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1、县人力资源和社会保障局年度工作汇报一、抓好项目建设，服务县域经济一是抓好项目帮办。xx祥泰纺织品项目是我局引进的服装加工项目，该项目投资1.2亿元，建成投产后可提供就业岗位 350个，经过多次协商，经多部门协调配合，厂地清表工作正在清理，年底主厂房建设完毕，20xx 年3 月投产达效。二是成功举办招商推介会。11 月5 日，由县人社局牵头，县委副书记、县长孙志英率县人社局、商务局、国税局和管委会等一行，在青岛即墨举办招商推介会。青岛祥泰纺织、永元体育用品公司和千惠床上用品有限公司等 40 余家企业参会交流。会上青岛久洋纺织实业公司当场与我县签订合作意向协议。三是以商招商。11 月7 日，我局安
2、排工作人员与县招商局、组织部相关工作人员赴北京进行为期 3天的招商活动，北京客商近日到县进行实地考察参观。四是双争一引。目前我局引进各类资金 6771 万元（全年任务目标4500万元）。其中，养老调剂金5000万元，城乡居民社会养老保险金1572万元，就业专项资金 199万元，完成全年任务的150%。五是建立乡镇（街道）劳动就业社会保障服务所。投建七个乡镇和一个街道办八家服务平台，每个服务所建筑面积达到 100平方米以上，各服务所已通过省就业局验收，每个服务所配备 1至 2名公益岗位人员，已全部投入使用，形成了县、乡、村三级就业服务平台工作机制。二、抓好业务工作，服务全县民生一）就业再就业工作
3、。改善就业环境，努力打造“XX县巧剪子缝纫工”、XX 县“爱馨家政”等优秀劳务品牌，对城乡劳动力开展创业培训及援助活动，开展技能培训和技能鉴定，落实国家优惠，积极搭建服务平台，促进各类群体充分就业。今年以来，实现城镇新增就业岗位3400人，完成全年目标任务130%；鼓励企业吸纳下岗失业人员实现再就业500 人，完成年目标任务125%，其中就业困难对象实现再就业220 人，完成年目标任务110%；农村劳动力转移就业15000 人，完成年目标任务103%；劳务输出 4500 人，完成年目标任务115%；培训各类人员 7150 人，技能培训和鉴定3500人，分别完成年任务的108%、115%，开展创
4、业培训1520人；为 21 名新创业人员发放小额担保贷款贴息 130万元；在县内企事业单位开发高校毕业生就业见习岗位381 个，目前已报名192 人，现已陆续上岗；城镇登记失业率为0.17%（要求控制在0%以内）。二）社会保障工作。201X 年，城乡居民社会养老保险全县参保人数就达到13.6万人，征缴保费 1100 万元，参保率达到 98.5%。待遇发放及时准确、基金管理安全有序，我县共发放养老金 1275 万元，发放人数58万人。为442 名民办、代课教师发放养老金75万元，均实现按月及时发放，发放率100%。工作中，为方便老年参保居民领取养老金，积极协调县邮政储蓄银行，在人口密集的村安装
5、pos机，全县累计安装pos 机40余台，覆盖 7个乡镇 200多个村，为 60 岁以上参保居民就近领取养老金提供了方便；进一步提升社会保障支撑能力，强化基金监督，扎实做好各类保险的扩面、征缴、发放等工作。今年 1至 9月，企业养老覆盖13516 人，实际征收 2025 万元，发放养老金 5971 万元，发放率 100%；机关事业养老保险覆盖1554人,征收365 万元，发放养老金 367万元，发放率100%；失业保险覆盖 9522 人,征缴 141万元，发放大学生失业补助金 58.75万元；工伤保险覆盖 12134人，征缴42万元，发放工伤待遇 126.31 万元；生育保险覆盖6713人，征
6、缴27万元，支付 28 万元；城镇医疗保险覆盖20260 人，实际征收 1251.04万元，支出 1180.66万元。开展全县机关事业单位社会保险扩面征缴突击月活动，抓好行政事业单位养老金征缴工作。（三）构建和谐劳动关系。201X年度，积极联合有关部门，不断提高工资集体协商的覆盖面，在全县深入开展了劳动用工年检、用工备案、执法监察、农民工工资清欠等专项活动。督促新签、续签劳动合同1500份，备案用工单位40家，签订企业、行业工资集体协商合同33 家，劳动仲裁立案 3起，调解3 起，大力开展建筑领域拖欠治理，骑过深入走访、调研查处，查处拖欠农民工工资案件 12 起,追回拖欠农民工工资 320余万
7、元，有力地保障了企业和劳动者双方的合法权益，维护了社会和谐稳定。四）人事人才工作。20xx年，多渠道开发岗位，研究制定高校毕业生就业创业扶持政策，实施东部振兴人才引进计划，大力实施“152”人才引进工程，完成了4658名 XX 县政府系统一般工作人员201X年度考核工作，向市人社局申报XX县二等功人员6 人。努力提高人事档案管理水平，积极开展“三龄两履一身份”认证审核检查工作。进行高级工、中级工、初级工进行申报审核，做好人事档案代理等人才服务工作，引进了 14 名全日制研究生和国家重点院校全日制毕业生到乡镇或企业基层锻炼。为解决边远农村小学教师短缺，通过政府购买方式，公开聘用人事代理教师 14
8、0名，办理了人事代理手续，已全部上岗，有效缓解了全县教师紧缺的局面。加强专业技术人员管理，做好201X年度中高职专业技术人员职称申报工作。五）锤炼队伍加强机关建设。以深入开展党的群众路线教育实践活动为楔机，查摆问题、列清单，立行立改，建长效机制，深入推进基层帮扶机制，进一步提高工作效能，改善服务质量。推行服务承诺制、限时办理制、首问负责制，切实转变工作作风。全面落实中央“八项规定”、省十个严禁和市六条禁令。在队伍建设上，强化学习，提高素质，树立干部新形象，不断加强和改进干部队伍工作作风，建立了一支为民、务实、清廉、高效的人社干部队伍。总之，20xx年以来我局各项业务工作扎实推进，效果显著，但与先进县委县政府要求还有一定差距，还存在影响工作开展的客观因素，主要表现在就业技能培训内容较少、社保扩面征缴难度大、高校毕业生就业创业形势严峻和劳动关系不太和谐等方面。
