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1、门诊病情证明书请假篇一：门诊诊断证明书 姓名: 性别: 男 年龄: 岁 岁 身份证号码: 工作单位家庭住址: 检查结果：诊断意见: 处理建议: . 医生签名: 签发时间: 年 月 日 备 注: 1、本证明仅反映患者就诊时请假制度说明：1. 请假条需班长 核实并签字。批假后将请假条交给班长，以备学习部查课或任课老师点名。 理由为身体不 适的需另附医院证明； 3. 参加非本学院 的活动（如校学生会、社团、英语角等），需另附该活动负责人证明，在证明上注明负责人姓 名、学院、班级和电话。 4. 凡请假回家需 写双份请假条，一份留在学工办备案，写明学生和家长的联系方式及家庭住址。返校后按时 到学工办销假
2、。在法定假日、寒暑假前一率不批假回家。 5. 需请假的同学请于上班时间来 学工办办公室找该年级辅导员签字盖章。若辅导员不在或临时有事来不及的先打辅导员电话 提前说明情况，经许可事后再补办请假。凡未提前打招呼来补假的不予批假。篇四：首都医科大学宣武医院病假条 首 都 医 科 大 学 宣 武 医 院 休假 证 明 书 科 姓名 xxxx 性别 x 年龄 xx 岁 门诊号12345678 章 扼要病情：焦虑状态 临床诊断：焦虑状态 治疗建议及病人应注意事项：建议休息壹周 201X年 5 月 30 日 （本证明不作诊断证明使用） 印 医师章 篇五：员工患病未至医保定点医院就医,其提交的病假证明是否有效
3、 员工 患病未至医保定点医院就医，其提交的病假证明 是否有效 双方争议的焦点为黎先生未到公司指定医院就医，其病假是否有效问题 医院的问题。 不过从以上判决我 们可以看出，在司法实务中是不支持用人单位指定劳动者就医地点的。法官会有如下考虑：在劳动关系中，劳动者和用人单位相比，用人单位处于强势地位，如果允许用人单位指定医 院，用人单位和该指定医院就建立了一种长期的合作关系，医院出于商业利益的考虑在某种 情况下极有可能服从用人单位的需要，在劳动者确实患病需要休息时，也不出具病情证明单， 从而侵害劳动者的利益。再者，现在的疾病各种各样，指定的医院也不是万能的，在此种情 况下，用人单位指定医院就诊就有可
4、能使劳动者丧失了最佳医疗的机会，从而损害劳动者的 身体健康。 用人单位指定医院 的目的在于确保劳动者病假的真实性，防止劳动者开具虚假病假以维护其正当权益。由于用 人单位而本身并非医疗专家，无法对劳动者病假的真实性作出准确的判断，因此希望通过指 定医院就断的方式来解决。我们认为用人单位防止虚假病假的目的无可厚非，但最好不要采 取限制劳动者就医权的方式，以防发生争议时败诉。 用人单位如何防范虚假病历 我们认为用人单位 虽然不能定点医院防止虚假病历，但用人单位对劳动者的病假证明拥有复核的权利。对于请 病假的劳动者用人单位有权要求其提供就诊记录、病历卡、病情证明单、医药费证明以便对 病假的真实性进行形式上的审查。 用人单位也可以对请病假的劳动者进行探望，这样既体现了用人单位对劳动者的关爱之情， 也达到了用人单位了解劳动者病情的目的，客观上也起到了对劳动者病假的某种监控作用。 如果用人单位对劳动者的病情有怀疑可要求劳动者到用人单位指定的医院进行复核，出于保 护劳动者的考虑复核的费用可由用人单位预付。如果用人单位有证据证明劳动者是故意出具 虚假病假单的，用人单位有权对劳动者进行纪律处分直至解除劳动合同。 如果劳动者对用人 单位指定医院的病情复核有异议，用人单位可和工会协商组织相关专家对请病假的劳动者进 行会诊。这样既使确实患病的劳动者得到了诊治，也防范了劳动者的虚假病假。
