《切实加强女职工权益保护》由会员分享，可在线阅读，更多相关《切实加强女职工权益保护（1页珍藏版）》请在金锄头文库上搜索。
1、倮 政 工 视 点 切实加强女职工叔益保护 王子刚 护好女职工的合法权益已是全社会的共 识，各用人单位也都为此做出了积极的努 力。作为机械制造类企业，一般女职工人 数约占职工总数的四分之一左右，工种涉 及面广。企业在实际工作中为保护好女职工的权益做了大 量工作，但有些工作还有待于完善、细化，只有这样才能切 实加强机械制造类企业对女职工权益的保护。 一是保障女职工权益的法律制度保证。女职工作为普 通劳动者，受到了中华人民共和国宪法劳动法劳动合 同法工会法等法律法规的保护。同时，为了保护女职工 的特殊权益，国家还颁布了妇女权益保障法女职工劳动 保护特别规定等法律法规。企业作为保护职工权益的具体 实
2、施单位，绝大部分企业在各种企业规章制度中都能充分体 现对女职工特殊权益的保护。我厂作为一家国有机械类加 工企业，在企业各种规章制度中都全面体现了对女职工特殊 权益的保护，企业在规章制度的贯彻落实中，也尤其注意到 了这一点。这就从制度上保证了对女职工权益的保护。 二是保障女职工权益的组织保证。中国工会章程指 出“各级工会建立女职工委员会，表达和维护女职工的合法 权益”，工会基层委员会的基本任务包括“维护女职工的特 殊权益，同歧视、虐待、摧残、迫害女职工的现象作斗争”。 因此，工会是全体职工，特别是女职工的娘家，企业工会是 女职工的利益代表者、权益维护者。实践中，我厂工会也在 履行着这一神圣职责。
3、当女职工有了困难，工会会及时帮 助解决；个别女职工患了重大疾病，我们组织了为其捐款活 动；当女职工有什么利益诉求，工会会全力反映、协调、帮 办，保证了女职工的合法权益。企业工会为女职工的合法 权益保护提供了组织保证。 三是保障女职工权益的技术手段保证。保障女职工的 权益有明文的法律制度可依，这为我们提供了法律制度保 证。但在具体执行过程中，除了像探亲假等规定的简单明 了、易理解、好操作外，还有些规定专业性强、不易理解、不 好操作。如在女职工禁忌从事的劳动范围中的有些条款 就是如此。如一，女职工禁忌从事的劳动范围中有“体力劳 动强度分级标准中规定的第四级体力劳动强度的作业”。 而劳动强度分级需要
4、理论计算。它涉及“平均劳动时间率” “能量代谢率”“体力劳动方式系数”“劳动强度指数”等概 念。那么，针对不同的劳动对象、劳动实况如何计算是一个 非常复杂的问题。如，普通车工在加工不同的工件的劳动 中，不用或不能用天车吊件时，就要自己搬拿上车(床)、下 车(床)，她要有站立操作、猫腰搬件、蹲下测量等姿态，这里 的劳动强度实在不好计算，但劳动强度确实较大。如二，女 职工在经期禁忌从事的劳动范围中，“冷水作业分级标准中 规定的第二级、第三级、第四级冷水作业；低温作业分级标 准中规定的第二级、第三级、第四级低温作业；体力劳动强 度分级标准中规定的第三级、第四级体力劳动强度的作业； 高处作业分级标准中
5、规定的第三级、第四级高处作业。”上 述作业分级均需要计算，有的还设定不同工况。实际工作 詈 中，劳动者本人和组织进行计算都难以及时、到位。如三， 女职工在孕期禁忌从事的劳动范围中包括，“作业场所空气 中铅及其化合物、汞及其化合物、苯、镉、铍、砷、氰化物、氮 氧化物、一氧化碳、二硫化碳、氯、己内酰胺、氯丁二烯、氯乙 烯、环氧乙烷、苯胺、甲醛等有毒物质浓度超过国家职业卫 生标准的作业”。在机械加工类工厂中，油漆工中女职工占 大多数。他们的岗位属于有毒有害作业。作业场所分散， 有时还不固定，作业场所弥漫着上述多种有毒有害气体，其 浓度受到场所、温度、湿度、季节等因素影响，到底有几种有 毒有害气体，浓
6、度是否超标，一是职工和企业根本无法测 量，二是在国家职业卫生标准中规定的也不够明确，还需要 查找更专业化的标准。 此外，除了国家有明文规定的情况外，有些情况没有具 体规定，需要具体协调。如女职工在怀孕期间就不适宜继 续做焊工工作，一是工作场所有有毒有害气体，不利于胎儿 生长发育；二是焊工大部分时间是半蹲前倾姿势工作，挤压 腹部胎儿。因此，焊工怀孕后，应暂时调离原岗位。 基于上述原因，企业特别是工会组织，要想保护好广大 女职工的切身利益，一要从思想上重视上述工作，把解决好 上述问题作为一项重要任务来落实，二要上一些技术手段、 装备，或者聘请专业队伍，进行计量、测试、计算，以确保结 果的准确；同时
7、要切实从女职工的利益出发，协调解决女职 工遇到的具体问题，确保女职工在任何不同时期都不从事 应禁忌的劳动，保证女职工免受职业危害，确保女职工身心 健康，确保下一代发育生长正常。 四是保障女职工权益的人员素质保证。通过企业多年 的工作实践证明，要想保护好女职工的合法权益，一方面要 提高女职工自身的素质，首先这可以使自己在工作中有为有 位，保持职业竞争的优势；其次，自己可以知道什么情况自己 的利益得到了保障，什么情况自己的利益受到了损害，以便 维护好自身权益。另一方面，要提高女职工工作者的素质。 首先要提高工会领导、女职工委员会成员的素质，从思想上 真正热爱、重视女职工工作，真正掌握上级的方针政策
8、；从技 术上能够掌握具体业务，能够解决女职工保护过程中遇到的 技术问题，胜任女职工保护工作；从具体工作作风上，能够经 常深入劳动现场和女职工之中，贴近女职工生活，及时发现 问题、解决问题；在工作能力上，要能够迎着困难上，敢于、善 于为女职工说话、办事，并具有较强的协调能力，能把女职工 的事情办好。其次，要提高女职工保护过程中具体工作人员的 人员素质，如，劳动强度计算人员，冷水、低温、高处作业等计算 测定人员，有毒有害气体测试人员等等。只有这些人的工作到 了位，女职工权益的保护才能落到实处，才不会是空话。 女职工权益保护工作任重道远，作为女职工权益的守 护者，我们工会干部要加倍努力工作、学习，真正掌握有关 法律法规，掌握有关业务知识，完善、细化好有关工作，保护 好包括女职工在内的广大职工群众的合法权益，为实现广 大职工，特别是广大女职工的中国梦做出应有贡献。 (作者单位：唐山冶金矿山机械厂) 隧翻圜20l4年第2期83
