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1、中小企业薪酬管理制度第一章 总则第一条 为通过有效的薪酬体系设计，激励员工提高工效，稳定员工队伍。第二条 本规定的执行本着公平、公正、公开的原则，将所有岗位的薪资结构合理化、规范化，通过有效的晋升通道，使薪资真正成为激励员工成长，实现公司经营目标的重要手段之一。第三条 本规定适用于所有岗位之员工试用期、岗位工资、晋升、调动和工资核算等相关程序，使薪酬体系的各环节都有章可循。第二章 权责第一条 人事部按此规定执行各岗员工的试用期工资、岗位工资、薪资调整、工资核算等工作的建议权限和审核权限。第二条 人事部依此规定对特别调薪案例的申请、审批、上报。第三条 人事部根据社会和公司发展需要，及时对此规定进
2、行修订。第三章 薪资结构及相关规定第一条 薪资结构为： 基本工资 +全勤+伙食补贴+职务津贴+ 加班费+其它奖金第二条 基本工资部分，依据岗位和级别的不同而定。具体标准见(岗位工资级别表) ：岗位工资级别表级 别岗 位 基本工资一级 二级 三级 四级 五级行 政 办 公 人 员 备注： 第三条 管理层人员的晋升，可根据公司的发展和工作业绩考评及时调整，不要求必须统一评定。第四章 有薪假的相关规定第一条 公司将请假类别分为：事假、病假、工伤假、婚假、产假、丧假、等六种假别。第二条 六种假别中，有薪假为：工伤假、婚假、丧假、共三种假别。第三条 法定节假日包括：春节（7 天）、清明（1 天）、五一（3 天）、十一（3 天）、端午（1 天）、元旦（1 天）。第四条 请假手续严格依考勤管理办法中的权限报批，在假期未批准却自行休假者，按旷工处理。第五章 员工福利第一条 员工试用期为一个月，滿三个月给办理养老、医疗、工伤、生育四种保险；第二条 员工生日发放生日礼金，第三条 公司年终员工享受聚餐活动 第六章 附 则第一条 本制度最终解释权归公司人事部。第二条 如需修改，必须由人事部审核、总经理批准，加盖公司公章后方可。第三条 此管理办法自总经理核准之日起试行。未尽事宜，随时修订补充。第四条 本制度自下发之日起开始实施。以前所有与本规定相冲突或违背本规定之处，一律按本规定执行。
