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1、教职工考勤制度为了圆满完成各项教育教学工作，学校鼓励教师出全勤，因事、因病请假者必须遵守以下制度。一、学校建立考勤登记薄，教务主任负责填写，每周例会公布，期末汇总。二、教师请假须持请假条当面向校领导请假，严禁捎带请假或电话请假。三、一天以内的病事假由教务主任签字批准；一天至三天的病事假由校长签字批准；四天以上十五天以下的病事假由校长签字学区主任加注意见，报请教育局批准后生效。 （病假须持县级及以上人民医院诊断证明，县级及以上人民医院病历档案、医疗票据等检查治疗的原始资料，出院时需保留好所有原始材料，交学校复印存档）十五天以上病事假由教育局加注意见，报劳人局审批后生效。四、产假、丧家、婚假部分执
2、行上级标准。（1）女干部职工正常产假（含 7 个月以上早产）为 90 天，其中产前假 15 天；晚婚晚育或 24 周岁以上生育第一子女的，产假为105 天，并给男方护理假 15 天；在产假期间领取独生女子关荣证的，女方产假可增加 50 天，并给男方增加护理假 5 天；多胞胎生育的，每多生一个婴儿，可增加产假 15 天；医院证明难产的，可增加产假 15 天；领取独生子女证和有二胎生育指标的见相关证件后按权限准假，并提供相关证件的复印件。（2）丧葬假。干部职工因直属亲属（父母及配偶父母、配偶、子女）去世，可给予 7 天丧葬假。（3）婚假。婚假（含再婚）一般为 7 天。五、教师请假离校时要与学校办清
3、课程及班主任工作代理手续，填清相关移交手续。 病事假一天以内自找课程代理人和工作代理人,若不履行请假手续，相互私下替课，经学校查出，按旷工论处。 病事假两天以上由学校找课程代理人和工作代理人。六、教师全期病事假。学校每期为每个教师提供两天的事务处理时间。（1）一般病事假，超过两天，从第三天开始每天扣除 50 元。（2）重大疾病，住院治疗。也从第三天开始每天扣除 20 元。（3）旷工一天扣除平均日工资，最低 100 元。七、凡承诺他人请假期间担任工作代理，但未认真履行工作代理职责，给学校教育教学工作造成一定损失者，工作代理人要承担相应的教学事故责任和安全事故责任，请假人按旷工论处。.3 教职工学
4、期工作考评细则为了客观公正考核每个同志的学期工作，特制定教职工学期工作考评细则 ，对全体教师从“思想道德、教学过程、出勤情况、教学成绩”四个方面进行综合考核，考评总分为 100 分，允许超过100 分，每学期考核一次，全学年按两学期考核得分的平均值的 40%作为老师年终考核的主要依据。一、德 10 分，思想道德有下列现象者分项扣分，累计不够的在总分中继续扣除。根据思想表现、言论行动、参加集体活动以及政治学习业务进修等方面，由支部评分。1、不记政治学习笔记扣 1 分，达不到规定数量者扣 2 分；2、党课、党会、政治学习、例会缺席一次扣 1 分。3、有体罚和变相体罚学生，家长有强烈反应，给学校声誉
5、造成严重影响的扣 2 分；4、有各种乱收费行为或退费舞弊者扣 2分；5、辱骂同事滋生闹事者扣 2 分；6、考试有舞弊行为者扣 2 分；7、未列举项目属于道德方面的参考以上项目扣分。依据庆教发201253 号和2012146 号文件全面细致的做好教师思德考核工作。二、教学过程 30 分。按下面四项分等考核评分，全学期未上班者低于参与此项考核教师倒数第一名得分减 3 分评分，半学期未上班者根据上班后的教学过程考评计分。一）教案（9 分）1、能严格按照学校常规要求备写教案该项为 7 分，无教案该项记为 0 分。2、凡教学检查中被评为优秀教案该项为 9 分（语、数优秀教案为 10 人、英语为 3 人，
6、副课不超过 3 人） 。3、后勤工作者和其他兼职人员能及时完成自己份内的工作任务，此项得分 6 分。若出现下列严重违规情形的要扣分：教案课时数严重不足，按课时每课时扣去 1 分；不按学校要求进行集体备课，电子教案无二次备课痕迹者，视情节扣 13 分；教案进度与安排出现不妥现象的扣 2 分；后勤人员不能妥善完成自己所分管职责任务者，酌情扣 1-3 分。二）作业（6 分）1、期末教学检查，按学校常规要求完成作业任务者此项得 4 分。2、按学校常规要求，在期末作业检查中评为优秀作业者此项得6 分（优秀作业每级 2 人） 。具体作业分类：语文作业（作文、语配、语作、写字、周记） 、数学作业（数作、数配
7、） 、副科（美术、品德、科学） 。3、后勤工作者（包括无书面作业批改任务的副课教师）和其他兼职人员能及时完成自己分内的工作任务，此项得 4 分。若出现下列完不成作业任务者要予以扣分：作文每篇 0.5 分、作文抄袭 1 篇扣 0.5 分、周记每篇 0.5 分、语文作业每课 0.5 分、语文配练每课 0.5 分，数学配练每次 0.5 分、副课每课（篇）0.5分，兼职人员与后勤工作者每出现一次工作失误扣 0.5 分。直到 6分扣完为止。三）教研业务（9 分）1、听课笔记按考勤次数完成任务者此项得 5 分，每缺一次扣 0.5分;公开课按考勤不参加者一次扣 0.5 分。2、政治笔记、业务笔记基础分各为
8、2 分。无政治笔记、业务笔记为 0 分；内容陈旧、数量过少者每样扣去 1 分。四)班主任及其他兼职工作（6 分）1、能做好班级管理工作，注重学生行为习惯与能力的培养，班主任此项得 5 分；班助理能积极主动协调班级各项工作此项得 4 分。其他兼职人员（含副课教师）与后勤工作人员工作责任心强，完成任务及时，此项得分为 4 分。2、班级管理不讲方法，科任教师工作没有协作性，后勤人员与兼职人员完成任务不及时，接受任务不痛快者，副科教师拒不接受学校工作安排者此项得分为 0 分。三、出勤 10 分，教师全学期出全勤者得全分（包括病事假在两天以内者） ，否则无论病事假每天扣 0.1 分，病事假满 100 天
9、扣完，扣完为止，每次集会、例会请假记 2 小时，满四次记假况一天；阅卷一次计假况半天，扣除 0.05 分。病事假全年 30 天不能评为优秀，超过 60 天者，名次排在同级人员之后。具体说明：1、婚假 7 天（含节假日）不扣分。2、丧假 3 天不扣分。四、工作成绩 50 分。全学期未上班者低于参与此项考核倒数第一名教师得分 3 分计分，半学期未上班者根据上班后的教学绩效考评计分。1、 年级组学科名次 30 分。三项类比积分与第一名差距在 5 分以内均记 30 分，三项积分成绩与第一名差距每低于 5 分扣积分 1 分。英语求各学科名次得分的平均值。2、分差对比 20 分。每学科各 20 分，各任课
10、教师所任学科教学质量检测成绩与上次教学质量检测成绩三项总分与第一名相比：教学成绩每缩小 1 分加积分 0.1；教学成绩拉大分超过 2 分从第 3 分开始每 1 分扣积分 0.1 分。3、学校领导教学过程 30 分、工作绩效 50 分均取所包年级组教学人员成绩得分和的平均值（一二年级取语数平均值；三六年级取语数英平均值） ，思想道德、出勤天数正常考核。4、副课教师与后勤工作人先按学校期末民主测评考核和考试进行排名，然后享受教学一等奖 10%，享受教学二等奖 10%，享受教学三等奖 20%,享受教学四等奖 50%，享受教学五等奖 10%的副课教师根据全体教师的工作成绩总体情况，进行百分比分配，后给
11、出相应的工作成绩分值。五、加分项1、凡班级各方面工作取得突出成效的班主任加 2 分。2、给学校有重大特殊贡献者根据贡献大小予以加分。六、以上五项考核成绩积分作为年终考核的重要依据。.4 绩效工资发放办法（试行稿）为了充分调动广大教师的工作积极性,促进学校工作全面发展，进一步体现多劳多得、优劳优酬的分配原则，根据县委县政府及教育主管部门的有关精神，结合 2013 年上级相关部门扣取的绩效工资数额，特制定我校绩效工资发放办法。一、发放原则：1、按质取酬，绩效挂钩:根据学校各项考核指标对教职工的工作进行全程考核，按照工作的完成情况发放不同等次的奖金。2、按照工作的难度，工作的数量，工作的质量等指标，
12、以岗定酬。3、突出绩效，体现公正。奖金发放为五大块：即：出勤奖、教学奖、岗位津贴奖、替课费奖、 （工作失误扣回） 、综合考核奖。二、发放办法（一）出勤奖1、全勤者享受全勤奖 50 元。2、全期请假在两天以内（包括两天）发给出勤奖 10001100元。3、全期请假超过两天者，按超出请假天数每天扣除 50 元，出勤奖扣除完的剩余部分从工资中扣除。4、凡患重大疾病住院、手术，一切请假手续齐全者，每天按20 元扣除，特别重大的疾病根据具体情况由校委会研究决定。5、当年退休的老师病事假扣除根据实际情况由校委会决定。6、法定的产假、婚丧假不扣除奖金，但不享受全勤奖，提前上班的可抵减其他请假天数。7、所有病
13、事假的计算严格按县委组织部、人社局关于进一步规范干部请假制度通知规定执行。（二）教学奖详见教学奖惩制度。（三）岗位津贴奖1、担任班主任的发给班主任津贴 100 元。2、承担学校管理和行政事务的特殊岗位发给特殊岗位津贴 100元。（四）替课费奖：凡学期内按照学校安排替课的每节发给替课费 5 元。(五)重大工作失误处罚：1、私自不上课或不按学校要求去工作的属于重大工作失误一次处罚 50 元。2、集会等一切集体活动不参加的属于较大工作失误一次处罚50 元。（六）综合考核奖：1、期末按学校学期工作考评细则考核办法进行量化考核，逐项进行积分汇总求出考核成绩。2、对出勤奖、教学奖、岗位津贴奖、替课费奖励后
14、的剩余部分，按考核成绩平均分配。.5 各类教学质量检测成绩奖罚制度为了全面完成教学目标，给教师年终考核提供公平、公正、公开的教学成绩数据，兑现绩效工资，特制定本制度。一、学科教学质量检测全校语文、数学、英语每学期由学校统一组织两次质量检测，全体学生参加，各班不得以任何理由剥夺学生考试的权利，以体现教育公平性。其他学科每学期由代课教师组织一次质量检测。 （其中科学每学期由学校统一组织一次期末质量检测）二、评比各教学班均取学校核查确定的人数参加评比，按参评率、人均成绩、及格率三项总分分年级排名。1、教学成绩奖：每学期期末学校统考，按统考成绩以及排名进行比较，凡三项总分和第一名相差 10 分以内（包
15、括 10 分）享受教学一等奖，发给奖金 1100 元;凡三项总分和第一名相差在 10 分以上20 分以下（包括 20 分）享受教学成绩二等奖，发给奖金 1050 元；凡三项总分和第一名相差在 20 分以上 30 分以下（包括 30 分）享受教学成绩三等奖，发给奖金 1000 元；凡三项总分和第一名相差在30 分以上 40 分以下（包括 40 分）享受教学成绩四等奖，发给奖金950 元；凡三项总分和第一名相差 40 分以上享受教学成绩五等奖，发给奖金 900 元。英语教师算出等次奖金和除以所任学科数。2、提高奖：凡和前一学期比较，三项总分成绩与第一名缩小一分乘 4 元。3、保持奖：凡保持第一名的
16、，发给保持奖 100 元。4、专职副课教师按学校期末民主测评考核和考试排名，10%享受教学一等奖，10%享受教学二等奖，20%享受教学三等奖,50%享受教学四等奖，10%享受教学五等奖。5、后勤岗位人员享受教学四等奖。6、学校领导未带主课的统一享受教学二等奖，带主课的按教学成绩享受教学奖。8、专职副课教师在本专业内辅导学生参加各级竞赛，获得县级及以上奖励的发给专业教学奖 100 元。9、六年级全县升学检测单科奖励全县语、数、外 21 个评比单位前 3 名的任课教师，分别获得奖金 500 元、400 元、300 元；或学校整体成绩在县直小学排名前两名，奖励本校语数英前三名任课教师 500 元、400 元、300 元。.6 专业技术人员年度考核细则一、政治思想（100 分）根据思想表现、言论行动、参加集体活动及政治学习业务进修、订阅报刊杂志等方面，由支部评分。1、有各种乱收费行为或退费舞弊者扣 10 分；2、安全事故的责任人扣 10 分；3、被县级以上教育
