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1、 2010年6月18日由中华全国总工会主办的为期三天的第五届“海峡两岸职工创新成果展”在福建省福州市 海峡国际会展中心隆重开幕。北京市总Y-会经济部部长王永浩同志率北京市代表团参加了展会。在北京市总工 会领导下，北京市职工技术协会从征集的1 7O多项职工创新成果中精选了三个项目参加展示。三个项目分别是 来自北京报刊发行局的(中邮阅读网，北京东方石油化工有限公司东方化工厂的(乙二醇装置氧化工段优化 操作法 和北京瀚海星通科技发展有限公司的(智能照明系统 。这三个项目在这届职工成果的评选中取得了 骄人的成绩，均取得了大会金奖。 (京工) j !I蹦Ij jJ 一、实行总经理年度目标责任机制。自20
2、03年南通双弘纺织有限公司改制以来，董事长杨广泽就将把职工工资 增长10以上作为年度经济发展的目标之一，列入总经理工作目标责任进行考核，并列为年度述职不可或缺的内容。 二、实行薪酬共决机制。凡是重大决策或关系广大职工的工资、福利、社会统筹保险等切身利益问题，都 由党支部牵头，召集股东大会、职工代表集体协商解决，并利用公开栏进行公示，确保各项决策的公平、公正、 公开。公司出台关于劳动用工分配保障制度改革的若干意见)作为集体合同的重要组成部分。全员办理五大 保险；职工工资增长面、工资准时发放率百分之百；建立职工健康档案，每年免费体检；建立特困Z,3-_E助基金， 对特困职工子女上学实行全程式服务、
3、上大学的发放助学金。 近五年来，南通双弘公司职工收入平均每年增长15以上，2005年为14，2006年为1 56，2007年为 1 54，2008年为21。2009年南通双弘公司化危为机，弯道超越，增员增薪，人人增薪近2000元，人均达 1843692元，平均增幅在1 0以上。201 0年协商人均每月增薪11 334元，企业支出总额将增加360万元。 (华井波王瑞根) 随着工运事业的发展，工会资产的重要性日益突出，对工会资产监管的方式必须进一步规范和创新。根据 全国总工会、省总工会的相关规定，结合南通的具体状况，201 0年5月，南通市总工会制定了 直属事业单位 资产监督管理暂行办法 。 该办
4、法)共分七章，三十三条。办法)对工会资产进行了界定，明确了资产监管的机构及职责，详细 规定了资产在管理使用及处置过程中应遵循的程序和方法。针对事业单位资产出租较多的情况， 办法 中专 门就资产出租的范围、对象、年限等作了具体规定 该 办法)成为南通市工会资产监管的一个综合性文件。 (周正秋) 亏J i 爿山 萋鸳蠢 垂： 陕西省南郑县总工会充分发挥工会组织在维护社会稳定中的作用，全县有340名工会干部深入668个企事 业单位，共排查各类矛盾183个，化解、调处165个，消除不稳定因素78个，有效地维护了职工队伍稳定。 一是加强维权机制建设。成立了以县委分管工会工作书记为组长的职工维权领导小组，
5、各乡镇、部门成立 了职工维权工作站，67个基层工会建立了工资集体协商制度，畅通职工诉求渠道，搭建劳资双方有效协商平台， 营造了“互利互惠、和谐稳定”的劳动关系；与此同时，采取源头建会、属地管理、联合互动、双向维权的办法， 新建工会45个，发展会员3027人。截至目前，全县_T-会组织已达678个，会员总数已达48238人。 二是排查化解矛盾。县总_T-会下发了(关于切实做好当前职工队伍稳定工作的紧急通知，各单位成立了 由工会主席任组长的矛盾纠纷调查处小组，组建矛盾纠纷调解组织556个，配备调解信息员3112人，形成了由 工会牵头、各职能部门参与的矛盾纠纷大协调网络 三是大力开展帮扶救助。从解决好职工最关心、最直接、最现实的利益问题入手，加强困难职工援助中心建设， 将2143名困难职工情况纳入帮扶中心电子档案，2009年全县筹措帮扶资金16万元，慰问困难职工5300多人。 四是建立预案，灵通信息。县总工会和乡镇、县直部门建立健全了职工突发事件应急预案，主动配合党委、政 府解决好职工群体事件，全面落实了职工信访首问负责制、信访过错责任追究制和限时办结制度，建立健全了工会 信息报送制度，规范了信息报送程序，严格重大紧急信息报送纪律，做到了工会信息及时准确，促进了全县职工队 伍稳定。回 56圃塾噩墅 圈豳 (冯贵华)
