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1、始终坚持以人为本着力构建和谐企业lass=MsoNormal =MARGIN: 0m 0m 0pt; WORD-BREAK: break-all; TEXT-INDENT: 18pt; LINE-HEIGHT: 150%; mso-har-indent-ount: 2.0党的十六大和十六届三中、四中全会从全面建设小康社会、开创中国特色社会主义事业新局面的全局出发提出了构建社会主义和谐社会的重大任务。企业作为社会的基本细胞，对构建社会主义和谐社会承担着义不容辞的责任。近年来，国电兰州热电厂始终以国电集团公司“做实、做新、做大、做强”工作方针和构建“和谐国电”目标为指引，坚持以人为本，始终把劳动关
2、系和谐贯穿于企业的各项工作中，以发展促进和谐，以创新推动和谐，以公正求得和谐，以稳定保证和谐，以文化孕育和谐，着力打造和谐企业，实现了维护职工合法权益和推进企业健康发展“双赢”。企业先后获得了全国电力系统“双文明单位”、“全国设备管理先进单位”、“全国资源综合利用先进企业”、“省级文明单位”和“纳税先进单位”等光荣称号。lass=MsoNormal =MARGIN: 0m 0m 0pt; WORD-BREAK: break-all; TEXT-INDENT: 18pt; LINE-HEIGHT: 150%; mso-har-indent-ount: 2.0; mso-har-indent-si
3、ze: 10.5pt一、企业基本情况 lass=MsoNormal =MARGIN: 0m 0m 0pt; WORD-BREAK: break-all; TEXT-INDENT: 18pt; LINE-HEIGHT: 150%; mso-har-indent-ount: 2.0; mso-har-indent-size: 10.5pt国电兰州热电厂是直属于中国国电集团公司的一家热电联产环保企业，于1989年 12月建成投产，位于甘肃省兰州市腹地。目前，共装有两台11万千瓦供热凝汽发电机组，承担着发电和向市区 540万平方米永久住宅冬季供热的重任。企业下设有 8个生产分场、18个职能科室和一个多
4、经公司，共有在职职工 1301名。长期以来，我厂始终以“奉献光热，追求一流”的企业精神为主旨，以国电集团公司核定的“零利润”为目标，把为社会提供优质的供热服务，创造更大的社会效益作为奋斗方向，不断强化企业管理，努力提升服务能力。2002年至2016年，三年累计向社会供热 880.18万吉焦，同比平均增长 152.12%,完成发电量39.96亿千瓦时，同比平均增长127.91%，实现产值 77327万元，实现利税 9911万元，企业的环保效益和社会效益十分显著，为构建和谐社会作出了积极贡献。 lass=MsoNormal =MARGIN: 0m 0m 0pt; WORD-BREAK: break
5、-all; TEXT-INDENT: 18pt; LINE-HEIGHT: 150%; mso-har-indent-ount: 2.0; mso-har-indent-size: 10.5pt二、统一思想，不断深化对构建和谐劳动关系重要意义的认识，进一步增强构建和谐企业的责任感和使命感。 lass=MsoBodTextIndent2 =MARGIN: 0m 0m 0pt; WORD-BREAK: break-all; TEXT-INDENT: 21pt; LINE-HEIGHT: 150%面对新形势和新要求，我们通过认真学习、深刻领会党的十六大和十六届三中、四中全会关于构建社会主义和谐社会的
6、重要精神，紧密结合企业实际，把构建“和谐企业”作为企业发展的重要战略目标，抓紧抓实，抓出实效。 lass=MsoNormal =MARGIN: 0m 0m 0pt; WORD-BREAK: break-all; TEXT-INDENT: 18.05pt; LINE-HEIGHT: 150%; mso-har-indent-ount: 2.0; mso-har-indent-size: 10.55pt一是深化学习，全面把握构建和谐社会的深刻内涵。党委中心组先后多次组织集中学习了胡锦涛总书记等中央领导关于构建社会主义和谐社会的重要论述，并就构建“和谐企业”的理论和实践问题进行了深入探讨。通过学习讨
7、论，厂领导班子成员深刻认识打到新世纪新阶段建设社会主义和谐社会的重大意义，认识到劳动关系和谐是实现企业更快更好发展的重要保证，是构建和谐企业的基础性工作，是提高党的执政能力建设的内在要求。在构建“和谐企业”的实践中，厂领导班子的思路更加明晰，作风更加务实，措施也更加有力。 lass=MsoNormal =MARGIN: 0m 0m 0pt; WORD-BREAK: break-all; TEXT-INDENT: 18.05pt; LINE-HEIGHT: 150%; mso-har-indent-ount: 2.0; mso-har-indent-size: 10.55pt二是统一思想，明确构
8、建和谐企业的发展思路。在构建和谐企业实践中，我们重点抓好职工的政治理论学习，深入开展了各类形式多样的主题活动，加大构建和谐企业的宣传发动，进一步转变职工思想观念，统一思想，提高认识。在此基础上，我们结合企业发展实际，缜密分析研究，提出了“依法办企，以德治企；公平公正，团结有序；优质高效，奉献光热；环保优先，创新发展”的和谐企业发展思路，制定了合理有序规划，统筹部署构建和谐企业工作。 lass=MsoNormal =MARGIN: 0m 0m 0pt; WORD-BREAK: break-all; TEXT-INDENT: 18.05pt; LINE-HEIGHT: 150%; mso-har-
9、indent-ount: 2.0; mso-har-indent-size: 10.55pt三是突出重点，努力处理好企业发展的“五种关系”。劳动关系的和谐不仅是经济发展的前提，更是构建和谐企业的重要基石，它涵盖了企业生产、经营、管理、文化等各个方面。在构建和谐企业的实践中，我们坚持以构建和谐劳动关系企业为重要突破口和着力点，认真处理好“五种关系”，即企业与社会的关系、企业发展与职工发展的关系、企业文化和职工行为的关系、企业内部利益与外部利益的关系、企业发展与自然环境的关系。通过不断深化对构建和谐企业的认识，我们深刻意识到企业要持续健康发展，必须打造和谐环境，构筑和谐理念，突出和谐关系，形成“大
10、家好，才是真的好”的氛围，努力实现企业的多赢。 lass=MsoNormal =MARGIN: 0m 0m 0pt; WORD-BREAK: break-all; TEXT-INDENT: 18pt; LINE-HEIGHT: 150%; mso-har-indent-ount: 2.0; mso-har-indent-size: 10.5pt三、始终坚持以人为本，不断强化构建和谐劳动关系工作力度，着力提升企业和谐持续发展的能力和水平。 lass=MsoNormal =MARGIN: 0m 0m 0pt; WORD-BREAK: break-all; TEXT-INDENT: 18pt; LI
11、NE-HEIGHT: 150%; mso-har-indent-ount: 2.0; mso-har-indent-size: 10.5pt在构建和谐企业实践中，我们始终坚持以人为本，突出人的重要作用，努力做到尊重人、理解人、关心人、为了人，实现人的全面发展；始终坚持把广大职工群众的利益作为一切工作的根本出发点和落脚点，时时为职工着想，处处为职工谋利；始终坚持依法治企，德法并重，不断强化构建和谐劳动关系工作力度，形成有效的构建和谐企业的保障机制，努力促进企业的和谐稳定发展。重点做到“六个加强”，着力构建“六个环境”： lass=MsoNormal =MARGIN: 0m 0m 0pt; WOR
12、D-BREAK: break-all; TEXT-INDENT: 18.05pt; LINE-HEIGHT: 150%; mso-har-indent-ount: 2.0; mso-har-indent-size: 10.55pt（一）加强机制建设，构建和谐的法制环境。构建和谐企业离不开法治，也离不开各项规章制度，一个制度不健全的企业就不会实现和谐。近年来，我们坚持以“四五”普法工作为主线，始终把制度建设、制度创新贯穿于企业改革发展的全过程，建立健全科学的制度体系，用制度来规范和调节各种关系，使一切生产经营活动都有制度可依、有制度可循，形成有效的构建和谐企业的工作机制。 lass=MsoNor
13、mal =MARGIN: 0m 0m 0pt; WORD-BREAK: break-all; TEXT-INDENT: 18pt; LINE-HEIGHT: 150%; mso-har-indent-ount: 2.0; mso-har-indent-size: 10.5pt我们在广泛开展宪法、劳动法、工会法、环境保护法、电力法等法律的普及教育活动，逐步提高广大职工学法、懂法、用法意识和水平的基础上，按照合法合规的原则，遵照上级有关规定，我们先后建立健全了100多项规章制度，如岗位职责和标准、职工劳动防护用品标准及管理办法、职工考勤制度、职工加班加点管理办法、职工劳动纪律管理办法、职工工资管理
14、办法、绩效考核管理办法、阶段性目标任务奖励发放办法、职工月奖管理办法、竞聘上岗与岗位动态管理办法、技术监督管理办法、安全生产奖惩管理办法、分流安置富余人员管理办法、合同管理制度、招标管理制度、燃料管理制度、物资采购入库验收制度、危险品管理办法、消防安全管理制度、废旧物资管理制度、合同签证审计管理办法、燃料采购与管理审计办法、物业管理各项费用听证制度等制度，规范了劳动关系和工作行为，保障了职工的合法权益,为维护稳定和谐的企业奠定了基础。lass=MsoNormal =MARGIN: 0m 0m 0pt; WORD-BREAK: break-all; TEXT-INDENT: 18pt; LINE
15、-HEIGHT: 150%; mso-har-indent-ount: 2.0; mso-har-indent-size: 10.5pt在市场经济条件下,企业与职工之间关系是劳动合同关系, 建立健全合法有序的劳动合同关系是构建和谐企业的关键。为此,我厂由法人代表（厂长）委托授权人力资源部办理我厂职工劳动合同、各类专项协议的协商、签订、解除、变更等工作，并充分行使工会组织维护职工权益的职责，坚持从协调劳动关系的源头抓起，积极代表职工与企业进行平等协商、签订集体合同，每两年续签一次，今年将续签第四轮集体合同，确保企业劳动合同的签订率稳步提高。每次续签厂工会都要组织专人征求职工意见对上一轮集体合同进
16、行修改，使之更加完善。集体合同中对劳动报酬、工作时间与休息休假、劳动安全卫生、劳动保险、福利保障与合同保证、职工培训与教育、富裕职工分流与再就业等方面都作了详细规定，切实维护了职工基本权益，规范了职工与企业的劳动关系。 lass=MsoNormal =MARGIN: 0m 0m 0pt; WORD-BREAK: break-all; TEXT-INDENT: 18pt; LINE-HEIGHT: 150%; mso-har-indent-ount: 2.0; mso-har-indent-size: 10.5pt我们还特别注重加强劳动争议协调工作，成立了以主管厂领导为组长的劳动争议协调委员会，全面负责协调处理职工劳动争议，企业至今没有发生一起违约行为和相关纠纷，保持了相对和谐稳定，也为企业的法制化管理奠定了基础。 lass=MsoNormal
