《县人事劳动和社会保障局年度工作总结》由会员分享，可在线阅读，更多相关《县人事劳动和社会保障局年度工作总结（8页珍藏版）》请在金锄头文库上搜索。
1、县人事劳动和社会保障局年度工作总结20*年，我局在县委、县政府的领导下，在上级业务部门的指导帮助下，坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，围绕市县下达的工作目标任务，积极增添工作措施，努力改进机关作风，提高办事效率，切实推进人事劳动和社会保障各项工作顺利开展，为推进我县“三个加快”，建设四川省山区经济强县，构建和谐石棉做出积极的贡献。一、“十一五”期间工作进展情况（一）就业环境日益改善，就业形势趋于稳定。围绕省、市、县各级就业工作部署，认真落实积极的就业优惠政策，就业规模不断扩大。20*年201X 年新增就业岗位4264个，城镇登记失业率控制在 4.5%以内。截
2、止20*年底，全县共发放再就业优惠证5409本，为公益性岗位人员岗位补贴和社保补贴以及灵活就业人员的社保补贴争取资金近 5000万元。积极落实小额担保贷款政策，五年间全县共有 67 名符合条件的下岗失业人员获得担保贷款 234万元，通过担保贷款实现再就业数百人，促进了就业再就业工作，稳定了就业局势。（二）社会保险管理体系进一步完善，社会保险覆盖面不断扩大。全面实现了基本养老保险、补充养老保险、工伤保险、城镇职工和城镇居民基本医疗保险、补充医疗保险及生育保险的社会统筹，社会保险扩面不断扩大。截止 201X 年底，基本养老保险参保人数达到 19253人，比 20*年的 5708 人增加13545
3、人，增长 23 7.30%；工伤保险参保人数达到 10950人，比 201X 年的 2587人增加 8363 人，增长 323.27%；生育保险参保人数达到 7527 人，比201X年的2451人增加 5076 人，增长 207.10%。截止 20*年底，征缴基本养老保险基金8662万元，比20*年的1628万元增加7034万元，增长 4306%；征缴工伤保险基金 399万元，比20*年的36万元增加363万元，增长1008.33%；征缴生育保险基金 85 万元，比 20*年的 21 万元增加64 万元，增长304.76%。（三）行政执法监督进一步规范，劳动监察和劳动争议仲裁工作不断深入。切实
4、开展劳动监察工作，认真贯彻落实劳动合同法、劳动争议调解仲裁法和国务院劳动监察条例，劳动监察执法力度进一步加强。不断规范劳动保障监察工作，建立了农民工工资监督保障机制，不断深化劳动争议仲裁调解工作，加强仲裁员队伍建设，实行了兼职仲裁员制度。严格依法行政，不断完善、规范办案流程，提高办案质量，劳动争议仲裁结案率达100，切实维护劳动者合法权益，有效地维护了劳动关系的和谐稳定。（四）初步建立起县、街道（乡镇）、社区三级互动的劳动保障服务体系。县人力资源和社会保障服务中心建成并投入使用，人事、劳动、就业、社保、医保统一办公，各项资源进一步整合，实现了资源共享。全县16个乡镇全部建成劳动保障所，棉城街道
5、办事处8 个社区居委会建立了劳动保障工作站，初步形成了覆盖全县的劳动保障服务网络，为推动人事劳动和社会保障工作发挥了重要作用。远程见工系统、社会保险综合查询系统初步建成并投入使用，就业和社会保障服务在信息化和现代化方面取得了明显进步。二、“十一五”期间工作亮点及工作成果（一）切实加强灾后恢复重建工作。一是做好灾后重建规划编制，加快项目建设。按照高起点、高标准、适度超前的原则，及时编制上报“5.12”特大地震灾后恢复重建规划，共争取国家灾后就业和社会保障公共服务设施灾后重建项目 34 个。按照中央“三年灾后重建任务两年内基本完成”的要求，我局依法做好项目管理及监督，严格遵守有关招投标和政府采购的
6、法律法规，进行项目招标和设备采购，力争规划目标任务按时完成，确保灾后重建有序推进。我局灾后重建34个项目，其中：县级保障服务中心 1个，该项目与县党政办公楼打捆建设，现进入基础浇灌阶段；信息系统 17 个，正按计划有序实施；乡镇保障中心16个，已竣工 15 个。共到位灾后恢复重建资金3012万元。二是认真落实灾后就业和社会保障特殊政策。发放四川省地震灾区就业援助优惠证303本，积极为 11 名下岗失业人员办理人平2 万元小额担保贷款，为 92名下岗失业人员代缴 16940元医疗保险费用。对受灾企业减缓缴纳社会保险费，开发灾后重建类公益岗位500 多个，为解决灾后群众生存生活难题，组织安置了 1
7、30名农村受灾群众在乡村公路养护公益性岗位上岗。大力发展灵活就业，贯彻落实灵活就业社保补贴政策，截止201X年 9月底，灵活就业人员的补贴累计达 794万元。切实缓解就业压力，促进灾后恢复重建。三是加强灾后培训工作。我局依托环球集团石棉职业高中，原川矿技工学校、党校等教学资源，先后举办了多期电工、焊工、计算机应用、厨师、餐厅服务、创业培训等培训班，共举办各类培训班 18 期，培训城镇下岗失业人员 891人，为农村劳动力提供职业技术培训1633人，全部获得执业资格证书。我局不断深化培训思路，拓宽培训渠道，在新民、安顺、迎政、宰羊、美罗等乡进行农民工劳务培训，农村劳动力转移输出共10096 人。为
8、推进灾后恢复重建，积极为本县受灾群众争取优质培训资源，专门从雅安请来专职教师为受灾群众服务，与 XX 市航空技工学校和 XX 市烹饪技术学校联合举办 “雅哥”电工，“农家乐”厨师的品牌技能培训。尤其是针对灾后重建严重缺乏砌筑专业人员的实际，我局积极协调有关部门在全县各乡镇培训泥工、瓦工、砌砖工 357人，为促进灾区群众安全越冬和灾后恢复重建工作，消除灾区群众恐慌，恢复受灾群众重建家园勇气，积极扶持他们稳定就业，做出了积极的贡献。（二）减轻企业负担，稳定就业局势。受金融危机影响，我县及时把思想和行动统一到省委和市委的决策部署上，对减轻企业负担政策进行广泛宣传，组织召开企业座谈会，对符合享受政策条
9、件的企业在申请、批准、落实等环节强化服务意识，提高办事效率，制定简单便捷的办事程序。一是切实依据相关精神和政策，制定困难企业的认定方案，严格把握、突出重点。通过调查研究，我县川矿水泥厂、宏洋公司、蜀鲁锌冶有限公司、金石水泥有限公司符合条件，共为困难企业落实补贴资金70多万元，对缓解企业压力，稳定就业局势起到了积极作用。二是严格依照文件精神，减轻企业负担，降低企业各项社会保险的费率，基本医疗由7.5%降低为 6.5%，年减少基本医疗126 万元。退休参保费率由 5%降低为4%，年减少基本医疗22万元。工伤保险费率由1.1%降低为 0.97%，年减少工伤保险22万元。 生育保险由 0.8%降低缴为
10、 0.5%，年减少生育保险 38 万元。失业保险由 3%降低为5%，年减少失业保险53.9万。各项优惠政策共为企业减负 261.9万元，有力促进了企业的健康发展和就业局势的稳定。（三）认真做好富士康成都项目人力资源招募工作。富士康在川项目是省委、省政府主要领导亲自推动引进的一个重大项目，对于扩大就业、促进就业、调整就业结构,促进劳务经济发展具有重大意义和深远影响。招募工作自启动以来，县领导高度重视，及时进行工作部署，我局通过加强领导，强化宣传，细化责任，督查督办，确保工作落到实处。截止9 月底，已累计报名 316人，通过初审314 人，参加体检 128人，体检合格122 人，参加面试 98 人
11、，合格 93 人，送达深圳入职 91 人，顺利完成市招募办下达的8 月、9月各30人的目标任务。（四）加强技能培训，促进就业再就业。一是结合灾后重建积极开展技能培训，奋力推进灾后恢复重建工作。与县农工办、建设局共同举办 “农民工建筑业培训班”，开展农民工建筑操作技能培训，培训砌筑工、钢筋工、砼工、木工、架子工、抹灰工 357人，就业率达100%，有效地解决建筑技术人员短缺的问题，为加快灾区灾后重建工作进度奠定了基础。二是整合培训资源，开展技能培训，提高各类失业人员的综合素质和就业竞争力。开展有焊工、电工、计算机、厨师、餐厅服务、家政服务等项目培训，年培训各类人员 1500 人左右，其中电工、焊
12、工就业率均达 100%。每年深入各乡镇进行农民工劳务输入培训，内容包括劳动合同法、安全生产、职业道德、厂纪厂规、职业病防治等，通过技能培训全面提升劳动者综合素质，帮助其实现就业再就业。三是优化培训思路，创新培训方式。结合我县实际，因地制宜，创新思路和培训方式，深入开展“送培训下乡，促农民增收”活动，将培训班在村上设点开班，让农民工足不出户就能学到本领，这在我县尚属首次，进一步减轻了农民负担，获得广大农民工的一致好评。20*年开展技能培训 21 期25个班，培训农民工共 1686人，培训城镇失业人员884 人，创业培训共330 人。四是按照县委政府提出奋力推进“一极三中心”建设，着力进行产业结构
13、调整，大力发展第三产业和旅游业的部署，积极采取措施，在迎政乡、美罗乡、草科乡开展厨师培训共计 716人，让当地农民拥有一技之长，为今后乡村旅游发展提供人力资源储备，有利于增加农民收入和促进农村富余劳动力自主就地就业。五是首次组织实施全县培训项目竞价招标会。按照招投标相关程序，XX县就业培训中心、XX市烹饪职业培训学校、雅安新起点职业培训学校、XX县职业高中分别中标电工、焊工、中式烹饪、家政服务、计算机、餐厅服务等六个培训项目。通过引入竞争机制，对进一步引进师资力量，提高我县就业培训质量起到了积极的促进作用。（五）妥善解决社会保险历史遗留问题。1、确保原四川石棉矿的平稳过渡。2006年底，根据省
14、市要求，四川石棉矿管理权限划归我县管理，社会保险关系也随之划归我局管理，涉及离退休人员 3612 人（离休 54 人，退休 3197 人，老工伤361人），在职职工1021人（转入龙江公司，继续在我局参保缴费），工伤347 人，实际参加考核 346人，实际参考率为99.8%。全县共评出优秀公务员65人,占实际参考人员的18.7%；评为称职公务员 258人,占参考人员的74.6%；因新招考23人在试用期间不定等次，没有不称职人员。全县政府机关工人 60 人、行政机关中不具备公务员身份的干部 15 人以及部分已批准参照公务员管理的事业单位干部 26 人全部参加考核，参考率达 100%。全县事业单位
15、应参加考核人员为2146人，实际参加考核人员为 2134 人，未参加考核的有12人，参考率为99.44%。2、切实做好干部日常管理工作。19月共办理行政机关试用期满公务员任职定级 28 人,任命股所长15人，免股所长职务3 人，办理行政机关辞退公务员1 人。办理干部调配 67 人次，其中调出县外12人次、县外调入 2人次、县内调动 53 人次。3、认真做好职称评审工作。一是严格标准和条件，认真把关，切实做好专业技术人员职称审查工作。共晋升中级职务 19 人，晋升副高级12人，审批初级任职资格40人，审查全国各种资格职称报名资格52人。二是认真办理各种资格证书，共办理中级资格证书14人，高级资格证书5 人，初级资格证书 65 人。三是加强专业技术人员职称情况调查统计工作，对全县非公有制单位专业技术人员基本情况、工程技术职称系列专业技术人员情况等进行统计上报。按时完成了全县 1587名专业技术人员考核登记册的审查、签章工作。4、加强机构编制管理和人才交流工作。根据工作需要，我县恢复公安局“经济犯罪侦查大队”，积极向上级机构编制管理部门请示争取新增 3个工作机构。同时加强我县机构编制统计核查工作，认真开展新一轮政府机构改革调查研究，掌握摸清政府部门基础信息资料，根据省市机构改革文件精神，制定我县政府机构改革方案，待市委、市政府审批后具体组织实施。
