表业制造有限公司员工手册

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1、 泰兴表业制造有限公司GIANT METAL MANUFACTORY., LTD1员 工 手 册目 录第一章 总则 第二章 考勤管理规定 第三章 福利制度 第四章 薪酬制度 第五章 聘用及岗位管理 第六章 培训制度 第七章 人事档案管理制度 第八章 保密制度 第九章 奖惩制度 总 则第一条 为规范公司的人事管理，特制定本规定。 第二条 本公司员工的聘用、考勤、休假、行为规范等事项均按本规定办理。 第三条 本公司各级员工，均应遵守本规则各项规定。 考 勤 管 理 规 定第一条 作息时间 一、公司实行八小时工作制，标准工作日为一周五天，周一至周五，周六、周日为公休 日。 二、工作时间为上午 8：0

2、0 至 12：00，下午 13：30 至 17：30。 三、法定假日依国家规定，按公司具体办法执行。第二条 考勤制度 公司实行上下班考勤制度。员工必须准时上下班。员工在上午 8：00 之后到达本公司为迟到，下午 17：30 之前擅自离开本公司为早退。因公外出时，应经部门主管批准并登记后方可离开。 行政人事部每月 1 日至 5 日统计上月的考勤情况，各部门须在每月 2 日前将部门考勤确认情况上报行政人事部，同时附上请假条和加班表。员工可在每月 5 日前查阅本人考勤情况。 配置有考勤系统的公司的所有员工，每天上下班时都必须亲自打卡并接受监督。考勤卡只能本人使用，任何人不得代为打卡。代打卡行为属于严

3、重违反公司劳动纪律，代打卡者及委托代打卡者将被扣除当月津贴 100 元，委托代打卡者计扣除当月津贴 100 元，并根据情节轻重给予通报批评或解聘的处分。 员工应妥善保存好考勤卡，丢失者或损坏者赔偿 510 元的考勤卡工本费。 员工早晨到岗忘带卡时，必须在保安处进行考勤登记，本人和保安人员签字确定。下班前需于 17：30 分之前到保安处进行考勤登记，本人和保安人员签字确认。 泰兴表业制造有限公司GIANT METAL MANUFACTORY., LTD2因公外出须在外出和归来时刷卡，并由经理将外出原因注明在考勤单上，不做缺勤和扣薪处理。第三条 迟到早退的处罚 一、 按月统计，迟到、早退 1 分钟

4、扣津贴 1 元，以此类推，超过 30 分钟到 1 小时的 扣津贴 50 元。 二、 迟到/早退超过 30 分钟至 1 小时的扣津贴 50 元。 三、 迟到/早退超过 4 小时的扣津贴 100 元。第四条 旷工以下行为为旷工行为：（1） 、未经主管部门或主管领导批准，擅自脱岗、离岗的；（3） 、因本人违法乱纪，被公安司法机关收容、审查、拘留、传讯不能执行正常工作的； （4）委托代打卡（登记考勤）的；（5） 、其它类似行为。旷工的处罚：（1） 、旷工一天者，当天无工资，每天扣津贴 100 元和受到书面警告一次处理；连续 旷工 3 天或全年累计旷工达 10 天的，本厂可以依法即时解除劳动合同，无需支

5、 付经济补偿金。第五条 病事假制度（1） 、病假所有病假均须及时向主管、经理请假。如因疾病临时休假，应及时通知部门负责 人，并及时补交员工请假申请单 。3 天以内的病假，需在上班第一天补交员工请 假申请单 ；长期病假，须由本人或亲属在条件允许时及时补交。两天（含）以上病假需出具医院的有效证明，无有效证明者按事假处理，情况不 属实或提供虚假证明者，以旷工论处，直至对其予以开除处理。（2） 、事假员工申请事假，需经部门主管、经理批准后方可执行。请假须提前一天填写请 假申请表 ，如确有特殊情况，口头申请的事假限一天以内，经上级主管、经理同意后 请假，事假以小时为计假单位，原则上员工月事假累计不得超过

6、 1 个工作日，如有特 殊情况须 请假 3 天以上的，须提前一周报部门主管，经主管与经理领导批准交行政人 事部备案后方可生效。各部门主管、经理请假由其直属上级批准并报行政人事部备案 后方可生效。 事假期间员工不得享受公司提供的相关福利。事假按天扣除对应全额工资（工资及补助金费用） 。福 利 制 度第 1 条 法定节假日依据国家规定执行。第 2 条 员工因病，可持指定医院出具的病假证明请病假。短期病假，工资全额发放。 泰兴表业制造有限公司GIANT METAL MANUFACTORY., LTD3慢性病须长期医疗者的医疗期和医疗期工资，按法律规定处理。急病患者可以 先就医后凭证明补假。第 3 条

7、 在本厂工作满 1 年的员工可以享受“带薪年休假” 。带薪年休假的假期，按法律 规定，遇休息日应包含在内，不得顺延。但因是带薪的休假，故假期内的休息 日应发放工资。每年的带薪年休假应休完，不可用工资代替，也不得延至下一 年度。确实属于本人原因不想休年假者，可经过批准发放带薪年休假的工资。 带薪年休假遇法定假日则假期顺延。第 4 条 职工本人结婚，可享受有薪婚假。具体假期天数则根据法律规定。第 5 条 女职工生育，可以按规定享受产假。申请时，应交验结婚证和乡镇以上计划生 育部门签发的“准生证” 。签批人为部门负责人和行政经理。女职工产假期间， 若男方属本厂职工，根据法律规定给予男方有薪看护假 1

8、0 天。第 6 条 职工的直系亲属（父母、岳父母、配偶、子女）死亡，可凭当地派出所或医院 出具的死亡证明，按法律规定给予 3 天以内的有薪丧假。第 7 条 年休假、婚假、丧假、产假、看护假的假期，根据法律规定，原则上应一次性 连续安排，假期内遇公休假日的，均不另加假期天数。 第八条 其它员工有特殊情况需要申请休假的，要事先逐级经上级领导和公司总经理批准，书面通知行政人事部。 1、以上所有假期除有特别说明外，所指天数均为日历月，不得按实际工作日计算。除国家法定假日外，所有员工均须按规定提前取得公司有关领导签字同意后方可休假，否则按旷工论处。 2、所有员工有义务在公司的统一调配下在适当的时间安排休

9、假，并在休假前就假期内工作做好交接及安排，如未能在预计时间完成工作目标，则假期应自觉顺延。3、 根据国家有关规定，公司将为符合条件的员工办理社会保险，社会保险的缴纳比例按照国家规定执行，个人部分由本人承担，由公司每月从工资中代扣代缴。凡符合参保条件的员工都可享受社会保险。因员工个人原因暂无法参加保险办理的，需提出书面申请，总经理批准，报行政人事部备案，公司不承担相应责任。员工参加社会保险的条件：1、公司正式员工；2、不存在有其他单位同时为其办理上述社 会 统 筹 保 险 ；3、符合国家和当地相关法律法规规定的条件和要求。 薪 酬 制 度第一条 由公司行政部依据公司年度经营计划与方针，统一制定薪

10、酬计划和调整工资管理制度，经总 经 理 批准后执行。第二条 员工薪酬构成分为基础工资、加班工资、奖金、津贴等几部分。第三条 工资报酬实行保密管理，任何管理人员及相关工作人员非因履行工作职责之需要，不得向第三方泄露所获悉的公司薪酬结构；任何员工不允许以任何方式询问、议论他人的薪资报酬，并不得向他人泄露自己的薪资报酬。 第四条 发放和领取：员工办理入职手续，并在某岗位工作，行政人事部按照当月实际出勤天数和员工薪酬标准为员工核算当月工资，代扣个人所得税后，在次月 25 日发放。 泰兴表业制造有限公司GIANT METAL MANUFACTORY., LTD4聘 用 及 岗 位 管 理第一节 新员工招

11、聘管理 第一条 本公司所需员工，一律按照公开、公平、公正之原则公开面向社会招聘或内部晋升。 第二条 本公司聘用各级员工以学识、品德、能力、经验适合于工作岗位需要为原则。 第三条 新进员工的聘用，根据业务需要，由各部门填报 人才招聘申请表报行政人事部统一安排招聘；行政人事部将在收到简历后进行简历筛选及初试，合格者行政人事部将安排相关部门主管、经理进行复试，部门经理（主管）以上级别或有特别需求者须经过总经理复试后方可录用。 第四条 复试合格者行政人事部门将对其学历证明等进行资格审查并通知其到会从指定医院进行体检。 第五条 新进员工通过审核及体检后，经公司领导签署同意聘用意见后，由行政人事部办理试用

12、手续。 第六条 新进员工入职前应接受入职培训，并办理入职手续，填写员工登记表 、交登记照片 2 张、交身份证复印件 1 份、交学历证书复印件及其他相关证明材料的复印件。员工登记表必须在到职当日填写，由部门主管、经理写明薪资待遇和使用期限后在当日送交人事部门备案。第七条 部门经理及其他高级职员的招聘，由公司营运经理提出申请，经总经理批准后执行。第二节 岗位管理 第一条 行政人事部与新进员工签订劳动合同 ，首签期限及所含试用期期限的比例按劳 动 法 有关规定办理：最长不得超过 6 个月。除特别在劳动合同中注明者外，一般员工试用期为 1-3 个月，员工在试用期内品行或能力欠佳不适合工作者，公司可随时

13、停止试用。表现优异之员工可由部门经理提出申请，经总经理批准，在试用期申请提前转正。试用期内累计迟到、早退 6 次（含）以上、累计病、事假 3 天以上者，不得提前转正。 第二条 新进员工试用期结束前两周内，由部门主管、经理完成试用期考评，交行政人事部报总经理签署意见后，决定是否留用及留用方式。确定留用人员由行政人事部与其签订劳动合同并办理正式聘用手续及国家规定的各项保险。确定不留用人员由行政人事部提前一周通知其离职。 第三条 公司基于业务上的需要，可调动员工的职务或服务地点。各单位主管依其管辖内所属员工的工作态度、学识和能力，可向行政人事部进行推荐。经总经理批准签字后由行政人事部填写调令上报至经

14、理部，经理确认后并下达至员工本人。调岗员工接到调任通知后，按要求需在 2 个工作日内快办理交接手续就任新职。第四条 公司部门经理之任免或变更，须由行政人事部门制作人事任免令 ，提交营运经理签字后上报总经理，经总经理确认批准后方可生效，同时根据职务之变化决定薪酬变化之具体数额。第五条 解除劳动合同 本公司通过以下途径与员工解除劳动合同：（1）立即解除劳动合同；（2）提前书面通知解除劳动合同； 泰兴表业制造有限公司GIANT METAL MANUFACTORY., LTD5（3）员工辞职。 一、立即解除劳动合同： 在下列情况下，本公司有权立即解除与员工的劳动合同而无任何经济补偿，并有权视情况要求赔

15、偿或给 予相应的经济处罚： A、 疏忽职守或违章操作或擅离职守导致公司或他人生命财产蒙受损害者； B、 违反操作规程，损坏公司设备、工具、浪费原材料、能源，造成经济损失达 5000元以上的或未履行岗位职责及工作流程要求，造成公司财产损失达 5000 元以上的； C、涂改重要文件或损坏重要公物者； D、贻误工作或擅自变更工作方法，使公司蒙受重大损失者； E、在与客户共事中，服务态度恶劣，被客户以此为由终止与公司合作，或有损害客户利益行为的； F、对同事暴力威胁、恐吓、妨害团体秩序者或殴打同事、打架斗殴者； G、经营其他非本公司业务、受聘其他公司谋取私利、有损企业经营效益的行为、直接或间接在外从事与本公司业务相近/相同或竞争的业务者； H、连续旷工或全年累计旷工触犯规定者； I、偷窃、侵犯他人或公司财物，经查属实者； J、滥用职权、违反政策法规、财经纪律，使公司遭受重大损失者； K、有贪污受贿、行贿受贿、敲诈勒