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1、“推脱”与“推托” 2 0 1 5年1月9日5版赏罚分明：白璧微瑕无碍年终评奖文中，第8段“到了年终评功评奖时，营连力荐应飞虎，他本人却一个劲推脱” 。 2 0 1 4年1 1月9日6版新常态：丢掉反弹的幻想文中，第1部分第2段“这名股长明知不妥，但碍于人情推脱不过，当了一回老好人 ” 。 2 0 1 4年7月2 1日9版 “揭短会”上接招破题文中，第3段“预先号令发出后，仍有5家单位以工作忙、抽不出人手为由，借口推脱或要求减少参训人数” 。以上例句中的“推脱”应改为“推托” 。 “推脱”与“推托”音同义殊,使用有别。 现代汉语词典 （第6版）中，对“推脱”的解释是：推卸。如：推脱责任。对“推
2、托”的解释是：借故拒绝。如：她推托嗓子不好，怎么也不肯唱。 “推脱”一般跟“责任” “错误”等词搭配； “推托”一般跟拒绝或推辞的理由搭配。如：在抗洪抢险面前，他推托有病不能参加，这是典型的推脱责任的做法。根据以上例句的语境，应将“推脱”改为“推托” 。9 5 6 5 5部队张凤强“噪声”与“噪音” 2 0 1 5年2月6日1 1版从厨房到机房，这条路有多远文中，第8段“机房中只有恼人的噪音和枯燥的代码相伴，他却甘之如饴” 。 2 0 1 5年2月2 6日2版服务群众创建惠民文中，第2小标题第2段“成都9 6 1 1 0文明热线开通以来，与6 5家窗口服务单位签订了联动协议，受理交通、噪音、卫
3、生、占道、违建等十余类不文明行为投诉” 。以上例句中的“噪音”应改为“噪声” 。 现代汉语词典 （第6版）中“噪声”的解释为： (名词) 在一定环境中不应有而有的声音，泛指嘈杂、刺耳的声音。旧称噪音。 电路或通信系统中除有用信号以外所有干扰的总称。 “噪音”的解释为： (名词) 音高和音强变化混乱、听起来不和谐的声音。是由发音体不规则的振动而产生的(区别于“乐音” ) 。 “噪音”是“噪声”的旧称。“噪声”和“噪音”不是一个概念，最明显的区别就是“噪声”可以分级，以分贝为单位；而噪音是不存在分级的问题。 “噪声”是不应该有的声响，故称“噪声污染” ，它会破坏环境的安宁，甚至影响到人类的健康。9
4、 5 7 1 8部队陈卫华1 0 1 5年5月4日星期一责任编辑成文军新闻点评/新闻函授E m a i l : x w d p 2 0 1 5 1 6 3 . c o m基层新闻函授学员作品选第5 4集团军某旅研究细化福利待遇规定落实措施半夜加班有了“暖心夜宵”本报讯武小文、函授学员闫荣琦报道： “科长，先歇会儿，快趁热吃。 ” 4月2日凌晨1点多，第5 4集团军某旅通信员小王推开门，把一碗热气腾腾的夜宵放到正在加班的宣传科科长何玉翔桌上。从过去自费买泡面充饥到机关专门安排营养丰富的夜餐，何玉翔是该旅第一批享受到加班夜餐待遇的人员之一。今年总部有关规范完善军队人员福利待遇的规定下发到部队后，这
5、个旅及时组织首长机关学习领会，对照具体规定检视正在执行的福利制度，先后修改5项不符合新规定的办法，并结合旅实际情况，研究制定了差旅费管理细则 家属来队保障细则 未休假探亲经济补偿细则等多项具体落实措施。同时，对旅福利费发放建立监督机制，纳入党委监督管理，进一步增强落实军队人员福利待遇规定的可操作性，压缩具体执行的弹性空间，确保规定能够不打折扣地落到实处。旅政委裴晓昌说： “只有办好实事，才能真正起到凝心聚力的作用。 ”该旅在家属来队保障细则中，针对单位可以派车接送官兵临时来队家属这一规定，细化明确了派车手续。过去对于应该享受的福利待遇规定，官兵要么知之不多，要么难以开口。比如，以前旅里也有规定
6、可以派车接送官兵临时来队家属，但许多官兵觉得不好意思去和机关“抢”公用车。上士陈曦说： “现在好了，旅专门预留出几辆公用车，官兵有需求，一个电话打给干部科，不到半小时车就派到位了，再不用感到难为情了。 ”该旅还将总部规定和本级细化的措施一并下发至各营连，组织官兵逐项学习，让大家对自己应该享受的福利待遇做到清楚明白，同时让官兵对福利待遇规定的落实情况进行监督，进一步增强了官兵建功军营的荣誉感和自豪感。北京军区某联勤分部落实军人福利待遇制度出差误餐不再“自掏腰包”本报讯黄岩、函授学员王均波报道： 4月2 4日，北京军区某联勤分部政治部组织科任干事，从财务部门领到前一天去下属单位参加招标会途中就餐的
7、4 0元误餐补助时，感慨地说： “这不仅仅是4 0元钱的经济补偿问题，更是部队党委对官兵合法权益的有效维护。 ”分部领导介绍，像任干事这样因公出差，未能按时回单位就餐的官兵，只需按要求填写因公出差审批单和市区内因公外出误餐补助审批单 ，就能到财务部门定额报领误餐补助。该分部所属单位驻地分布点多线长面广，距机关最远的有5 0 0多公里，官兵出差因路途较远赶不上开饭是常事。以往出差时过了饭点，官兵经常在路边小餐馆对付一顿，单位也没有明确误餐补助的办法，官兵只能自己承担误餐费。“绝不能让官兵为部队建设出力还出钱” 。今年3月，总部有关规范完善军队人员福利待遇的规定下发后，分部领导和财务部门一起研究学
8、习。经过调查论证，他们修改完善了财务管理暂行规定 行政消耗性费用管理暂行办法等制度，规定因公出差误餐的人员，按照每人每次补助早餐2 0元、午餐晚餐各4 0元的标准给予定额报销。与此同时，他们将官兵误餐补助等各类福利待遇的发放情况，定期在局域网进行公示，全程接受官兵监督，真正把好事办实。惠兵政策落到实处，凝聚了兵心士气。该部官兵纷纷表示，一定要将军委总部的关怀关爱化作履职尽责的动力，努力践行强军目标，争当有灵魂、有本事、有血性、有品德的新一代革命军人。笔者还从该部财务部门了解到，为全面规范官兵福利待遇，维护好官兵的合法权益，他们正在研究制定相关措施，确保行政消耗性开支一分都不多花，保障官兵合法权
9、益的经费一分都不少给。湖北省秭归县人武部坚持按纲抓训，按照民兵平时能服务、急时能应急、战时能应战的标准抓好民兵应急分队建设。图为4月2 1日，该县民兵应急分队正在进行警棍盾牌操训练。函授学员王锐摄新疆军区某装甲团党委机关进一步端正政绩观基层跑变为机关跑难办事变成办难事本报讯赵治国、函授学员秋阿鹏报道： 4月下旬，新疆军区某装甲团军需股长雒肖带着从地方请来的专业维修人员，对各伙食单位的消毒柜、冰柜、抽油烟机进行例行上门检修。坦克三营司务长刘鹏飞说： “以前后勤设备坏了，营里不但要打报告申请经费，还要自己到地方找人维修，很麻烦。现在，机关服务主动了，我们省事了。 ”这是该团党委机关深入开展“三严三
10、实”专题教育整顿，进一步端正政绩观，实现“基层跑变为机关跑，难办事变成办难事”的一个具体写照。去年，第二批党的群众路线教育实践活动期间，该团党委机关下大力解决“门难进、脸难看、事难办”的问题，作风建设取得一定成效，但为兵办事图虚名、务虚功，不主动、不担当，走过场、雷声大雨点小等问题还不同程度存在。在“三严三实”专题教育整顿中，该团先后开展“潜绩与显绩的辩证法” “做给上级看，基层怎么看”等讨论，进一步端正党委机关政绩观，并要求党委常委和机关干部多想基层苦、多到基层转，主动送服务上门，让基层官兵从要服务、等服务中解脱出来，全身心投入战斗力建设中去。前不久，距该团不到两公里的火车站停止客运服务，官
11、兵乘火车需前往3 0公里外的邻县车站。等基层官兵得知这一变化时，机关已拿出一整套操作性强的应对方案。不仅成立订票室，指定专人为全团官兵购票，还做到了送票上门、统一接送。上周，该团宣传股在政工网发布涵盖5 0 0多本图书的二季度推荐书目，请官兵挑选自己喜欢的新书。与机关以往做法不同的是，这次图书采购由基层官兵在规定金额内自主“点餐” ，机关负责统一采购。 “具体事务让官兵顺心的一小步，是机关服务理念转变的一大步。 ”坦克九连指导员李晓明说， “自己选的书，读起来感觉都不一样。 ”政委换发型宋东来（上等兵）我是连队通信员，又是营里最专业的“理发师” 。每到周末，战友都喜欢找我理发，就连团政委张文斌
12、也经常来找我理发。4月初，我给政委理发时，他的要求却让我犯了难。政委的发型以前是头发稍长的稳健型，大家也都习惯了政委留着稳健发型的儒雅形象。可他这次却让我按照刚健型发型为他理成“平头” ， “工程量”很大，着实让我费解，也让我倍加谨慎。于是我赶紧找出内务条令 ，仔细翻看。政委瞧出了我的心思，看着旁边的列兵肖金浩说： “就照着肖金浩的发型剪就行。 ”1 5分钟过去，我给政委剪好了“刚健型” ，他对着镜子左右看了看，说： “这么短就不错，谢谢你。 ”说完走进水房，洗完头就走了。4月1 9日，政委又来营里理发，依然要剪成刚健型，有了第一次的经验，我剪着更顺手了。好奇心驱使，我问政委： “突然换了发型
13、，官兵能认识您吗？ ”“上次理完发的那个深夜去查哨，十几个哨位的战士都没认出我，过两天就好了，跑步时许多战士都跟我打招呼。 ”“那您为啥要把发型换成刚健型？ ”政委不但没生气，还耐心地说： “刚健型头发短，出汗多不用每天洗。 ”说的也是，营连的官兵都留着短发。政委理完发的第二天早上，机关王参谋来连队检查内务，跟连长攀谈起来，我听他说： “团里三严三实专题教育整顿过程中定了计划，政委带着机关干部每天跑两个3公里，还跟着我们一起加班训练，人瘦了一圈，自己还换了发型。 ”我这才恍然大悟，政委是在以上率下。“政委几乎认识我们连所有人！ ” “政委的影子见得更多了！ ” 想起昨天给政委理完发时大家的议论
14、，我感受到，这些天由于政委换了发型，官兵对政委经历了从熟悉到陌生，再从陌生到熟悉的整个过程。（函授学员耿云龙整理）办实事，也须守规矩 由实事也要依法办引发的思考吴明录读罢军报2月1 0日“长城论坛”专栏实事也要依法办一文，作为曾长期在部队基层工作的亲历者，我感同身受。这篇文章针对各级领导和机关为基层办实事进行的评论一语中的，给我的感受是：揭示的是事实，针砭的是时弊，反映的是“民意” ，呼唤的是“规矩” 。作者在文中提出，各级领导和机关深入基层办实事、送温暖，要注意一个不可忽视且基层又十分关注的问题：办实事，既要合情合理，又要遵章守纪，简言之，办实事，须“讲规矩” 。毋庸讳言，钱、物对于基层建设
15、而言，当下尚属短缺之物，而且在短时间内难以达到“各取所需”的程度。故在基层建设中，在广大官兵视线内，常带有某些敏感性。实践证明，领导和机关在给基层办实事的过程中，倘若未调查缺论证， “走到哪给到哪” “管什么给什么” “想给谁就给谁” ，往往事与愿违，其负面效应不容忽视。其一，酿成“会哭的孩子多吃奶”的后果。在军营集体生活之中，当一些不合理要求总是得到姑息、默认、纵容，甚至如愿以偿，获得额外的利益时，将导致法规的严肃性、强制性，在基层官兵面前淡然失色。正如孔子所言“不患寡而患不均” ，严格按军队财经制度办事。这碗水端平了，那些企图通过“哭闹”获得额外利益者，就会熄灭奢望，断了念头，实事才算办实
16、，也才有公平可言。其二，造成“机关有人好办事”的不公。正如实事也要依法办文中所指出的那样，有选择性地办实事，专给老部队、老战友、老同学、老家办，这样“办实事” ，虽然解决了个别单位的问题，但败坏了党风军纪，贻害无穷。导致为基层办实事庸俗化、功利化，失去对财经制度的敬畏，再谈抓基层就难有公信力。有道是，凡有所近，必有所远；凡有所亲，必有所疏。军营大家庭“官兵心连心” ，抓基层，无亲疏，无远近；送温暖，一杆秤，碗端平，公道自在人心。其三，存有“慷公家之慨，个人讨好卖乖”之嫌。有的人明明是在按职尽责，为基层办分内的事，但给人的感觉却是在施恩；本来给基层解忧排难，无功绩可言，却竟然能两边讨好，让别人感恩戴德，大落人情。也正如实事也要依法办文中所指出的，领导和机关下去有“慷慨”和“抠门”之分，基层单位接待自然看“来头” ，助长了势利之风。足见，慷公家之慨，个人“讨好卖乖” ，是一种披着务实亲民外衣的不正之风，而且还具有某些欺骗性和隐蔽性，有时还能得到基层的感
