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1、- 1 - 1 -人力资源中心竞聘上岗演讲稿第一篇：人力资源中心竞聘上岗演讲稿范文 人力资源中心竞聘上岗演讲稿范文尊敬的各位领导，各位同事：大家上午好！我叫xxx 在总编办从事 xxx 岗位，人力资源中心竞聘上岗演讲稿范文。今天竞聘的是人力资源中心培训主管岗位下面我简单介绍一下我自己。我今年 xx 岁党员 xx 学历工程师职称。2017 年参加工作 2017 年进入电视台先在电视台技术口工作 x 年随后在编辑口工作 x 年至今。我如果说这几年我在工作中还算取得了一点微不足道的成绩的话首先要归功于领导的大力支持和同事们的热心帮助。在此请各位接受我的谢意首先我勤奋、好学、乐于接受新鲜事物使得我能够
2、以全新的理念为指导采用科学的方法做好人力资源工作。其次我善于观察能及时发现问题积极思考并提出解决办法工作的针对性强务实、塌实。第三我善于沟通组织能力较强具有团队精神这是做好人力资源工作的重要保障。尊敬的各位领导、各位评委如果承蒙大家的信任与厚爱我赢得了这一岗位我将按以下思路履职高效开展工作。我的具体工作思路是在配合部门领导做好部门各项常规管理工作的基础上重点抓好以下环节使我们的人力资源培训工作能够在一个较高的基点上起步获得迅速的发展首先在配合部门领导进行中心全局管理上我将做到以下几方面。一、营造良好用人环境。坚持以人为本的量才标准把业绩能力知识品德作为衡量人才的主要标准重学历资历而不唯学历资历
3、- 2 - 2 -不拘一格选拔人才创造一个“肯努力有能力就一定有机会”的用人环境二、绩效挂钩。促进绩效进步调动全中心积极创造业绩的主动性。通过可行而有效的激励措施保证让有业绩的员工看到效益看到实惠。三、精简高效满负荷。对各部门承担的职能和业务流程进行认真梳理减少中间环节避免无谓浪费提高工作效率。四、善用人才。在人才选拔任用上坚持“能者上平者让庸者下”的原则建立职位能上能下培育能进能出优秀人才脱颖而出的体制。其次在员工培训方面做到以下几点。第一建立健全规章制度确保培训工作有章可寻。俗话说无规矩不成方圆。科学、完善的规章制度体系是做好人力资源管理的先决条件。所以我要结合企业的实际认真编制、修订和完
4、善各项规章制度完善我们的人力资源体系。第二认真开展调查研究确保培训工作有的放矢。我要秉承“培训就是服务”的理念严格贯彻执行“干什么学什么缺什么补什么 ”的培训原则充分了解业对于员工素质的整体要求根据需求制订相应的、切实可行的培训计划实施有针对性的工作使培训工作真正成为企业发展壮大的“助推器” ，演讲稿人力资源中心竞聘上岗演讲稿范文 。 第三引入目标管理机制确保培训工作有条不紊 .在培训管理工作中我不仅要根据员工培训需求确定培训目标制订年度培训计划制订培训实施方案和考核措施而且要进一步细化制订每月的培训管理的分目标并加强对目标完成情况的考核使培训工作真正切合企业的实- 3 - 3 -际达到务实和
5、可操作性强的目的扎扎实实地稳步推进我们的培训工作。第四强化入职培训。我还要针对企业的具体情况着力组织好新员工的入职教育并协助组织安排和办理新招聘员工的培训实习从源头抓起保证为企业输送高素质的新员工为企业的快速发展做出应有的贡献。第 五、人力资源培训管理有着很强的政策性因而以身作则加强学习。人力资源管理有着很强的政策性理论性如果不加强自身学习将很难从事这份工作更不用谈做好管理了。所以工作中我首先要加强学习加强对人事管理、潜能挖掘等专业学历的学习力度使自己真正做一名懂管理精专业的管理者。同志们面对浩瀚的蓝天雄鹰选择了奋飞面对汹涌的巨浪水手选择了搏击今天面对至爱的事业我选择了拼搏和奋进由衷地希望我能
6、够成为大家的选择谢谢大家答辩问题指导竞争上岗答辩必须根据试题要求答辩需要怎么提问就怎么回答不能答非所问也不能扩大或缩小试题和问题内容或范围。此外自信也是答辩成功的基本条件自信才能成功不自信便不可能成功。经过演讲和答辩前的准备大概自信心已真正确立在许多应试者心中但是真正进入答辩阶段这个问题又明显地凸现出来了因为一对一或几对一的场面确实让人胆怯所以要取得竞聘答辩的成功首先要相信自己的储备相信自己的能力相信自己的魅力相信自己能够成功。以下是我站根据您的稿件模仿的三个答辩问题希望对您有所帮助祝成功 1、工作中你将怎样和同事、领导相处。多年的工作经验告诉我同事之间团结比什么都重要。在团结方面我将摆正位置
7、- 4 - 4 -正确认识和看待自己胸怀全局当好配角。协调好公司领导当好领导助手。在工作中和生活上一定要平易近人努力做到说真话办实事求实效。尤其注意那些与自己有不同看法的同志团结他们一道献身培训事业。2、如果你担任人力资源中心培训主管怎样做好中心的培训管理工作无以规矩不成方圆。好的管理制度不仅可以给企业带来生命力还可以给企业带来经济效益。如果我担任人力资源中心培训主管我将根据公司目前的情况健全各种规章制度用来保证各项工作顺利开展。3、你认为你能做好这项工作吗我认为我能。因为我具有丰富的工作经验。参加工作 2017 年来以来我先后从事了多个职位无论哪个岗位我都认真敬业谦虚好学积极了丰富的业务知识
8、与管理经验。同时我在本单位已工作了 x 年对本单位各部门的人才需求及工作流程都了然于胸。所有这些都为我竞聘后尽快进入角色顺利开展工作奠定了基础。演讲完毕，谢谢大家！ 人力资源中心竞聘上岗演讲稿范文第二篇：人力资源中心竞聘上岗演讲稿范文人力资源中心竞聘上岗演讲稿范文尊敬的各位领导，各位同事：大家上午好！我叫 xxx 在总编办从事 xxx 岗位。今天竞聘的是人力资源中心培训主管岗位下面我简单介绍一下我自己。我今年 xx 岁党员 xx 学历工程师职称。2017 年参加工作 2017 年进入电视台先在电视台技术口工作 x 年随后在编辑口工作 x 年至今。我如果说这几年我在工作中还- 5 - 5 -算取
9、得了一点微不足道的成绩的话首先要归功于领导的大力支持和同事们的热心帮助。在此请各位接受我的谢意首先我勤奋、好学、乐于接受新鲜事物使得我能够以全新的理念为指导采用科学的方法做好人力资源工作。其次我善于观察能及时发现问题积极思考并提出解决办法工作的针对性强务实、塌实。第三我善于沟通组织能力较强具有团队精神这是做好人力资源工作的重要保障。尊敬的各位领导、各位评委如果承蒙大家的信任与厚爱我赢得了这一岗位我将按以下思路履职高效开展工作。我的具体工作思路是在配合部门领导做好部门各项常规管理工作的基础上重点抓好以下环节使我们的人力资源培训工作能够在一个较高的基点上起步获得迅速的发展首先在配合部门领导进行中心
10、全局管理上我将做到以下几方面。一、营造良好用人环境。坚持以人为本的量才标准把业绩能力知识品德作为衡量人才的主要标准重学历资历而不唯学历资历不拘一格选拔人才创造一个“肯努力有能力就一定有机会 ”的用人环境二、绩效挂钩。促进绩效进步调动全中心积极创造业绩的主动性。通过可行而有效的激励措施保证让有业绩的员工看到效益看到实惠。三、精简高效满负荷。对各部门承担的职能和业务流程进行认真梳理减少中间环节避免无谓浪费提高工作效率。四、善用人才。在人才选拔任用上坚持“能者上平者让庸者下”的原则建立职位能上能下培育能进能出优秀人才脱颖而出的- 6 - 6 -体制。其次在员工培训方面做到以下几点。第一建立健全规章制
11、度确保培训工作有章可寻。俗话说无规矩不成方圆。科学、完善的规章制度体系是做好人力资源管理的先决条件。所以我要结合企业的实际认真编制、修订和完善各项规章制度完善我们的人力资源体系。第二认真开展调查研究确保培训工作有的放矢。我要秉承“培训就是服务”的理念严格贯彻执行“干什么学什么缺什么补什么”的培训原则充分了解业对于员工素质的整体要求根据需求制订相应的、切实可行的培训计划实施有针对性的工作使培训工作真正成为企业发展壮大的“助推器” 。第三引入目标管理机制确保培训工作有条不紊.在培训管理工作中我不仅要根据员工培训需求确定培训目标制订年度培训计划制订培训实施方案和考核措施而且要进一步细化制订每月的培训
12、管理的分目标并加强对目标完成情况的考核使培训工作真正切合企业的实际达到务实和可操作性强的目的扎扎实实地稳步推进我们的培训工作。第四强化入职培训。我还要针对企业的具体情况着力组织好新员工的入职教育并协助组织安排和办理新招聘员工的培训实习从源头抓起保证为企业输送高素质的新员工为企业的快速发展做出应有的贡献。第 五、人力资源培训管理有着很强的政策性因而以身作则加强学习。人力资源管理有着很强的政策性理论性如果不加强自身学习将很难从事这份工作更不用谈做好管理了。所以工作中我首先要加强学习加强对人事管理、潜能挖掘等专业学历的学习力度使自己真正做一名懂管理精专业的管理者。同志们面对浩瀚的蓝天雄鹰选- 7 -
13、 7 -择了奋飞面对汹涌的巨浪水手选择了搏击今天面对至爱的事业我选择了拼搏和奋进由衷地希望我能够成为大家的选择谢谢大家答辩问题指导竞争上岗答辩必须根据试题要求答辩需要怎么提问就怎么回答不能答非所问也不能扩大或缩小试题和问题内容或范围。此外自信也是答辩成功的基本条件自信才能成功不自信便不可能成功。经过演讲和答辩前的准备大概自信心已真正确立在许多应试者心中但是真正进入答辩阶段这个问题又明显地凸现出来了因为一对一或几对一的场面确实让人胆怯所以要取得竞聘答辩的成功首先要相信自己的储备相信自己的能力相信自己的魅力相信自己能够成功。以下是我站根据您的稿件模仿的三个答辩问题希望对您有所帮助祝成功 1、工作中
14、你将怎样和同事、领导相处。多年的工作经验告诉我同事之间团结比什么都重要。在团结方面我将摆正位置正确认识和看待自己胸怀全局当好配角。协调好公司领导当好领导助手。在工作中和生活上一定要平易近人努力做到说真话办实事求实效。尤其注意那些与自己有不同看法的同志团结他们一道献身培训事业。2、如果你担任人力资源中心培训主管怎样做好中心的培训管理工作无以规矩不成方圆。好的管理制度不仅可以给企业带来生命力还可以给企业带来经济效益。如果我担任人力资源中心培训主管我将根据公司目前的情况健全各种规章制度用来保证各项工作顺利开展。3、你认为你能做好这项工作吗我认为我能。因为我具有丰- 8 - 8 -富的工作经验。参加工
15、作 2017 年来以来我先后从事了多个职位无论哪个岗位我都认真敬业谦虚好学积极了丰富的业务知识与管理经验。同时我在本单位已工作了 x 年对本单位各部门的人才需求及工作流程都了然于胸。所有这些都为我竞聘后尽快进入角色顺利开展工作奠定了基础。演讲完毕，谢谢大家！第三篇：人力资源竞聘演讲稿今天，站在这里，我很荣幸。 首先，我要感谢公司给我们提供了这样一个试飞的平台，也要感谢在座各位领导的热情与支持。因本次我竞聘的岗位为行政人力资源部部长，因此我将行政工作与人力资源工作分开来阐述：一、行政：能否当好领导的助手、参谋，能否做到承上启下、安内调外是行政工作的灵魂，执行力是行政的核心，为公司员工服务是行政的
16、价值。行政工作的优劣，以及能否开创新的局面，关键取决于是否有一个坚定不移地贯彻了公司的方针、政策，勇于改革、创新，具有较强的组织能力和良好的素质修养，善于博采众长，带领大家团结一致、万众一心、协调工作的团队。行政则是这个团队的核心。行政工作广而说之就是：积极参与政务，认真办理事务，热心搞好服务。细而说之，大到参与领导班子对重大问题的讨论和决策，为领导决策提供重要情况和科学依据;小到大量日常琐碎的事务，包括档案的管理、安全、卫生、保卫工作，做好防火、防盗、保证正常的工作秩序和工作环境，办公设施及用品的管理，协调各部门及外部的关系等等。一句话，吃、喝、拉、撒、睡，无所不管，无所不包。所以有人风趣的说行政工作是“上管天，下管- 9 - 9 -地，中间管大气” 。总之，职责十分繁杂，既要事事处理妥帖，又要处处带头实干。二、人力资源管理：近年来，人才竞争日趋激烈，高层经理也越来越重视人力资源的作用。 “人事管理” 之所以演变成“人力资源管理” ，其根本原因，是因为人力资源管理事实上存在
