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1、 考勤休假管理制度第一章考勤管理第一条 为保障企业高效有序运作，便于严格管理，特制定本制度。本制度适用于萨哈林食品驻牡办事处全体员工。第二条 本公司员工实行周工作制，每周工作日为五天，每日工作时间为：星期一至星期五的 8:30 至 17:00，午休时间为 11:30 至 13:00。第三条 员工按时上下班。 （实行轮班制的连续性工作岗位，应建立交接班制度，严格履行交接班手续。 ）第四条 公司实行日常指纹签到考勤管理，各部门需自行记录人员出勤情况月底后交由人力资源部审核、汇总。第五条 人员请假需由直属主管领导审核批准并登记备案。第六条 如遇法定节假日，各部门应根据具体情况提前半月拟定近期休假及值
2、班计划；如遇其他特殊情况，员工应提前一周向所在部门申报拟休假的种类和时间以便调整。第七条 已经审核批准的请假者，应及时到人力资源部进行登记。第八条 员工休假完毕，按时回本部门报到，到人力资源部销假。第九条 公司员工在国家法定节假日工作的按相关规定计算加班。第十条 迟到、早退日累计半小时按旷工半天处理；日累计一小时以旷工一天处理。第十一条 病假（1）病假需经公司审核，签署同意休假意见，附请假单报人力资源 部后方可休假。未经报请审查或审查不严的，病假无效并处以相应罚金。危重病、急诊等需在事后两天内补办手续，并向公司提交急诊挂号单；（2）病假期间，只发放基本工资，无绩效工资；（3）病假连续 12 个
3、月内累计不得超过 60 天，特殊人员(如危重病人)除外。第十二条 事假每月事假 5 天以上者，扣发当月绩效工资；第十三条 旷工（1）凡无任何正当理由，未办请假手续，无故不上班或离开工作岗位一小时以上的视为旷工；（2）员工请假，无正当理由超假或捏造理由骗取假期，查实后以旷工处理；（3）病假、事假期满未归，无续假手续的视为旷工处理；（4）旷工一天扣发当日工资收入；（5）旷工三天或以上的扣发当月工资收入的 20%，情节严重者解除劳动合同。第十四条 辞职员工本人提出辞职的，提前一个月以书面形式通知公司，结清当月工资收入，不提前通知者不发当月工资；第二章 休假管理公司受聘员工，享有下列有薪假期： 第一条
4、 公休假：周六、周日。第二条 法定节日假：元旦 1 天；春节 3 天；清明节 1 天；劳动节 1天；国庆节 3 天,。具体放假办法以国务院及公司假日安排有关规定为准，假日安排需要串休的，则节前节后串休的周末不休息。第三条 年度有薪假（1）为适应公司发展，取消探亲假，员工从报到之日起在公司工作满一年，可享受每年 5 天的年度有薪假；以后在公司服务每满 1 年加 1 天，10 天为止。（2）年度有薪假的具体标准：（3）有下列情况之一的，不享受当年有薪假：无故旷工 3 天以上的；全年事假超过 10 天，病假超过 30 天或病、事假合计超过 40 天的；因本人过失给本公司造成经济或其他损失的；（4）员
5、工可用当年度有薪假冲销病、事假；在公司服务年限 年度有薪假时间天数1 52 6.6 年以上 10 （5）确因工作需要不能休年度有薪假的员工，经部门经理及公司主管领导签字，人力资源部备案后，给予适当经济补偿。（6）年度有薪假在本年度内可以分段使用；（7）年度有薪假期间基本工资照发，绩效工资和态度工资停发。第四条 婚假达到法定婚龄的未婚员工可享受 7 天婚假。男、女双方均达到晚婚年龄的（男满 25 周岁，女满 23 周岁） ，享受 13 天婚假。婚假应在登记结婚当年内一次休完，逾期未休假期作废。婚假期间工资照发。第五条 丧假直系亲属（父母、子女） 、配偶、兄弟姐妹、岳父母、公婆、爷爷奶奶、姥姥姥爷死亡的，员工可享受丧假 5 天。丧假期间工资照发。第六条 产假（1） 适龄初婚女员工享有的产假情况：（2）已婚妇女 24 周岁后怀孕生育第一个子女的为晚育；情况 非晚育 晚育生育第一胎 90 天 105 天难产 30 天 30 天共休假期 120 天 135 天 （3）女员工请产假时需与人力资源部签订产假协议书，并凭医院难产证明享有难产假；（4）在规定享受的产假期间，工资照发。（5）产假期满仍不能参加工作者，经医院证明后，按病假对待。第七条 以上假期不可跨年度使用。第八条 本制度自颁布之日起生效，由人力资源部负责解释。萨哈林食品2013 年 4 月 16 日
