市人社局工作目标任务自查报告

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1、市人社局工作目标任务自查报告市政府：20*年以来，在市委、市政府的坚强领导下，XX 市各级人力资源社会保障部门在推进机构改革同时，坚决贯彻中央、省、市决策部署，着力稳定和扩大就业，加快完善社会保障体系，扎实推进人事制度改革，大力加强人才队伍建设，稳步推进工资制度改革，努力构建和谐劳动关系，各项事业取得了显著成绩。近日，被省人社厅评为20*年度重点工作目标考核优秀单位！同时连续三年获得市政府目标管理先进单位光荣称号，荣立集体二等功；主办的三项民生工程在全省人社系统也位居前列；下属单位职介中心、医保中心分别被授予国家人社系统优质服务窗口和省人社系统优质服务窗口。按照XX 市人民政府关于印发各县区人

2、民政府（管委）和市政府各部门各直属机构，中央、省属有关单位 20*年工作目标任务的通知（六人社秘20*167号）文件要求，市人社局对全年工作进行认真自评，自评权数 55 分。现报告如下：一、就业再就业工作（权数15分，自评15分）201X 年城镇新增就业41369 人，下岗失业人员再就业18638 人，就业困难人员再就业4254人, 全市转移农村劳动力9.4 万人，小额担保贷款发放5323万元，分别完成目标任务的146.7%、146.8%、146.7%和 104%，城镇登记失业率控制在 3.85%以内，高校毕业生就业见习 700人，就业率达到 80%以上。二、职业培训工作（权数 5分，自评5

3、分）全年培训农民工3.769万人，培养新技师190 人，再就业培训7130人，创业培训3150人，高级工培训 2695 人，技能鉴定3.822万人，分别完成目标任务的126%、106%、118%、109%、104%和 112%。三、社会保障工作（权数10分，自评10分）城镇职工养老、失业、医疗、工伤和生育保险参保人数分别达28.66 万人、29万人、30.32万人、17.5 万人和19.37 万人，分别完成目标任务的103%、100%、101%、102%和 102%。其中养老保险企业职工参保达20.25万人，完成目标的100.25%；工伤保险农民工参保7.1万人，完成目标的100%。城镇居民医

4、保参保 64.38万人，完成目标的111%。XX 县、XX 县纳入全国第一批新型农村养老保险试点县。截止年底参保人数为36.7万人，试点县60周岁以上养老金发放率为 100%；试点县16-59岁参保率为 77%。四、劳动关系与仲裁工作（权数5 分，自评 5分）全年共签订劳动合同30多万份，劳动合同签定率 97%以上，全市218家企业签订了集体劳动合同；事业单位聘用合同签订率达 95%以上；全年立案受理劳动人事仲裁争议 348件，办结348 件，调解 189件，结案率达100%。全市7.66 万名企业退休人员进社区，管理服务率为 92%；城域网覆盖率达100%。五、人才队伍建设（权数 5分，自评

5、5 分）组织完成201X年度全市录用公务员工作，对1.02 万名报考人员进行了审查和考录工作，录用444 人，确保安全无事故。事业单位选招报考人数也空前增加，全市报考 754人，录取88人，全部办理聘用合同手续。认真做好“三支一扶”人员招募定岗工作，通过计划分解、征求岗位需求、网上报名和笔试等工作，目前 89 名新招募“三支一扶”人员全部安排到岗。年度引智项目比上年增加，引智经费15.5万元。聘请以色列眼科博士进行学术讲座和临床治疗；邀请专家对金寨板栗增产技术、霍邱蔬菜栽培病虫害防治技术、XX县发酵床生态养猪技术进行改进和指导。通过“中博会”、“全国人才招聘会”等渠道，引进博士 3名，硕士92

6、名，建成3 个博士后科研工作站，引领高层次人才队伍建设。审核批复省、市各系列评委会评审通过的高、中、初级专业技术资格 1958 人，向省各专业高级评审材料128 份。积极开展非公有制企业职称评审工作，为中小企业、非国有经济组织评审中初级职称3024人。六、基金征缴管理工作（权数10分，自评10分）连续第七年开展社会保险统一登记申报审核，各项基金征缴率为100%，全年各项社会保险费征缴达15.84 亿元，增长比例在全省位居前列。在对工伤、失业保险基金进行审计的基础上，实行了工伤和失业保险的市级统筹，同时也进一步完善了社会保险基金监督制度，规范了基金管理流程。实现了养老保险省级统筹，认真落实养老保

7、险关系接续办法。做好第六次调整企业养老保险金标准工作，全市月人均达到1071元。核销困难企业欠缴社会保险费 3856 万元，减轻困难企业缴费负担。争取上级转移支付 12796万元，解决了全市依法关闭破产国有企业退休人员医疗保险问题。稳步推进工伤康复试点和农民工工伤保险“绿色通道”建设，认真解决老工伤人员纳入统筹管理工作。试行了生育保险参保女职工妇科体检办法，提高政策的吸引力。抓好XX县、XX县新型农村养老保险试点工作，截止年底参保人数为 36.7 万人，征收基金5328万元，为11.74 万人发放养老金7138万元。全市按政策规定享受基本生活保障的未参保集体企业退休人员5195人，发放资金14

8、84万元，实现应保尽保，应发尽发。七、人事制度改革（权数 5分，自评5 分）积极稳妥地推进事业单位岗位设置管理实施工作。截止目前，全市 3827 家事业单位启动岗位设置工作，其中 3716 个事业单位,87859个岗位设置已经核准，并全部与用人单位签订聘用合同，合同签订率达 100%。根据省公务员局皖公局秘6 号通知精神，制定关于加快推进全市行政机关公务员通用能力学习培训工作通知，采取个人自学与专题辅导相结合的方式，提高学习培训效果。完成了全市行政机关公务员（含参公人员）参考人员共12301 人报名工作。加强了市级公务员通用能力知识网络考试考核平台建设并认真组织全市统考，全市行政机关公务员（含参公）11945人参加了考试，合格率99.9%。公务员“四类”培训，实行分工分级负责制。初任培训由市人社部门负责组织实施，任职培训由市、县（区）人社部门分别组织实施，专门业务知识和更新知识培训，由业务部门根据不同的工作性质和上级主管部门的要求，制定培训计划，报人社部门审核后组织实施。201X 年我市公务员初任培训 4期，对 485人进行了培训，参训率达 100%。开展各类任职培训、业务知识培训 5期，参训537 人。通过听取理论课、专家报告以及异地考察等形式，有效地促进了学员的学习兴趣，提高了培训效果。