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1、政 工 视 点 l1 蠢 企业政工人才队伍弱化的原因及对策 张旭辉 企业政工人才队伍弱化的原因 ， 1企业对于政工人才的需求量低。在 复杂的市场经济的需求下，企业对员工的 需求直接影响了员工的择业道路，人们一 般会选择待遇高、晋升空间大、成才快、好就业工作岗位发 展，而企业对于政工人才的需求量少，所以影响了从事政工 工作的人员数量。党中央在一系列文件中对企业虽然提出 了配备政工人员的要求，但是在企业的发展当中，更需要的 是技术、管理、财政、销售等方面的人才。没有政工人员，一 个企业可以运用一定的管理手段解决一部分的思想矛盾， 不会直接影响企业的效益，企业可以照常运转，所以企业就 会采用变通的方
2、法，把政工的工作加到管理层面，不在政工 队伍建设方面花费心思、精力。虽然中央要求由讲政治、懂 法律、会管理、通经营的复合型人才担任企业的政工，但是 配备政工人才需要的费用是由企业自身承担的，所以导致 企业在加强政工人才队伍建设上的积极性不高。 2企业政工人才的劳动成果不被重视。在企业的运营 中管理人员和技术人员的劳动成果很容易直接地通过事物 体现出来得到各方面的认可，然而政工工作是一个潜移默 化的过程，对人的思想、人生观、价值观等方面进行改造，需 要足够的耐心和时间，不会有立竿见影的效果，其工作过程 中需要付出努力和汗水，但其工作并不会产生明显的效果， 其劳动成果也是无形的，不会通过特定的事物
3、表现出来，所 以政工人员的劳动成果容易被忽视，得不到应有的重视。 3企业政工人才需要的成本高但效益低。企业的政工 人才在再教育方面需要的时问成本和费用成本都比较高， 而政工人员工作的对象是人，在面对工作的时候不仅要有 党的理论知识，还要针对企业的特点和法律规定进行学习， 具体地落实工作，工作起来尤为复杂。而在控股企业下政 工人才的工资待遇一般都处于最低的级别，然而在企业有 裁员、压缩工作岗位计划的时候这些政工人员是首先考虑 的对象，所以政工人才的成本与回报是成反比的。 4企业政工人才的发展前景小。从就业方面来看，人 们一般都选择好就业、发展前景好的职业，现在工作的不稳 定性导致人们考虑在企业运
4、营不景气或者被解聘的时候能 够很轻松地找到一个新的职位。然而政工人才一旦离开了 原来的工作岗位，由于各企业对政工人才的需求少，很难找 到一份和原来工作性质相同的工作，所以从事政工工作的 人员也相对较少。在企业的内部，从事技术、管理方面的人 员通过一定的努力后会很快取得成果，劳动成果表现形式 很直接，也很容易被认可，所以升职的机会大。从事政工职 业的人才劳动成果表现形式不直接，不容易得到认可，升职 机会小。 二企业加强政工人才队伍建设的对策 1提高对政工工作价值的认识。企业领导应该明确政 工工作的重要性，从思想上对政工工作作出深刻的认识，才 能使企业的政工人才队伍更加地强大。政工人员的工作是 8
5、6瞄趣圜20l4年第2期 能够从思想上和价值观上对企业的员工进行改造，在企业 的员工思想上产生问题的时候能够及时地发现并且及时地 做开导工作，通过政工人员的工作可以使企业员工对工作 充满热情和积极性，从而提高员工在日常生产中工作的效 率，使企业能够高效地运营。所以，只有认识到政工工作在 企业中的地位和作用，提高政工人才的待遇，给其更多发展 的空间，才能吸引更多的政工人才加入到企业的政工队伍 中来，从而加强政工人才的队伍建设。 2优化政工人才队伍配置。 (1)合理设置政工岗位。根据企业的规模和需要对企 业的政工人员进行合理的岗位安排，控制政工人员的数量， 使政工人员与企业的其他经营管理人员控制在
6、一定的比例 范围内，使政工人员的价值更好地通过工作体现出来。 (2)选用兼职政工人员。选用具有良好思想政治水平 的管理人员做政治工作的兼职，使经营管理人员把经营管 理工作和政工工作有机结合在一起，使管理者从思想上加 强自身的政治思想认识，严格要求自己，在工作的过程中不 断提升自己思想上的认识。一方面减少企业的用工总量， 另一方面也不影响政工队伍建设。 (3)党组织统一管理。企业党组织对专职人员和兼职 人员统一进行管理，使其在党的领导下提高整体的素质，增 强政工人才的工作能力。 3加宽政工人才的发展前景。企业是经济实体，和事 业单位和党政部门的性质完全不同，企业在日常的运营中 可以按照合理的标准
7、对企业的人员进行岗位的调整，打破 传统的理念，勇于创新，让从事政工的人员参与到企业的运 营管理上，政工的工作人员在做好政治工作的同时也可以 积极参与到企业的其他领域，追求多方面的发展，企业不仅 为政工人才加宽了发展的前景，又为企业的发展提供了力 量和智慧。而作为政工人员要提升自身各方面的素质，根 据自身的特点和爱好向其他的方向拓展知识，在工作当中 可以担任多种职位，为自己的发展创造更好的条件。例如， 政工人员还可以从事财务、人力资源管理、监理等职务，这 样政工人员就有较好的发展前景。 三结束语 在市场经济体制的深化过程中，企业要明确认识到政 工队伍的重要性，不可因一时的利益而忽视企业的长远发 展。基于政工工作的职业特点也使人们在选择职业上政工 工作被冷落，企业要为政工人员提供更好的发展机会，提高 薪资待遇，强化政工人才队伍建设。本文针对企业政工人 才队伍弱化的原因进行了详细的剖析，并且提出了一些相 关建议，希望对企业的政工人才队伍建设有所帮助。 参考文献： 1张建锋企业政工人才队伍弱化之原因及对策Jj 现代经济信息，2013，(12) 2龙怡浅析新形势下如何加强企业政工队伍建设 J中华民居，2011，(7) (作者单位：邯钢组织部)
