《领导班子个人述职述廉报告(6篇)》由会员分享，可在线阅读，更多相关《领导班子个人述职述廉报告(6篇)（16页珍藏版）》请在金锄头文库上搜索。
1、- 1 -领导班子个人述职述廉报告(6 篇)第一篇:党组书记述职述廉报告他，一位基层台站局长，和雷雨为伴，与风雪共舞，二十四年如一日。 “气象”二字赋予的责任使他在平凡的岗位上兢兢业业，勇于担当，以高尚的情操抒写着自己的气象人生和祖国的气象事业。在他的灵魂中，传承着老一代气象人的艰苦奋斗；在他的精神里，散发着新时代的正能量。他，就是市气象局局长同志。走进市气象局的新办公大楼，在气象业务一体化室看到：四台42 寸液晶显示屏上分别显示着卫星云图、雷达回波图、天气形势图和区域自动气象站实时资料图；数台电脑旁的标牌上显示安装各种气象综合观测系统和气象预报服务平台。近几年来，市气象局致力服务全市经济社会
2、发展，服务社会防灾减灾，服务农民增产增收，在的领导下，全局职工昂扬精气神，激情奋进，气象事业迈出了新步伐。先后被省气象局授予“明星台站” ，被市气象局授予“优秀达标单位” ，被评为“市文明单位” ，连续两届被评为“市文明单位” ，全市气象系统年度综合考评连续 5 年荣居前三名。一、奋斗旧貌换新颜20*年元月，走马上任市气象局局长。当他翻开账目时，发现账面上仅剩 20*余元，对外负债 10 多万元；因预算经费不足，每年需额外支付在职人员和离退休人员工资 20 多万元。由于无资金来- 2 -源，工资拖欠严重，干部职工怨声载道、人心涣散；上世纪 80 年代修建的两层办公楼已成危房，摇摇欲坠，院墙几次
3、垮塌，致使民居受损，受到惊吓的住户多次上门投诉。攘外必先安内。面对一穷二白和内忧外患的境况，思考着：怎么办？他想：路是人走出来的，奋斗尚存一线希望，畏难必然死路一条。他放弃了节假日和休息时间，带领一班人跑、上省局，无论严冬还是酷暑，只要有机会，就去找上级领导汇报工作，争取项目经费支持。他上任几年来，平均每年到省局 5-6 次，到市局则不计其数，而与远在五峰工作的妻子团聚的次数则寥寥无几。在妻子工作调来之前，他忙于工作的同时还独自照顾孩子饮食起居，辅导学习长达一年半之久。在他的辛勤努力下，20*年，气象局争取到第一笔项目资金 12万元。此后，陆续争取基建项目资金累计 300 多万元，加上市委市政
4、府的支持，气象局的面貌发生了翻天覆地的变化：20*年，一幢崭新的办公楼拔地而起，垮塌的院墙得到了加固，对职工住房进行了电改、水改；开展机关院内进行了绿化、亮化、硬化建设；室内配备了新的办公桌椅、电脑、空调等。走进气象局院内，眼前一片生机盎然。职工工资足额发放，福利待遇逐步提高；上任前 10 多万元的外债早已还清，近两年基建新增的 50 万元债务也已全部偿还完毕。为了更好地开展区域自动站维护保障工作，他还向省局争取到一辆新越野车，在全省平原县中是第一批配备越野车的基层气象局。- 3 -二、问天责任重于山追云问天，气象预报服务生产生活，越来越受到群众的关注和期待。过去，老百姓戏称天气预报“中央台最
5、可靠，台供参考，台日白佬” 。虽然是一句调侃语，却隐含了气象工作离经济建设、离农民、离农业相距甚远。从这句调侃语中领悟到：气象服务与地方经济发展相结合，通过优质的预报服务为振兴做出贡献，是气象部门的基本职责，只有准确及时做好气象服务，才能体现出气象事业存在的价值。虽然天有不测风云，但任何一个自然现象的发生和消失都是有规律的，把握了天气变化的科学规律就能趋利避害，减少损失。如何准确把握天气变化规律？先进的气象设备和高素质的人材队伍是最重要的基础条件。近几年来，积极向上争取业务项目和资金 300 多万元，加快气象现代化建设，目前，市气象业务现代化已初具规模。气象综合观测系统包括 2 个国家级自动气
6、象观测站、20个区域自动气象站、1 个 GPS/MET 观测站、1 套 CMACast 卫星资料接收系统、1 套土壤湿度自动测量仪。气象预报业务系统包括 MICAPS3预报平台、县级气象综合业务平台、电视天气预报制作平台、多普勒天气雷达接收终端等。经过升级改造的天气预报制作平台每天播放两套天气预报节目，成为老百姓每天必看节目之一。近几年来，他非常重视人才培培养，先后向市局输送了 4 名气象科技人才。局1 名同志(史文平)成为省人工影响天气办公室特聘专家，1 名同志(张明)代表参加全省测报业务比赛，获得团体冠军，他个人成绩在- 4 -团体内第一，随后代表省参加全国测报业务技能竞赛，获得全国团体冠
7、军。本人主持的课题“地面气象资料统计查询系统”在全省气象部门推广，荣获省气象局推广项目二等奖，该系统还在上海、新疆、吉林、内蒙等地推广使用，这项成果在基层县级气象局技术人员中是极其少见的。三、服务大局在胸中气象局属于垂直双管部门，但始终秉持为地方经济社会发展服务的理念，以“决策服务让领导满意，公众服务让社会满意，专业服务让用户满意，专项服务让部门满意，指导服务让基层满意”为宗旨，为我市防汛抗旱、项目建设、大型公众活动等作贡献。在暴雨、冰雪灾害预报方面，依靠先进的气象设备和高素质人才队伍，每次过程都提前 2-3 天向市委市政府主要领导、市委办、市政办、市防办及时汇报情况，夏季与市防办保持 24
8、小时热线联系，冬季与森林防火办及时联系，为我市抗旱、防汛、救灾提供了准确及时的服务。仅以 20*年为例，全年共发布春播期、汛期、梅雨期、秋冬期等中长期预报 5 期，气象旬月报 36 期，气候影响评价 12 期，专题服务 18 期，预警 15 次，气象证明 9 份。在西瓜、柑橘销售期间，气象服务成效明显，市农业局还特意为气象局送来了感谢信。每年都有局部旱情。为此，气象局配备了三门高炮和一架移动式火箭弹发射架，平均每年实施人工降雨作业 3-4 次，为农民减少经济损失近千万元。20*年，我市遭遇了几十年一遇的严重干旱，带领人工增雨小组在王店和草埠湖镇连续三晚蹲点守候，抓住稍纵- 5 -即逝的机会，成
9、功实施了人工降雨作业。据估算，此次降雨周边 4个乡镇受益，为农民减少经济损失 3000 多万元。人工降雨的成功作业受到了市委市政府的高度赞扬和新闻媒体的高度关注，网派出记者进行了全程跟踪采访报道。施放氢气球是气象局下属单位的有偿服务业务，气象部门为了顾全大局，优质服务，有时甚至亏损。例如在万华置业项目开工庆典活动中，气象部门施放的氢气球把现场气氛烘托得热烈而又喜庆，但气象部门却因此亏损额 2 万多元。在防雷行政审批方面，要求最大程度地简化流程，在手续齐全的情况下 24 小时办结(法律规定 10天内办结)。同时，他要求下属单位严格执行市政府优惠收费政策，不计较部门利益，全面服务于“优先发展工业”
10、 。由于服务项目高效优质，近几年来，气象局连续三年被市政府授予“服务项目建设奖” 。四、团结心齐泰山移团结出战斗力。近五年来，市气象局环境面貌得到改变，职工待遇不断提高，精神面貌也发生了巨大变化，工作信心更足，也变得更加团结。这些得益于带领的局领导班子的开拓进取和廉洁奉公，影响和带动干部职工形成了“以局为家，局荣我荣”的观念。身先士卒。在业务工作上，常常亲自维修、维护气象设备，耐心指导其他技术员；集体劳动时，重活脏活抢着干，起到一个共产党员应有的先锋模范作用。关心职工。时常带领班子成员走访慰问困难党员和困难职工，- 6 -帮他们解决生活上的实际困难，20*年，他专门向省局打报告为一位退休老同志
11、申请困难帮扶指标；在无专项预算的情况下，克服困难为一位去世的退休老同志垫付丧葬费及抚恤金；他还筹集资金，安排全局干部职工参加体检。关于美的本质的研究，尽管至今仍无定论，但是关于任何一种美的定义，都认同的是：美是正面的、积极的、美好的，是能让人心情愉悦的。居高声自远，非是借秋风。同志是美的，他的美是自他灵魂深处散发出来的奉献之美，来源于他身先士卒、不畏艰难、开拓创新的工作精神。他的美，散发出的正能量，让所有人为之动容；他的美散发出的感染力，让所有人向他看齐。第二篇:抓基层党建述职述廉报告一、工作项目及目标任务1、发展党员。关心、教育、帮助预备党员，着力加强培养考察，交心谈心，经常督促安排支部做好
12、相关工作，规范发展党员程序，使预备党员顺利成长成熟，具备条件按期转正。2、构建完善党员活动室。完善提升党员活动室软硬件设施，添置阅览桌、椅、书柜、报架，整理、集中、购置一批书报，接通网络，添置小方桌及饮水机，提供部分文化娱乐工具，切实改善并保障党员开展学习、活动的条件。3、构建电教系统设施。购置整套电教设备，安装布设于会议室和一体化业务室，以保障党员群众观看电教片、远程培训、音视频- 7 -会议以及天气业务会商等。二、落实措施及完成时限1、发展党员工作，亲自过问参与，安排支部委员具体负责，督办检查，6 月底前完成所有规范化程序和材料，及时上报机关工委。2、构建完善党员活动室工作，亲自协调，安排
13、支部宣传委员具体负责，局办公室及财务协助，7 月底前完成。3、构建电教系统设施工作，亲自主持，安排支委参与，局办公室及财务协助，9 月底前完成。三、公开形式1、局内部局域网公开。2、局办公楼门厅张贴公开。以上承诺请各级党组织、党员干部和群众监督。第三篇:治庸问责述职述廉报告一、加强组织领导，明确分工职责为了做好全局的治庸问责建设工作，根据建设目标要求，我局成立了以局长为组长、其它班子成员为副组长、各股室负责人为成员的工作领导小组，领导小组下设办公室，具体负责本单位治庸问责活动的日常工作。在机关内形成了“一把手负总责，分管领导具体抓”的工作机制，分工明确，责任到人，为治庸问责建设各项工作顺利开展
14、提供了组织保障。- 8 -二、提高思想认识，全面提升素质年初，我局召开了治庸问责工作动员大会暨部署工作，全面启动我支部“治庸问责”工作，做到党员干部职工人人知晓、人人参与。同时，研究制定了我局治庸问责工作实施方案，明确了目标任务和重要意义。并设置了“治庸问责”专线投诉电话，保障了治庸问责工作高效规范运行。通过传达学习有关精神，广泛宣传动员，我局干部职工进一步统一了思想，提高了认识。局机关以学习为抓手，促进机关干部素质的全面提高。局党组中心学习小组每个月集中学习一天，有专门笔记本作记录；局机关工作人员采取集中学习和自我学习相结合的方法，提高全体机关干部职工的素质。三、科学布署安排，增强行政效能通
15、过制定的实施方案，明确我局治庸问责的指导思想是坚持以科学发展观和十八大精神为指导，深入贯彻落实中央的八项规定和市委市政府的具体要求，大力开展治庸问责工作，认真执行效能建设有关规定，重点开展“五查”即一查上班是否规矩，二查用车是否合规，三查开支是否节省，四查服务是否勤廉，五查履职是否尽责。进一步转变党员干部职工作风、优化发展环境，为建设绿色、生态，推进我市科学发展、跨越式发展提供有力保证。党风廉政建设不断增强。我局认真落实“中央八项规定” “市委市政府具体规定” ，以全市“双争”为目标，围绕解放思想、转变作风，自身建设水平得到了全面提升，行政效能明显增强，群众满意度明显提升。今年结合第十四个党风
16、廉政教育宣传月活动，组织机- 9 -关中层以上干部、全体党员接受反腐倡廉警示教育，参加廉政准则知识测试，观看廉政教育警示片，进一步强化了对党员干部的廉政教育，筑牢了拒腐防变的思想防线。四、完善工作机制，落实整改措施结合单位实际，着力建立完善治庸问责长效机制，以规范化、标准化、科学化为目标，推行和完善机制，保障治庸问责落到实处。开展作风建设交流讨论，积极有效整改，重点四个方面入手：1、查纪律作风，看是否存在迟到早退、上班上网炒股聊天等“庸、懒、散”行为；2、查工作效率，看是否存在工作质量不高、不注意方式方法、效率低等问题；3、查服务理念，看是否真正树立“司乘服务”理念，能否深入基层、热情为群众服务，急事急办、特事特办，解决实际问题；4、查履行职责，看能否恪守岗位职责，扎实干好本职工作，是否存在“不作为、慢作为、乱作为” 、 “当一天和尚撞一天钟” 、敷衍了事等问题。一年来，局党组采取多种形式做好“治庸问责”工作，不断把“治庸问责”工作推向高潮。学习上级有关文件精神，统一思想认
