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1、审计局领导干部党风廉政建设工作情况汇报投稿欢迎原创作品投稿=GO 今年以来，我按照党风廉政责任制建设规定和区委、区政府关于党风廉政建设和反腐败工作的意见的要求，严于律已，以身作则，建章立制，规范管理，认真做好党风廉政建设工作,取得了一定成绩。现将一年来我在党风廉政建设方面的工作情况汇报如下:一、深化学习，增强抓党风廉政建设的自觉性加强党风廉政建设是我党永葆政治本色的有效举措，是密切党群、干群关系的必由之路，是领导干部健康成长的主要措施。特别是在当前处于转轨时期，各种矛盾日益突出的情况下，各级党政更应该抓好党风廉政建设工作，各级领导干部更应该树立“权为民所用、利为民所谋、情为民所系”的为政理念，
2、在工作中躬身践行“三个代表”的重要思想，为人民群众掌好权、用好权。因此，工作中我十分注意加强党风廉政建设方面的学习。自觉学习中、省、市关于党风廉政建设的法律法规及规章，学习郑培民、雍宗满等优秀干部的先进事迹，自觉参加局中心组学习、支部学习和政治学习，认真过好民主生活会，观看反腐倡廉警示片，吸取反面教训，切实增强了廉洁自律和反腐败工作的自觉性，牢固树立了立党为公、执政为民的思想意识。二、严于律己，时刻按照党风廉政建设要求办事作为受党多年培养的一名领导干部,我坚持树立正确的人生观、世界观和价值观，坚持用“三个代表”重要思想指导自己的工作，用党风廉政建设的有关规定严格要求自己，牢固筑起拒腐防变的思想
3、防线。1正确行使职权，做到公正无私。在工作中，我始终坚持一切从实际出发，从搞好工作出发，以大局为重，不打个人的小算盘。我所在的审计局是一个经济监督部门，手中有一定的执法权力，因此在很多工作中事先也有一些人找我打招呼，要求照顾，但在出具审计意见和审计决定时，我总是从工作出发，顾大局，讲原则，不以个人好恶划杠子，不以私人利益定调子。2珍惜岗位名声，做到廉洁从政。由于所处位置特殊，时常有一些人想从我身上打开缺口，对于送礼者，我总是晓之以理，婉言拒绝。一年来，我抵挡住了各种诱惑，做到了洁身自好、廉洁从政。拒绝送礼、请吃多起,更不存在受贿、贪污的情况。我也从不进高档娱乐场所，从不在单位报销应当个人支出的
4、费用。我喜欢结交朋友，但从不与不三不四的人往来，不与反映不好的人深交，从而树立了良好的形象。3管好自己家属，做到光明磊落。家属是领导干部清正廉洁的重要关口。我时常教育家属一定要把好关口，守好家门，帮忙不添乱，不能贪图小利，更不能收受礼金。实事上，我家属也一直是这样做的，一年来多次拒绝收受礼品礼金。三、依法行政，自觉接受党内监督和民主监督依法行政是党风廉政建设的重要内容，也是新时期对领导干部的基本要求。工作中我认真学习国家法律法规，自觉参加各种法制培训，努力增强自己的法制观念和法律意识，提高自己的执政水平。自觉坚持依法行政，努力做到由“长官”意志向依法行政、照章办事转变，由人治向法治转变，避免朝
5、令夕改和以权代法、权大于法的现象出现。在审计执法工作中，我坚持以事实为依据，以法规为准绳，力求做到事实清楚，处理有据，程序合法，手续完备，轻重适当，公平合理。同时，认真履行和完善执法责任制、过错追究制，大力推行审计公示制度、送达审计制度和廉政承诺制度，努力纠正个别工作人员存在的有法不依、执法不严、违法不究等行为。四、加强领导，切实抓好全局党风廉政建设工作一年来，我十分重视党风廉政建设,不仅自己做到了廉洁自律,同时也花大力气加强全局的党风廉政建设工作。年初，我和班子成员一道，对全局的党风廉政建设作具体安排部署。年中，我多次深入被审计单位调查研究，掌握领导干部的工作作风和廉洁自律情况，做到警钟常鸣
6、。在党风廉政建设工作会议上，我经常强调廉政建设的重要性，告诫干部职工要珍惜岗位，用好职权，不以权谋私，不乱伸手，乱张口。平时稍一发现干部中有不良苗头,我都及时提醒,认真帮助。针对领导干部中可能出现的问题,做到了早打招呼,并严加督促，保证了全局干部职工依法行政，廉洁从审。关于领导班子和领导干部党风廉政建设工作情况的汇报2007-04-13大庆市文化局2006年 10月 12日各位领导、同志们：根据庆纪办发200610 号2006 年加强党内监督促进领导干部廉洁从政工作实施意见的要求，我们文化局认真贯彻落实中国共产党党内监督条例（试行），努力建立对权力运行的监督和制约机制，认真解决党风廉政建设方面
7、存在的突出问题。进一步促进了全局的党风廉政建设。现将我局两年来落实党内监督条例、加强党风廉政建设的相关情况汇报如下：一、全面落实党风廉政建设责任制，进一步增强领导干部责任意识 认真贯彻落实党风廉政建设责任制是抓好党风廉政建设的重要保证。几年来，局领导班子和领导干部一直高度重视党风廉政建设工作。尤其是今年以来，在年初，我们就对全局的党风廉政建设工作进行了重新布置，进一步明确了廉政建设责任区，健全和完善了党内监督、民主监督及组织建设等方面的制度，较好地落实了党风廉政建设责任制。（一）分解部署任务，适时检查考核在今年第一季度，我们就曾召开 2次党组会、2 次党委会，研究、部署我局的党风廉政建设工作，
8、并与全年的业务工作一起抓落实、抓检查、抓考核。1进一步明确了党风廉政建设责任分工。我们在市文化局党风廉政建设责任分工中明确规定：局党组书记对全局的党风廉政建设负总责，是市文化局党风廉政建设的第一责任人；其他班子成员根据分工对职责范围内的党风廉政建设负直接领导责任；各部门一把手对本部门的党风廉政建设负总责，是本部门党风廉政建设的第一责任人。2层层签订了党风廉政建设责任状。在责任状中，我们将工作任务落实到分管领导和各基层单位主要负责人，使人人有担子、个个有压力。为了使责任分工一目了然，我们还设计绘制了大庆市文化局党风廉政建设责任制网络图。3 .注重对党风廉政建设工作的检查考核。为把党风廉政建设工作
9、落到实处，我们出台了市文化局党风廉政建设责任追究制度，实施了市文化局党风廉政建设考核细则，从三个方面、十个环节对领导干部党风廉政建设责任制的落实情况进行考核。我们还结合廉洁过好“两节”活动、党员先进性教育活动、年终业务工作检查验收活动等，对我局的党风廉政工作进行检查、考核。前不久，由我带队不仅对直属单位进行了检查，还到县区进行了走访。通过采取以上措施，进一步强化了局领导班子和领导干部以及各基层单位领导对党风廉政建设工作的责任意识，形成了“党组统一领导、党政齐抓共管、纪检组织协调、部门各负其责、群众支持参与”的党风廉政建设和反腐败斗争的领导机制及工作格局。（二）健全廉政制度，完善监管措施加强制度
10、建设是加强党风廉政建设和遏止腐败的关键。今年以来，市文化局侧重从健全完善党风廉政制度、行政审批制度、财务管理制度等方面入手，进一步加大了党风廉政建设和防腐力度。1完善了党内民主、党内监督制度。市文化局过去曾经制定过一些党风廉政建设制度，但随着形势的发展，有些制度已不能适应时代的要求。今年，总结以往的经验和教训，我们对过去的各项规章制度统一做了补充修订，完善了党风廉政建设制度、党内监督制约制度、制止奢侈浪费制度、党务公开制度、思想政治工作责任制、学习制度、党员组织生活制度、民主生活会制度等十项党风党纪制度；建立了党风廉政建设和反腐败工作四项措施、定期征求群众意见制度等。通过建立和完善这些制度，使
11、全局每个党员、干部都生活在制度之中，用制度约束和规范了大家的行为，从源头上防止了腐败。2完善和实施了一整套财务工作管理制度。在制度中，我们明确了主管领导的“六项职责”、财务人员的“七条纪律”，特别是强化了财务监督的“七项措施”：即计划支出报批制、联名汇签审批制、大额支出会决制、重大项目评估制、定期检查责任制、群众举报奖励制、社会监督究疑制。在资金使用上，按照分工负责的原则，由主管领导把关，在实行“财务审批一支笔”制度的基础上，实行三人以上联名汇签，保证了各种凭证、报表和相关资料的真实性。由于对财务主管领导，即党政一把手建立了有效的制约机制，保证了各项资金的合理使用，没有出现一起违纪问题。此外，
12、我们还修订完善了国有资产管理制度、车辆管理制度等，使各项工作有章可循。3通过述职述廉和财务检查、财务公开，加大了监督力度。我们除了按照市里的要求对局党政班子成员进行廉政述职、测评和考核外，还创造性地开展工作，每年都要对基层单位财务工作进行一次检查，并结合干部竞聘、年终考核等项工作对各基层单位一把手进行一次述职述廉和民主测评。我们的主要做法是：一是实打实、面对面述职述廉。各单位的主要领导在财务检查前，先要在本单位职工大会上述职述廉，检查组听完汇报后再进行民主测评和财务检查；其他班子成员虽不公开述职述廉，但也要将述职述廉报告交局党委审阅。二是全方位、多角度述职述廉。每年班子成员尤其是一把手都要将落
13、实党风廉政建设责任制情况、执行各项规章制度情况向职工汇报，将廉洁自律情况向大家说明，将各项行政、业务工作推进情况，尤其是“重点工作”落实情况向检查组和职工通报。三是有标准、有重点进行财务检查。检查组通过查账、问询等方式每年都要对各基层单位的财务工作进行全面检查。尤其是要对财务账目和执行国家、省、市及我局的财务制度情况进行认真检查。市局财务也和各基层单位一样，每年都要在全局干部大会上公布一次账目，接受大家的监督。（三）坚持阳光操作，解决热点问题从我局 2005年的工作情况看，群众最为关心的热点问题、敏感问题主要有四个：干部任免问题、工程招投标问题、党员发展问题、依法行政问题。针对以上四个问题，我
14、们的主要做法就是“坚持阳光操作，确保公开、透明。”1按照条例要求严格选拔任用干部。两年来，市文化局党组先后提拔、调整干部三批，26 人。其中，提拔科长 9人、副科长 13人，主任科员 1人，平职调整 3人。在提拔调整干部工作中，我们严格按照条例和“51”文件的要求，坚持标准不走样、执行程序不放松，防止了用人上的不正之风。我们的具体做法是：第一，严把“三关”。首先是资格审查关。不符合报名资格的一律不得报名。报名人员需经过组织人事部门的资格审查，局党组会议研究，对不符合报名条件的人员，坚决取消其报名资格。其次是民主推荐关。参加竞争的人员都要进行竞聘演讲，由局班子成员和竞聘人员所在单位全体职工采用无
15、记名投票方式进行推荐，民主推荐率不超过 30%的竞争人员，不得进入民意测评和考察谈话阶段。再次是民意测评和考察谈话关。民主推荐超过 30%的竞聘人员，经局党组研究后，确定为竞争职位的考察人选；对考察人选进行民意测验，测验优秀称职率必须达到 80%以上；局党组听取考察组的考察情况汇报后，在充分酝酿的基础上，采取无记名投票方式进行表决，确定出拟任人选。第二，加强民主监督。我们在科级干部竞争上岗工作中，对公开选拔的每个环节全部张榜公示，将全过程置于全体干部群众的监督之下，把干部群众满意不满意作为选拔干部的一条重要标准。参加科级干部竞争上岗民主推荐和民意测评的群众均达到了应参加会议人员总数的 98%以
16、上，参加考察谈话的职工达到了 80%以上。此外，在发展党员工作中，我们也始终坚持按要求办、按程序办。由于我们坚持了公开、公正、民主、透明的原则，在干部选拔、党员发展工作中均未出现任何不良反映，干部、群众的工作热情更加高涨。2无论大小工程都坚持公开招投标。我是全市重点项目之一的大剧院、博物馆、图书城建设项目的法人代表。在该项目建设中，全部由市财政局政府采购办组织招投标，市文化局没有一名领导的亲属、朋友参与投标，更没有参与工程建设。目前大剧院项目进展顺利，明年即可竣工。受市委、市政府委托，市文化局今年还承担了向全社会公开征集、选拔大庆市标志性纪念品的工作。为了体现公平、公正的原则，我们采取将应征纪念品编号、现场开封，由 13名评委无记名投票的方式，经过三轮筛选，选出了 5件作品报送市领导审定。在作品征集过程中，为达到入选目的，有生产厂家托人找关系说情的，有设计者送礼、送现金的，但我们的干部和工作人员都一一拒绝了。办公室装
