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1、产假拟由 90 天增至 14 周 职业准妈妈如何请产假？导语:11 月 21 日，国务院法制办网站公布女职工特殊劳动保护条例(征求意见稿)，在2011 年 12 月 23 日前向社会各界征求意见。我国拟延长产假至 14 周，关于产假延长，有人高兴有人担忧。那么，职场妈妈如何休产假才能无后顾之忧呢？产假拟由 90 天增至 14 周国务院法制办公室关于女职工特殊劳动保护条例(征求意见稿) 公开征求意见的通知，为了进一步提高法规审查工作质量，现将女职工特殊劳动保护条例(征求意见稿) (以下简称征求意见稿)全文公布，征求社会各界意见，并对有关事项通知如下：一、征求意见稿的主要内容女职工劳动保护规定自
2、1988 年发布施行以来，对解决女职工在劳动中因生理特点造成的特殊困难，保护其健康，发挥了重要作用。鉴于我国经济社会发展的实际情况，为了更好地保护女职工的身体健康，2008 年 2 月，原劳动保障部、全国总工会将女职工劳动保护条例(修订草案)( 送审稿) 报请国务院审议。国务院法制办公室在充分听取有关部门、地方意见的基础上，经反复研究、论证、修改，形成了征求意见稿。征求意见稿的主要内容：(一)关于条例名称根据劳动法第七章关于对女职工实行特殊劳动保护的规定，将条例名称改为女职工特殊劳动保护条例 。(二)关于禁忌劳动范围女职工劳动保护规定对女职工禁忌劳动范围规定得比较原则，目前工作中主要执行原劳动
3、部制定的女职工禁忌劳动范围的规定 。为增强条例的可操作性，征求意见稿将女职工禁忌劳动范围的内容纳入条例，并根据目前经济社会发展情况，在进行充分论证的基础上，对禁忌劳动范围的内容作了适当调整;同时，考虑到禁忌劳动范围需要根据社会实际情况不断调整，为避免因禁忌劳动范围的调整而导致条例频繁修订，征求意见稿将禁忌劳动范围作为条例的附录加以列示，并规定：禁忌劳动范围需要调整时，由国家安全生产监督管理部门会同国务院卫生行政部门提出方案，报国务院批准、公布(第三条) 。(三)关于产假天数和产假待遇一是参照国际劳工组织公约的规定，将产假由 90 天增至 14 周(第七条第一款) 。二是参照原劳动部有关规章，细
4、化了流产假期，规定：女职工怀孕未满 4 个月流产的，不少于 2 周的产假;怀孕满 4 个月流产的，不少于 6 周的产假 (第七条第二款)。三是为了与社会保险法相衔接，参照企业职工生育保险试行办法 ，规定：女职工生育或者流产的，其工资或者生育津贴以及生育、流产的医疗费用，所在单位已经参加生育保险的，由生育保险基金支付;未参加生育保险的，由用人单位支付(第八条)。职场女性享有哪些“特权”产假时间女职工劳动保护规定第八条第一款规定：“女职工产假为九十天，其中产前休假十五天。难产的，增加产假十五天。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假十五天。 ”流产产假女职工劳动保护规定第八条第一款规定：“女职工
5、怀孕流产的，其所在单位应当根据医务部门的证明，给予一定时间的产假。 ”具体时间可以根据各地各行业的规定或由所在单位酌情考虑。丈夫休护理假丈夫休护理假受是否是晚育及所在省份的规定。大多数省份人口与计划生育管理条例中都规定了晚育者丈夫休护理假的时间，一般在 7 到 10 天左右，有的地方如河南省可长达一个月呢!产前检查女职工劳动保护规定第七条规定第三款中规定：“怀孕的女职工，在劳动时间内进行产前检查，应当算作劳动时间。 ”单位不应当以此为理由扣发职工工资。怀孕期间工作安排女职工劳动保护规定第七条规定：“女职工在怀孕期间，所在单位不得安排其从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动，
6、不得在正常劳动日以外延长劳动时间;对不能胜任原劳动的，应当根据医务部门的证明，予以减轻劳动量或者安排其他劳动。怀孕七个月以上(含七个月 )的女职工，一般不得安排其从事夜班劳动 ;在劳动时间内应当安排一定的休息时间。 ”晚育者产假中华人民共和国人口与计划生育法第二十五条：“公民晚婚晚育，可以获得延长婚假、生育假的奖励或者其他福利待遇。 ”各地规定不一，具体参照所在省份的人口与计划生育管理条例 。上班期间哺乳假女职工劳动保护规定第九条：“有不满一周岁婴儿的女职工，其所在单位应当在每班劳动时间内给予其两次哺乳( 含人工喂养) 时间，每次 30 分钟。多胞胎生育的，每多哺乳一个婴儿，每次哺乳时间增加
7、30 分钟。女职工每班劳动时间内的两次哺乳时间，可合并使用。哺乳时间和在本单位内哺乳往返途中时间，算作劳动时间。 ”职业准妈妈如何请产假？对上班族准妈妈来说，首先要面对的是处理产假与工作的关系，因为只要事先做好职场上的准备，才能让产假无后顾之忧。因此，我们在此想提醒您，虽然休产假是法律赋予您的基本权利，但在行使这些权利时还要多加考虑，尤其是对那些不想放弃工作的妈妈，更需要提前规划一份产假工作计划。掌握“5W1H”原则所从事工作的不可替代性越高，交接准备工作就越复杂。您可以掌握“5W1H”原则，先将每一项与自己相关的工作细节仔细记录下来，之后列出工作明细表，例如“例行事务表”、 “专题任务表”、
8、 “即将开始实施任务表 ”等等，这样代理人会根据表中的安排很快接手工作。WHO：每一项工作涉及的相关人员有哪些?需要向谁汇报工作 ?WHY：为什么要做?涉及到这项工作的目的等方面。另外，工作中遵循的原则是什么?要保持怎样一个工作状态和态度?有了这些内容作参考，代理人才能在面临重大变动时，做出正确判断。WHEN：每一项工作执行的日期，例如具体到某日、某周，是否有固定规律。WHERE：可以从哪里得到资源或协助。HOW：该如何执行你的工作，有何技巧。交接工作与工作代理人交接工作是一个很重要的环节。在产假前，让代理人了解你工作的脉络与流程，并提前进入工作状态，万一你出现早产症状，可轻松离开。同时，让代
9、理人同与工作有密切联系的同事熟悉，并告知同事，代理人将在产假期间接替你的工作。产假期间与公司保持联系在产假期中可以与代理人通电话，关心一下他的工作状态，虽然有时会比较麻烦，但不吝啬这点时间与耐心，才是以后在职场生存的长久之道。假期结束前的准备工作当你还沉浸在与宝贝快乐相处的产假时，会突然发现产假要结束了，所以假期结束前的一两周妈妈要收心了!您可以与同事，尤其是工作代理人聊聊工作进展的程度，现阶段有哪些工作是迫在眉睫，也可以拿出那张工作明细表，让代理人详细说明每件工作的最新状况。这样，你一回到公司就可以迅速找回原来的感觉!确认工作代理人在列出工作明细表后，与主管领导沟通，及早确定工作代理人。由于职务和职位的不同，你的工作代理人可能是一个人，也可能是分给不同的人负责不同的工作项目。
