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1、1考勤管理制度一、考勤管理规定 . 2二、员工考勤工作注意事项 . 4三、员工出勤管理办法 . 9四、出勤及奖惩薪办法 . 11五、员工考勤和休假的规定 . 12六、企业职工患病或非因工负伤医疗期规定 .18七、请假休假管理规定 . 20八、员工给假细则 . 24九、员工给假实施细则 . 28十、员工轮休办法 . 31十一、春节放假细则 . 32十二、值勤细则 . 35十三、值日值夜及餐费给付办法 . 37十四、商业企业加班管理办法 . 38十五、员工加班细则 . 39十六、加班管理规则 . 42十七、员工定期轮调办法 . 44十八、派赴国内关联公司人员管理办法 .45十八、派赴国内关联公司人
2、员管理办法 .472一、考勤管理规定第一条 为加强公司职工考勤管理，特制定本规定。第二条 本规定适用于公司总部，各下属全资或控股企业或参照执行或另行规定，各企业自定的考勤管理规定须由总公司规范化管理委员会审核签发。第三条 员工正常工作时间为上午 8 时 30 分至 10 时，下午 1 时 30 分至 5时，每周六下午不上班，因季节变化需调整工作时间时由总裁办公室另行通知。第四条 公司职工一律实行上下班打卡登记制度。第五条 所有员工上下班均需亲自打卡，任何人不得代理他人或由他人代理打卡，违犯此条规定者，代理人和被代理人均给予记过一次的处分。第六条 公司每天安排人员监督员工上下班打卡，并负责将员工
3、出勤情况报告值班领导，由值班领导报至劳资部，劳资部据此核发全勤奖金及填报员工考核表。第七条 所有人员须先到公司打卡报到后，方能外出办理各项业务。特殊情况需经主管领导签卡批准，不办理批准手续者，按迟到或旷工处理。第八条 上班时间开始后 5 分钟至 30 分钟内到班者，按迟到论处，超过30 分钟以上者，按旷工半日论处。提前 30 分钟以内下班者按早退论处，超过30 分钟者按旷工半天论处。第九条 员工外出办理业务前须向本部门负责人(或其授权人)申明外出原因及返回公司时间，否则按外出办私事处理。第十条 上班时间外出办私事者，一经发现，即扣除当月全勤奖，并给予警告一次的处分。第十一条 员工一个月内迟到、
4、早退累计达三次者扣发全勤奖 50%，达五3次者扣发 100%全勤奖，并给予一次警告处分。第十二条 员工无故旷工半日者，扣发当月全勤奖，并给予一次警告处分，每月累计三天旷工者，扣除当月工资，并给予记过一次处分，无故旷工达一个星期以上者，给予除名处理。第十三条 职工因公出差，须事先填写出差登记表，副经理以下人员由部门经理批准；各部门经理出差由主管领导批准；高层管理人员出差须报经总裁或董事长批准，工作紧急无法向总裁或董事长请假时，须在董事长秘书室备案，到达出差地后应及时与公司取得联系。出差人员应于出差前先办理出差登记手续并交至劳动工资部备案。凡过期或未填写出差登记表者不再补发全勤奖，不予报销出差费用
5、，特殊情况须报总经理审批。第十四条 当月全勤者，获得全勤奖金 200 元。4二、员工考勤工作注意事项第一条 为加强工员考勤工作，切实有所遵循起见，特依据本公司工员服务手册及有关规定，予以精简归纳，订定本注意事项。第二条 本公司工员考勤注意事项，除工员服务手册及有关办法另有规定外，悉依本注意事项的规定办理。工作时间：(一)工员应按规定时间到(退)工，并打盖考勤卡。漏打者不论其原因如何，均以迟到或早退论。(二)工员逾规定时间到工时：1.超过 3 分钟至 15 分钟为迟到。2.超过 15 分钟至 1 小时以内按旷工 1 小时论。3.超过 1 小时按旷工半日论。(三)工员未到规定时间提前下工时：1.提
6、前 15 分钟以内下班者为早退。2.超过 15 分钟提前下工者按旷工半日论。附注：(1)迟到早退三次按旷工半日论。(2)因偶发事故迟到超过 15 分钟以上经主管或人事人员查明属实者可准予补办请假。(四)常白班工员除因工作特殊需要，经各部处主管事先安排者外，不得任意提早或退后上下班时间。给假：(一)工员每 7 日中给予 1 天的休息，连续 7 天不上班工作，其星期或例假日，应作请假论。5(二)工员全年国定及政府指定假日如下：1.元月 1 日2.3 月 8 日 妇女节(限女性)3.5 月 1 日劳动节4.国庆纪念5.农历除夕 1 日、春节 3 日、端阳节、中秋节各为 1 日。(三)工员假别如工员服
7、务手册第二十二条的规定：1.事假：(1)如因事必须亲自处理，应在前一日下午 5 时前申请，经主管查实认可，并核准后，方为有效，一次不得超过 5 天。(2)全年累计事假不得超过 14 天，超过时为旷工。(3)事后申请视为旷工，但遇偶发事故，应于 2 日内检具证明，提出申请经主管或人事人员查明属实后准予补假。(4)凡请事假当月累计 4 小时以内，计扣半天工资，超过 4 小时至 8 小时以内按一天计扣。2.病假：(1)因病请假一天者，最迟应于请假的翌日提出申请，经主管签核后将请假卡送交人事科登记。(大夜班可延后一天)(2)请病假一天以内者免附医师证明，但当月连续请病假一天以上或累计逾一天者必须检具当
8、日就医的劳保或公立医院证明(私人医院无效)(3)全年病假累计不得超过 30 天，届满时因病情严重经公立或劳保医院医师诊断必须继 续疗养者，可酌给特别病假，但以 3 个月为限。现住院者，以一年为限。(4)当月请病假一天者，本薪照给。(超过一天以上比照前列事假第四款办理) 6附注：不按上列规定请假者，均以旷工论。3.兵役公假：(1)身家调查 一天(2)体格检查 一天(3)点阅召集 一天(4)后备军人召集 一天(5)教育召集 应召天数之外另给来回路程计 2 天。(6)动员召集 应召天数之外另给来回路程计 2 天。(7)部队点召 按地区酌给路程假。(四)工员请假核准权限：1.一天由班长核准(有总领班的
9、单位应由总领班核准)。2.23 天由科长核准。3.46 天由经理(主任)核准。4.7 天以上由副总经理核准。5.未设班长的工员或班长、总领班由主管核准。附注：连续请假按照累计天数依上述规定办理。(五)各单位工员于工作中，因故外出如：1.公差派遣。2.因病或紧急事故。以上必须外出应先请准给假，并依规定填具请假卡由主管核准签具出公司放行条，打卡出公司(外出逾三分钟至一小时内，为一小时假，以后类推)。其上中夜班者或单位主管不在公司内时(加工部并须先经总务科)，则向值班工程师，请准给假。3.其他零星事务，不予准假，擅自出公司者，依公司规定议处。7(六)凡与生产无直接关系的公出或开会，应先经事务处签证后提经主管，在不影响工作原则下核给公假。(七)公司内各项团体活动可由主办单位专案签准，在前条规定原则下酌给公假，至工会、福利会、妇互会等会务接洽，除因时限或临时需要者外，以下午 3 时以后联系协调为原则并应向主管报备，必要时申请出厂条打卡外出。1.代(调)班必须于前一日下午 5 点钟前提出申请，已核准的代(调)班者，不得临时更换，如有任意更换或不到工者，代理人应作请假论，事后
