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1、正风肃纪自查自纠报告为进一步加强思想教育，大力推进党风廉政建设和反腐败工作，近日，秘书工作局结合县纪委党风室关于开展正风肃纪专项行动的通知要求，积极开展正风肃纪自查自纠工作。 自查中，成立了以一把手为组长的正风肃纪责任制领导小组，小组严格对照项目要求，对遵纪守法、公务接待、政务公开、公车使用等方面进行了逐项排查，并对做好下一步工作措施的制定和落实、党风廉政建设的完善等方面作了安排部署。 为确保制度执行到位，以科室为单位学习各项制度，进行“政策交底”，认识到制度就是“高压线”。二是从评价干部作风上进行“五治”。 探索建立了秘书工作市秘书工作局干部作风状况评价办法，以中层以上干部为重点，突出了量化
2、考核要素。制定了承德市环境保护局干部作风状况评价考核细则，确定了考评责任科室和15个加减分值要素，对全局干部职工分学风、工作作风、思想作风、生活作风 4个单元进行考评。坚持日常检查和年终考核相结合，建立了评价干部作风考核档案把加强干部作风建设纳入规范化、制度化、常态化轨道。三是从素质上进行“五治”。大力实施“素质工程”，启动科级以上干部“大轮讲”活动，到目前，举办大轮讲 7期，举办执法训班3期，要求每人每年读4 本书，写 1篇调研报告或1 篇理论文章，记2 万字学习笔记。加强职位胜任能力教育，用“能力不足的危险”警示大家，要时刻有不胜任就让位的危机感，各部门本着“干什么学什么、缺什么补什么”的
3、要求，开展职位胜任能力培训，使其具备与工作领域相适应的专业知识和技能。四是从问责上进行“五治”。敢于向违纪违规行为亮剑，认真解决“干与不干一个样，干好干坏差不多”问题，对不认真履责、执法不到位、不作为、慢作为、乱作为的严肃查处，不仅追究工作人员的责任，也要追究负责人的责任；对完不成全年任务的、给全局形象抹黑的，取消部门所有人员的年终奖励；对市纪委通报的、严重影响、破坏改善“两个环境”的违纪违规行为，严查严办，坚决调离工作岗位。五是从选人用人机制上进行“五治”。继续推行和完善竞争上岗机制，逐步形成“为发展配备干部”的导向机制，“靠制度选任干部”的选拔机制和“群众评价干部”的监督机制。对不能胜任岗位、得过且过的人员坚决调整；对跑官要官一律不予使用。对作风严谨、踏实肯干、具备领导才能的要提拔重用，让全局干部职工清醒的认识到，只有两种选择，有为便有位或无为就让位，绝没有第三种选择。 通过“正风肃纪”工作的开展，进一步强化全局干部职工的纪律意识、责任意识、服务意识和效能意识。进一步形成作风优良、纪律严明、清正廉洁、政令通畅、协调高效的管理体制和运行机制，推动我县科技事业的健康繁荣发展。
