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1、县人社局年度上半年工作总结20*4年上半年，在县委、县政府的正确领导下，我们以党的十八大和十八届三中全会精神为指导，深入开展党的群众路线教育实践活动，坚持把民生为本、人才优先作为工作主线，以构建高素质的人力资源开发体系和以人为本的和谐社会体系为目标，统筹城乡就业和社会保障，积极构建和谐劳动关系，开拓进取，真抓实干，各项工作进展顺利，现将上半年工作总结如下：一、目标任务完成情况（一）就业再就业工作。全县完成城镇新增就业岗位 2269 人，完成目标任务 3787 人的 60%；完成下岗失业人员实现再就业 828人，完成目标任务1278人的65%，其中就业困难人员实现就业348 人，完成目标任务 5
2、48人的64%；完成新增农村劳动力转移就业 3025 人，完成目标任务 5000 人的 60.5%；发放小额贷款 904万元，完成目标任务 3300 万元的27%；城镇登记失业率为 4.09%。（二）人才队伍建设工作。全县完成各类职业技能培训4038人次，完成目标任务 6700 人的 60.27 %；完成再就业培训 903人，完成目标任务1500 的60.2% ；完成农村劳动力就业技能培训2835人，完成目标任务4500人的63%；完成创业培训300 人,完成目标任务 400人的75%。（三）社会保障工作。一是社会保险参保人数。城镇职工基本养老保险总参保人数为17615 人，完成年度目标任务
3、22210的 79.31%，其中企业养老保险总参保人数为12489 人，完成目标任务 12520人的99.75%；事业养老保险总参保人数为 5126 人；城镇基本医疗保险参保人数为52258 人，完成目标任务 65800人的79.42%，其中城镇职工医疗保险参保人数为20850 人，城镇居民医疗保险参保人数为31408 人，分别完成年度目标任务的94.34%、71.87%；失业保险总参保人数为15000 人，完成目标任务 15000人的100%；工伤保险参保职工 16955人，完成目标任务17500 人的 96.89%；生育保险参保人数为 9443 人，完成目标任务 12800人的 73.77
4、%；二是社会保险基金征缴收入。企业养老保险征缴保险费1885万元；事业养老保险征缴保险费1175万元；城镇基本医疗保险征缴保险费 1282 万元，完成目标任务3300万元的 38.85%，其中城镇职工医疗保险征缴保险费 1165 万元，完成目标任务的 35.3%，城镇居民医疗保险征缴保险费117 万元；失业保险征缴保险费 107.52 万元，完成目标任务370 万元的29.05%；工伤保险征缴保险费49.2万元，完成目标任务数150 万元的 38%；生育保险征缴保险费98万元，完成年度目标任务 210万元的 46.67%；城乡居民社会养老保险参保人数189790人，其中上半年续保缴费 2806
5、 人，缴费金额共计 363900 元。二、主要做法（一）多措并举，力保就业形势总体稳定就业是民生之本，是改革、发展、稳定的基石，今年以来，我局采取多项有力措施，有力保证了就业局势稳定。一是落实政策扶就业。规范就业失业登记证管理，为596 名就业困难人员发放就业失业登记证,为其享受公共就业服务和就业扶持政策，提供合法凭证。充分发挥就业资金扶创业促就业杠杆作用，为 203名自主创业者提供小额担保贷款。强化大学生就业服务，做好大学生档案接洽、转存、人事代理等服务，接收档案44份、转出档案48份，签订就业协议书 32 份、签订人事代理合同书181 份。二是搭建平台助就业。以开展“就业服务月”和产业集聚
6、区招聘会等公共服务专项行动为载体，搭建用人单位和求职者供需平台，收集发布各类用工岗位1500余个，达成就业意向 1126人，进厂 652人。积极推动XX市人力资源网上超市建设，成功注册企业28家，录入信息77252 人，发布招聘岗位 1672 个，达成就业意向 219人，岗位点击率达2890人次。三是强化培训促就业。牢固树立抓培训就是抓就业的理念，紧紧围绕市场，不断创新培训模式，积极开展农村劳动力转移就业培训、企业职工岗前培训、创业培训，通过培训劳动者的就业能力和创业能力大幅度提高。（二）真抓实干，力推人事人才工作全面展开一是强化公务员和干部队伍管理。积极推进事业单位岗位设置管理，强化事业单位
7、人事管理，完善人员机构编制管理。规范干部任免，任免股级干部 87 名，办XX县政府任免 334名。推进政府系统公务员信息库建设，与县委组织部公务员信息数据库实现对接。配合县政府新建单位人员选调工作，为产业集聚区和金兰山办事处选配工作人员 33名。完成 201X 年度全县机关事业单位 6895 名一般工作人员年度考核和奖惩工作。二是创新人才引进机制、提早筹备人员招聘工作。完善人才引进机制，通过开座谈会、发放问卷调查等方式充分征求近年来引进的高层次人才对我县引智方面的意见和建议，积极同组织、编制等部门研究制定我县人才引进的新举措。严格贯彻“凡进必考”政策，积极挖掘岗位空缺，征集用人单位需求，完成
8、201X 年国家公务员考试录用和XX县事业单位招聘岗位申报计划。三是推进工资福利、专技人员和教育培训工作。积极推动企业工资集体协商制度，做好企业薪稠调查，落实并完善了最低工资标准、工资指导线、劳动力市场工资指导价位制度。共办理批退手续 248人，申报工勤技能岗位考核513 人，审批亡故一次性抚恤金 26 人次，审核办理新进人员转正定级手续70人，职务变化工资变动25人，降级处理受处分人员工资 5人。启动201X年度经济师报名工作。组织全县45个行政机关公务员单位及参公管理单位的704 名公务员进行在线培训学习。全面启动了专业技术人员继续教育，已完成了16个主管部门、142 个法人单位、3752
9、 名专业技术人员的基础信息入库和继续教育登记证书管理号的编排工作。加强民办培训学校管理，联合就业股、劳动保障监察队对5 所民办培训学校进行了检查，对 5所民办培训学校进行了年检和评估。（三）狠抓管理，力促社会保障工作取得新突破我们以完善社会保障制度为基础，以构建和谐社会为内在要求，按照“广覆盖、多层次、保基本、可持续” 的要求，不断完善覆盖城乡居民的社会保障体系。一是强化政策宣传，提高参保意识。开展201X 年人力资源和社会保障政策宣传暨就业服务月活动，展出宣传板面15余块，发放宣传单3000余份，接受群众咨询 2000 余人次。结合县电视台、XX县网、今日XX县等媒体，大力宣传社会保障政策法
10、律法规。组织业务骨干走进基层和企业，采取座谈、问卷调查等方式，和服务对象进行面对面交流，公众的社保政策知晓度明显提高。二是突出扩面征缴，提高保障能力。采取电话通知、上门催缴、下达催缴通知单等措施，重点做好漏保企业、个体工商户和灵活就业等人员的社会保险扩面工作，督促已参保单位中的新招收人员按时参保，并抓好停保人员的续保工作，做到应保尽保。认真开展日常稽查，对参保单位逐个稽查，对缴费大户、拖欠“钉子户”重点监控。三是规范基金管理，提高监管能力。认真落实社会保险基金监管法规政策，建立和完善了社会保障金监测预警制度和监督举报制度，严厉查处骗取、冒领、挪用基金行为，社会保险经办机构规范化、信息化和专业化
11、管理水平进一步提高，有效保证了基金的运行安全。四是及时落实社会保险待遇，提高保障水平。共为4009名退休人员调整养老金待遇，发放企事业离退休人员养老金5155万余元，工伤认定9 人次,工伤保险统筹基金支付工伤保险待遇7.1 万元，共发放失业保险金24.24 万元。城镇职工医疗保险基金、居民医疗保险基金、生育保险基金分别支出1465万元、382万元、30 万元，城乡居民社会养老保险共向46784 人发放养老金 1711 万元，各项社会保险待遇按时足额发放率和社会化发放率均达100%，有效维护了参保人员的合法权益。（四）健全机制，力构和谐劳动关系一是加大劳动维权宣传力度，增强劳动者维权意识。以贯彻
12、落实社会保险法为重点，累计深入到 83 家用人单位进行宣传活动，其中私营企业 32 家，饮食服务行业 41 家，矿山砖场 10 家，散发宣传资料 3000 余份，接受咨询108 人次，劳动者的维权意识明显增强。二是切实做好新形势下的仲裁信访工作。健全信访稳定机制，即目标责任、接访（约访）、下访、整体协调联动和领导包案机制；采取了提前介入预防、循序渐进化解、带着感情工作等信访稳定措施，促进问题有效化解。接待群众来电来访228 次，受理各类仲裁信访案件 104件，案件办结率达100%，为劳动者追回经济赔偿 72 万余元。三是强化劳动监察执法力度，切实维护劳动者合法权益。采取日常监管与专项检查相结合
13、的方式，开展清理整顿人力资源市场、整治非法用工和以清欠农民工工资为重点的各类专项检查，共检查各类企业45家，涉及劳动者2300 余人，受理拖欠工资投拆案件38起，对 20 起进行了立案调查，解决拖欠劳动者工资案件 14 起，共为 467名劳动者追讨工资128.7 万元。集中对民营企业和各建筑施工单位进行了重点检查，做到纠纷“早发现、早介入、早解决”。（五）狠抓自身建设，树立部门良好形象按照县委的统一安排部署，在全局上下深入开展群众路线教育活动，按照“照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的总要求，通过动员部署、学习教育、征求意见和群众评议等环节，以全局开展“热心为民 优质服务”等专项治理活动为抓手，
14、以解决人民群众反映强烈的突出问题为出发点，着力打造为民、务实、清廉、高效的服务格局和对外形象。一是实行“一站式” 服务。在一楼服务大厅实行集养老、医疗、失业、工伤、生育和就业服务、劳动保障为一体的“一站式”服务，窗口工作人员统一挂牌上岗，规范业务流程、明确办事时限、延伸服务链条。二是设立服务咨询台、完善便民设施。积极推行以首问责任制、限时办结制、责任追究制和服务承诺制为核心的行政效能制度，通过健全完善各项工作制度，进一步提升了干部职工队伍的服务意识、服务水平和服务质量。三是实行纪委牵头、班子成员值班制度。狠抓上班病，开设业务知识大讲堂，在全局开展“岗位业务练兵比武”,对窗口单位工作人员进行业务知识系统培训，激发了全局干部职工干事创业的热情，宗旨意识、服务意识、大局意识大大加强，业务能力、服务能力、工作效能大大提高，工作作风进一步转变，部门形象进一步提升。
