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1、- 1 - 1 -县委组织部干部科先进事迹材料产业基地自 2017 年开发建设以来，已累计开发土地 63 平方公里，完成固定资产投资 57 8.9 亿元，产业基地一期 44 平方公里主体区域“七通一平”已经完成，富士康、可口可乐、中国五矿等世界500 强和国内外知名企业相继入驻投产，营口大学园、省实验中学营口分校、奥体中心“一场三馆” 、文化艺术中心已相继投入使用，社会服务功能日臻完善，二期建设也正在有条不紊的展开。产业基地党务工作部主要负责产业基地组织、纪委、宣传、统战、政法、人事、编制、机关党建和精神文明建设等工作。几年来，在市委组织部悉心指导下、在党工委正确领导下，党务工作部按照“组织工
2、作服务经济工作”的思路,坚持改革创新、重点突破、统筹推进的做法, 各项工作取得明显成效。党务工作部 2017 年、2017 被市委、市政府评为信息工作先进单位，2017 年被市委组织部评为信息工作先进单位，连续四年被产业基地评为先进工作单位，部里先后有 5 人次被评为营口市优秀公务员，2 人次被评为营口市先进党务工作者，2 个基层党支部被评为营口市先进党支部。一、深化体制机制改革，为加速率先崛起提供强有力体制保障要想实现产业基地加速率先崛起，必须把着眼点放在机制体制创新上，建立与加速崛起相适应机制体制，党务工作部先后多次到经济发达地区考查，并借鉴外地先进经验和做法，结合实际，研究制定、推行体制
3、和机制改革方法和措施。- 2 - 2 -一是实行政企分开，建管分离。开发建设初期，党工委、管委会与营口沿海开发建设有限公司合属办公，较好的整合人力、物力资源，高标准的完成产业基地的一期规划和基本建设。随着园区的经济日益发展，规模逐渐壮大，合属办公责、 1 权、利不清，建管矛盾日益凸现出来，公司被管委会束缚住了手脚，管委会又疲于应付公司事务。针对这一情况，党务工作部根据党工委意见，进行深入调查研究，研究制定了辽宁（营口）沿海产业基地政企分开工作方案并组织实施了政企分开，通过政企分开，公司真正建立产权清晰、权责明确、规范运作、管理科学的现代化企业制度。管委会则把工作重心转移到招商引资、总体规划、产
4、业提升、企业服务上。二是按照 “公开选拔、档案封存、绩效考核、优胜劣汰”原则，实行了全员岗位竞骋。为进一步深化体制机制创新，适应快速发展的需求，打破选用人的论资排辈制度的束缚，真正使想干事的人有机会、能干事的人有平台、干成事的人有地位，党务工作部在市委组织部指导下、在党工委的领导下，在体制机制上进行大胆创新和尝试。坚持“灵活、高效、精干”的原则，实行了全新的定岗、定员、定责体制，出台了辽宁（营口）沿海产业基地定岗定员方案 ，大刀阔斧地归并整合管理职能，推行“一局多职，一职多能，按需设岗” ，明确职责，做到岗尽其责，人尽其才，减少管理层次，简化审批手续和办事程序，提高管理质量。坚持“打破身份、公
5、开选任、档案封存、全员竞聘”的原则，实行了全新的选人用人机制。- 3 - 3 -制定了辽宁（营口）沿海产业基地竞聘方案 ，除党工委、管委会领导外，其它人员一律取消身份，实行档案封存，全部岗位都拿出竞聘，全部人员都参与竞聘。党务工作部先后组织两次竞聘大会，公开聘任 12 名局长， 61 人副局长和内设科长，实现体制外和体制内人才的有效贯通。坚持“优胜劣汰”的原则，实行了工作目标绩效考核制度。先后出台了招商任务分解方案 、 招商引资考核方案 、 工作目标考核方案 ，按照工作职责和任务，对管委会直属部门，划分为专业招商局、有招商任务的业务部门和无招商任务的业务部门，进行分类管理和系统考核。对各部门和
6、岗位设定工作目标，实行半年和全年考核制度，实行严格的效能评议、绩效考核和督察考核办法。通过分类管理、量化考核，突出实绩，达到奖优罚劣，能上能下的目的。通过公开竞聘和出台相关制度和办法，在体制机制创新上取得一定的突破，激励广大员工的工作热情，营造了良好投资发展环境，为产业基地加速率先崛起提供良好体制保障。二、改善环境，完善制度，提高选人用人公信度，为产业基地快速发展提供强有力的人才支撑制度是保障，人才是支撑，党务工作部时刻保持做好人才工作的责任感、紧迫感和危机感，真正为产业基地快速发展提供强有力的人才支撑。一是主动服务，广泛招贤纳士。要引进人才，吸引人才，充分发挥人才的作用，关键要靠环境和服务。
7、环境好则人才聚，人才聚则事业兴。这几年，我们注重改善环境，优化服务，重点是在搭建创业载体上下功夫，广泛集聚人才。利用海外学子创业周活动开- 4 - 4 -办辽宁（营口）沿海产业基地展，先后参加省、市各类人才招聘会，与大连理工大学和营口大学园建立联络站，深入人才市场广泛收集招聘高素质人才，目前，产业基地现在员工 398 人，具有大学以上学历的 382 人，占 96%，具有高级职称 56 人，占 14%。二是制定落实优惠政策，健全人才保障机制，激发各类人才的创业激情与活力。为激发人才创业激情，为高素质人才提供创业平台，先后出台关于进一步加强高层次人才队伍建设的意见 、专利奖励办法 、 技术创新资金
8、管理办法 等一系列优惠政策，每年还拿出 2017 万做为科技创新基金，为进区创业人才提供扶持，对各类创业人才，给予一定数额的安家费，并提供办公场所及厂房，先后为各类人才安排住房 28 套，为各类高科技企业提供厂房 6 万多平。三是提高选人用人公信度，深化干部人事制度改革。始终坚持正确的用人导向，深化“阳光选人用人工程 ”，加大竞争性选拔干部力度。2017 年组织全委干部竞聘，所有人解除身份，公开竞聘，真正实现能者上，庸者让，几年以来，产业基地新选拔任用干部 87人次，骋任干部 73 人次，全部具有全日制大学本科以上学历。选拔任用干部的民主、考核、公示等过程，完全符合党政领导干部选拔任用工作条例
9、要求，群众满意度达到 100%。三、强化基层组织建设，为产业基地快速发展提供强有力的组织保障创新机制, 夯实基础, 建强基层组织战斗堡垒作用。党务工作部结合基层组织建设面临的实际情况,本着 “不求所属，但求所有”- 5 - 5 -，创新组织设置,激发活力 ,构建了强有力的基层组织战斗堡垒。一是创新组织设置, 增强工作活力。党务工作部结合园区实际情况，提出了企业开工与党组织建设同步进行，主动与入区企业联系，督促企业加快成立组织，针对不少企业是子公司，分支机构，坚持“不求所属，但求所有” 。较好的解决不管基层组织归谁管，但企业必须有组织管的问题。目前共建立建全各类基层组织 42 个，其中产业基地党
10、工委所属 23 个，归属总公司和其它单位 19 个，发展党员 36 人。二是主动介入，联动推进，确保基层党组织良好运行。党务工作部主动介入入区企业的组织建设，要求招商责任局不仅要关注企业开工，更要介入企业党组织建设，及时督促园区企业按要求建立党组织，开展活动，确保入区企业基层组织建设。四、抓自身建设，做好表率，树立良好的组织部门形象 党务工作部针对人员少，工作多情况，实行一人多岗，一职多能，较好完成各项工作。我们坚持“四个一流” ，既一流的人品，人品是一个人的立身之本，一流的人品是对组织部门干部的最基本的要求。一流的作风，我们深刻认识到作风直接体现着单位和个人的形象，一流的作风是做好组织部门工
11、作的重要保证。一流的精神，始终保持一种奋发向上的精神状态，要以饱满的情绪投入到工作之中。一流的业绩，几年来党务工作部不仅完成大量日常工作，还先后组织策划和参与像营口万人徒步行、海外学子创业周、营口市第十一次党代会、首届辽宁营口航空旅游节、李杰作品演唱会等各类大型活- 6 - 6 -动，不仅提高产业基地知名度，还为招商引资创造良好的氛围。党务工作部既突出办事效率，又遵守各项纪律，实现了高效办事、干净干事，树立廉洁高效的形象，为推进产业基地跨越式发展做好各项组织工作。第四篇：组织科先进事迹材料“红旗集体”先进事迹材料县委组织部组织科近年来，组织科在部领导的正确领导下，坚持以邓小平理论、 “三个代表
12、”重要思想和党的“十七大”精神为指导，贯彻落实科学发展观，以?跨越发展、振兴?为总要求，内强素质，外树形象，各项工作得到了领导的充分肯定，先后被市委评为 2017 年度?村级组织换届选举工作先进县区?、 市委组织部评为?2017 年党员电教制片工作优秀奖?，河北省村?两委?换届工作领导小组评为?2017 年全省村两委换届选举工作先进县?。该科室好的做法和取得的成绩，概括起来主要有以下几个方面：一、 “两项”活动取得显著成效。围绕 ?调优结构、培强产业、科学发展、后发赶超?活动主题，发挥牵头、协调作用，精心设计?自选动作?，组织 454 个基层党组织、 13218 名党员干部，深入开展了学习实践
13、科学发展观和作风建设年活动。活动中健全各类行政政策 11 项；落实公开承诺事项 122 件。在外宣上， 县五措并举扎实做好分析检查阶段工作被省委第三批学习实践活动科学发展观活动简报 557 期刊发，并被省电台中心采用；被市委?两项?活动简报采用 28 篇， 日报刊登 9 篇，其中作风建设年活动上报信息县强化就业三项举措得到书记的批示。- 7 - 7 -二、创先争优活动深入开展。以创新载体为切入点，全面对标定位，使创先争优成为党员干部推动发展、服务发展的有力抓手。启动?一十百千万?党员技能培训工程，建成 冬暖式大棚种植、口蘑栽培等培训实践基地 10 个，辐射带动周边乡村走上科技兴村、产业致富路子
14、，冬暖式大棚为坝上高效有机农业发展探索了一条新路。开展?五十双百?创建活动，用身边人、身边事教育引导党员干部，荣获全市百业标兵、十大新闻人物的乡党委书记，成为全县各级学先进、争优秀的榜样。组织开展了?远学、近学、对标先进、加快发展 ?活动，确立了?五个一流?奋斗目标，得到省市组织部主要领导的批示肯定，其中对标右玉建设坝上生态强县被省创先争优活动简报采用。三、基层组织建设水平得到提高。落实?一定三有?机制，为 1264 名农村干部工资实行了银行卡发放，为符合条件的村干部办理了养老保险。五个好乡镇党委、村党支部分别达到 10 个、202 个，市级以上党建示范点 45 个，其中村党支部、 村党支部于
15、2017 年、2017 年分别被评为?全省先进基层党组织?。在 09 年村?两委? 换届中，推行村主任、党支部书记?一人兼 ?和?两委?干部交叉任职，比例分别达 91.4%、 81.6%，精简干部 221 人，在全市名列前茅。县、乡、村三级累计筹资 1000 多万元，建成集党建、团建、妇建?三位一体?多功能村级活动场所 136 个。统一制发村?两委?会议记录和村干部工作日- 8 - 8 -志，建立村级档案调阅制度，促使村级档案管理规范化。2017 年在全市率先开展了农村党员设岗创星活动，按照?党员自评、党员互评、群众评议、支部审评?四个步骤开展评星创星活动，使农村无职党员的主动性和积极性得到了
16、充分发挥。创建党员创业园区 28 个，推广食用菌种植、冬暖式大棚、秸秆揉丝、旱地大葱等多项农业新技术，辐射带动周边乡村走上科技兴村、产业致富路子， 2017 年在我县召开了?全市基层党建服务农村经济发展现场观摩会?，对我县创业园区创建工作给以充分肯定，并作为典型经验在全市推广。四、大学生村官管理工作取得突破。开展?吃农家饭，品乡土味?主题教育活动，组织大学生村官深入基层、农家，让他们认识农村、了解农村。成立大学生村官联系会，加强大学生村官的自我管理，创办协会刊物青春印迹 ，为村官搭建起一个交流经验、相互学习的平台。建立轮岗学习制度，2017 年安排 69 名大学生村官分批次到县直单位部门进行为期两个月的轮岗学习。创新?一联三定? 管理机制，充分发挥县级领导、县直部门、乡镇党委、村?两委?干部在大学生培养中?传、帮、带?作用，延伸 ?培养链?。对大学生村官管理实
