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1、年年度工作学习总结一.反复总结教训？太晚了！ 每一天，我们都很忙碌，201X 年年度工作学习总结。 可是，忙碌了一天有一天，奔波了一年又一年，我们还是鲜有成就。 在南京这个国际化的大都市里，我奔波了一年。有一天，在地铁里，我终于禁不住责问自己： 为什么我会变成今天这个样子？为什么我到现在还一事无成？我到底做错了什么？ 我很黯然。因为我不知道答案在哪里，只有隐隐约约的觉得，今天这样的结果，是我一直以来在为自己性格上的缺陷付出的昂贵代价。 每一次一个环境换到另外一个环境，我总暗暗对自己说： 这次的经验我一定要好好的总结，教训是在太大了！ 这是我一贯的做法。记得在很多朋友面前，我曾N 次的向他们炫耀
2、自己的优点： 我是一个善于总结自己工作和生活的人，我会发现自己的缺点，并努力改正。此外，我还善于发现别人的优点并去 现在，我忽然意识到，自己真正成为了一个“善于”总结缺点的人虽然回头看来，我个人的成长往往都是在总结后。我是胡永远都在总结，而经常又会发生各种事情让我来总结。甚至，我发现自己对“总结”乐此不疲： 当每次从一个事件的失败中，总结出今后对人生有用的道理时，我就会觉得自己很有成就感，可能还会为人师表的去讲给别人听，以示我的认识有多么深刻、经验有多丰富！ 后来，慢慢地，我终于意识到这是一个问题： 人生究竟有多少时间让我们去总结？ 大学里，我们也许可以总结，可一旦走上社会后，我们肯能连总结的
3、机会和必要都没有了。因为，绝大多数时候，机会是不会为我们降临第二次的，如果你第一次没有抓住，他就会从此溜走，不再回头。 在学校里，翻了一个错误，你可能还有机会改正或者只受到很小的惩罚；可是一旦踏上竞争残酷的社会，就很少有人能够给你机会来改正。你往往要为自己的错误付出沉重的代价，甚至可能会抱憾终生。毕竟，社会不相信眼泪！ 也许，这就是最真实的社会。 所以，在轰鸣的地铁上，当想到这样的命题时，我就开始反思自己： 成天翻来覆去的总结究竟有什么意义呢？ 如果真的毫无意思，干脆我也不想总结任何经验和教训了总结得越多，说明你犯的错误越多。难道我们想一直生活在总结之中？到最后，我们可能发现，自己没有时间去做
4、真正想做和该做的事情，也没有时间去实现自己的梦想！既然总是在事后总结，为什么不在一开始就把事情做正确呢？ 在遇到一次重大损失后，马后炮式的总结虽然比不总结好，但是对于已经造成的损失，它却显得那么微不足道、于事无补。 所以，更为重要的就是： 第一次就把事情做到位！ 也许有人会这样说： 有些事情你既没有经验，有没有遇到过，犯一点错误是在所难免的。在这种情况下，记住一个教训不失为一件好事。 然而，也许我们还没有认真思考过： 如果你一开始在做事情的时候，就抱着“第一次就把事情做到位”、“不给自己留任何遗憾”、“不给自己任何总结教训的机会”等这样的意识，那么我们完全可以相信：事情做出来的效果必然会大不一
5、样，而总结教训的机会也会因此而减少很多。 当你怀着“第一次就把事情做到位”的意识后，你必定会周全地去思考事情的方方面面，去分析事情的成功因素，去预见事情的过程中可能会出现的意外情况，并制定出应急方案只是我们从来没有意识到，这种观念是非常有害的。正因为这种观念深远的影响，以至于让大家随时都揣着“再来一次”的想法，甚至在心中大喊“失败不可怕。最终会胜利”的口号，不断地犯错，然后在不断的改错，最终进入一个不断失败的恶性循环。 没错，世界上是有很多事可以再来一次的，而且只要你有恒心，有毅力也是可以成功的。可是你是否考虑过，重复一次，要付出更多的努力和代价，何况有些事情，恐怕没有多余的机会供你来再来。
6、很多错误发生后，我们常常喜欢说“如果、假如”，但是再多的如果也无法使发生的问题自动消除，千万个“如果”都不如当初对一个细节的关注。 第一次没有做好，同时也就是浪费了没做好事情的时间、人力、物力，更不得不面对返工时的所有成本。 第一次就把事情做到位，意味着良好的工作习惯！ 为了早日出成果，我们有时会非常草率，对一些细节轻易放过。这种工作风格看似比较高，但结果却是粗糙不堪，最终导致返工，甚至进入一种恶性循环。事实上，第一次没有把事情做到位，会对公司人力、物力、财力产生极大的浪费，实在得不偿失。错误带给我们的不仅仅是经济损失，更重要的是促使我们的思想： 该如何再次避免犯错？ 首先，草率、马虎的工作是
7、毫无价值的，必须马上停止。我们做事必须做得有价值，事情做了没有做好，那叫应付。工作再忙，也要忙着创造价值，而不是忙着制造错误然后改正错误。其次，要养成良好的工作习惯、树立正确的作风，这不仅可以保证质量，从另一个层面上也表现了高效。其实，我们只要多想想，工作出错会给自己和公司带来的麻烦、造成的损失，就应该掂量出“第一次就把事情做到位”这句话沉甸甸的分量。 第一次就把事情做到位，告诉我们该如何高效工作！ 理解了“第一次就把事情做到位”的深刻含义，我们就会知道该如何“高效工作”。要做到这一点并不容易，有的人一生努力工作，比别人多流了一倍的汗水，但所获寥寥无几。因为他不知道如何工作，所以才会像驴子那样一圈一圈、原地打转的拉磨。 要做到“高效工作”，就必须建立一个严格的标准。这个标准必须是可以衡量和可以评估的，并且是一个人工作哲学的一部分。平庸员工的工作标准时“差不多”，所以他的工作哲学是“一边工作一边看着办”。合格员工的工作标准是“
