设备费-20000￥；人员费-5000￥5部门副经理技术操作员公关部门后勤部门Xx 大学Xx 人才市场Xx 大学Xx 人才市场Xx 大学Xx 人才市场Xx 大学Xx 人才市场3 月 1 日-3 月 7 日Am8:

6、00-Pm17；003 月 1 日-3 月 7 日Am8:00-Pm17；003 月 1 日-3 月 7 日Am8:00-Pm17；003 月 1 日-3 月 7 日Am8:00-Pm17；00摊位费1000 ￥ -1500￥长期费用（在网上的广告 费5000￥）5、招聘的实施5、1 第一阶段：2 月 15 日至 4 月 30 日，招聘高峰阶段，求职简历储备数、候选人才数、到岗人才数 满足招聘企业生产、 销售、运营三方面的需求，并达到足以填补人员正常流失的标准。企业 2010 年新增职位需求为（详情见前招聘人员计划表）。（1）、在此时进行大型的招聘会。（2）、在网上做好专属招聘页面。6（3）、

7、在学校和人力市场做好前期的招聘宣传（面试时携带： 身份证原件 （ 或由户口所在地派出所出具的贴有本人近期照片的户*籍证明 ，内容包括姓名 、身份证号码 、地址等 ，照片上盖有派出所户籍专用章，否则一律视为无效证件）、学历证书原件*近期一寸彩色免冠照片一张 、其他技术 、培训证书和等级证书原件。 ） 。（4）、开始招聘工作。5、1、1 招聘的准备工作（1）、前期和学校、人才招聘市场做好沟通。（2）、参与招聘人员的确定1. 小组成员组长：人力部主管组员：各部门主管后台支持：人力部成员2. 小组职责组长负责： 制定 设摊招聘时间和海报内容以及与外部的联络工作 人才市场张贴的招聘广告撰写和联系发布；、

8、；7法； 与 职介所及中介机构、学校的招聘联系； 网 络招聘工作的联系及对后台支持人员的工作指导； 与其他各部门主管一起主持招聘面试工作； 根据不同岗位特点，及时提出针对性的招聘建议和方 其他相关的招聘工作。组员负责： 设摊 招聘的现场招聘工作及后续应聘面试的考核主持* 复 选出可面试人员 （ 经人力部通过各渠道搜集初选后的；应聘资料）； 其他相关的招聘工作。后台支持负责： 准 备招聘的各类表单等； 协 助组长发布更新网络招聘信息； 协 助组长做好招聘的相关对外联络工作（如传真确认等）。8（3）、相关资料的准备公司的宣传资料；相关考题及问题的准备。（4）、展台或是招聘台的布置宣传标语的准备与布

9、置；仪器设备的准备。（5）、广告宣传在大学校园内及人才市场发布准备好的宣传资料，做好招聘前期的广告宣传工作。5、1、2 招聘的实施正式招聘工作开始，流程图如下：播放短片介绍公司公司领导介绍公司情况（可用分发公司资料替代）招聘负责人回答应聘者 发放招聘会宣传资料在招聘工作正式开始前，公司会播放事先准备好的资料片，吸引应聘者前来观看。然后公司的公司领导介绍公司的情况：1、企业初创时的情况；2、企业目前的经营业务；3、企业目前的发展状况；4、企业文化；5、用人的策略(我们找的是“ 最适合”的人，而不是最“好”的人)。企业精神：平等、协作、激情、超越9（1）平等：在公司内，只有分工的不同，人与人之间在

10、人格上都是平等的，讲求尊重每一名员工；（2）协作：公司的发展只有依靠团队的力量方可实现，多一份理解、多一份配合，一切都会迎刃而解；（3）激情：我们应该始终保持一颗乐观、充满热爱的心，保持不灭的激情，从而用自信、用激情成就自我，感染他人；（4）超越：我们要不断超越，超越自卑、超越自满、超越传统观念、超越短视行为、超越私心杂念。经营理念：创新经营、共同成长（1）让创新的价值观成为科赛基农成长的基因；（2）建立学习型组织：让客户、员工、公司一起成长。在应聘者投简历时，企 业招聘人员要解答他们提出的问题。招聘人员在收到简历的时候要注意应聘者的细节，也可以向应聘者提出一些问题.5、1、3 笔试，面 试企

11、业经过初步的简历塞选后会在一个星期内通知应聘者参加考核的第一个环节笔试（1）基层选拔笔试的地点定在培训室，时间 60 分，完成标准化笔试。高层选拔笔试的地点定在会议室，高层选拔需在完成 60 分钟标准化笔试后再进行 30 分钟的非标准化笔试，10标准化笔试过程繁琐，要求严谨；非标准化笔试方便简洁，灵活性大；多为创造力、价值观、思辩能力多为知识、理论、 规范类考试； 的考试；评分标准统一，结果公正清晰； 评分标准不清晰，结果主观、模糊；标准化笔试主要测试应聘者综合能力，测试范围为基本常识，推理判断，分析问题， 专业知识。具体 见下表。基本常识10%推理判断及计算35%问题分析30%专业能力测试2

12、5%考点:常识了解 考点:思维灵活度详见附录一考点:解决能力 考点:专业水平非标准化笔试主要测试应聘者的领导、创造能力，测试范围为领导能力，创造能力， 执行力，思辨能力，价 值观。具体见下表领导能力30%详见附录二执行力30%创造力15%思辨能力15%价值观10%11（2）根据笔试成绩的结果，企业淘汰一部分人员，对笔试合格者进行面试考核。进入面试阶段人员的比例占招聘人数的 200%，面试时间一般为基层 20 分，高层 45 分.第一轮面试由人力资源部经理整体把握，有人力资源部经理和招聘专员做面试主考官。采用结构化面试，步骤如下：（1）前期气氛的铺垫，双方互相介绍。（2）正式面试。 （参考问题）

13、a 你为什么选择我们公司，认为我们有哪些文化与您相容？b 你认为自己最大的弱点是什么？c 你能为我们公司带来什么呢？d 最能概括你自己的三个词是什么？e 你为什么还没找到合适的职位呢？f . 你有什么问题吗？（3）面试评价。填写面试评价表并打分。见附录三第二轮面试由企业高层领导，人力部门经理共同担任高层选拔的主考官。由用人部门经理，人力资源部招聘专员共同担任基层选拔主考官。5、1、4 录用决策。企业根据笔试面试的综合结果，将会在最后一轮面试结束后天内告知应聘者结果，并未录用者办理手续。20125、2 第二阶段：5 月 1 日至 9 月 30 日，常规化的招聘阶段，主要进行日常的人员流失补充及处

14、理突发性招聘。将以每月一周的方式，将不同的职位需求，通过百度和谷歌双平台进行网络推广服务，保持企业在求职人群中的知名度，以及增进企业在网上的曝光率。 在人才市场常年张贴常规人员招聘广告； 在各 类免费人才网站持续登录和更新招聘信息 上*海公共招聘网 、上海招聘网 、上海无忧招聘网、上海招聘热线 、中华人才热线、上海人才热线、大上海人才热线、中华英才68 招聘网等；* 可考 虑在中华英才网 、智联招聘网或者前程无忧几个知名网站中选择其一做付费的网络招聘，扩大招聘影响力；* 在 电子行业的各类专业网站发布招聘信息 中国电*子信息网 、中国电子网 、慧聪网电子行业 、中国电子设备技术协会等； 通 过

15、职业介绍所和免费的中介机构等渠道接受推荐和招聘； 联 系院校，招聘人才； 公司内部员工转介；113 各 类人才市场设摊招聘上或略简）。5、3 第三阶段：。（笔试面试地点具体约定，方法同10 月 1 日至次年 2 月 14 日，大规模的人员储备阶段。通过持续的网络平台推广服务。1、在人才市场常年张贴常规人员招聘广告；2、在各类免费人才网站持续登录和更新招聘信息 上*海公共招聘网 、上海招聘网 、上海无忧招聘网、上海招聘热线 、中华人才热线、上海人才热线、大上海人才热线、中华英才68 招聘网等；3、可考虑在中华英才网、智联招聘网或者前程无忧几个知名网站中选择其一做付费的网络招聘，扩大招聘影响力；*5、 在电子行业的各类专业网站发布招聘信息 中国电*子信息网 、中国电子网 、慧聪网电子行业 、中国电子设备技术协会等 ;6、筛选投递简历。6、招聘风险及应对措施：6、1 招聘启事太简单114企业