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1、司法实务的部分判例中也时有发生。 因此，签署此类协议的要点还在于公平合理地协 商处理双方的权利义务，包括对整个事件的起因、处 理的过程等都要有详细的书面证明材料，同时建议用 人单位在签署类似声明时，尽量将劳动者在职期间的 相关利益列明提示或主动结算到位，不要采用利益交 换或者是施加压力的方式。 1 1 双倍工资包括加班费吗 HR来信： 我公司有一名员工于2012年5月4日入职，2013年8 月26日辞职，因我公司未及时与其订立劳动合同，该 员工于201 3年9月17日提请仲裁要求公司支付双倍工 资，该员工在职期间约定月工资为2000元，实得工资 (含加班费)在30()0元左右。请问该员工提请的
2、“双 倍工资”包括已经支付的加班费吗? 专家回复： 首先，根据司法实务， “双倍工资”适用劳动 争议调解仲裁法中一般时效的规定，所以仲裁支 持的时间期间为一年，即2O1 2年9月1 8日至201 3年9 月1 7日：其次，双倍工资的计算期间为入职满一个 月后至满年的前一日，所以结合双倍工资的计算 期间为2O1 2年6月4日至201 3年5月3日，最后，取两 段时间的公共交叉部分，因此应为201 2年9月18日至 20l 3年5月3日。 虽然劳动合同法第八十二条规定了计算双倍 工资的时间段，但并未就双倍工资的计算基数进行明 确表述，也就造成了各界对此的不同理解。有人认 为，双倍工资基数应当按照这
3、段支付期间应发的所有 劳动报酬确定；也有人认为，双倍工资的基数，应以 劳动者正常出勤下的工资为准；还有人认为，按照实 际到手的收入为准。 劳动合同法设立未签订劳动合同的双倍工资 罚则，目的在于规范劳资双方书面化的规范劳动用 工，并不是提倡劳动者无限额、无条件地获得与劳动 本身无关的这种收入和赔偿。因此，一般情形下会将 一些风险性的、非常规性的、福利性的收入项目均予 以剔除，按照劳动者正常出勤能够获得的收入为依据 进行裁判，故而根据通常的情况来看，一般会以zooo 元为标准进行裁决。 qlllll年终奖要按比例发放吗 HR来信： 我公司(上海)有一名员工于2005年6月3日入 职，20124-1
4、0月31日协商解除劳动关系，公司也支付 了经济补偿金。不久前，该员工向公司提出索要年终 奖12000元，但公司的员工手册中规定年终奖的发 放对象是年底前仍在册的员工，另外也没有明确年终 奖的具体数额，而是需要董事会根据当年经营情况来 决定。请问我公司是否需要按照员工在职时间比例来 折算发放年终奖? 专家回复： 对于年终奖的发放，全国尚无统一的规定，部分 地区(如深圳)已出台有关规定，明确年终奖需要按 照在职时间长短比例来支付，而绝大部分省市(如上 海)暂无具体明确规定。 年终奖有别于一般的固定劳动报酬收入，具有激 励、奖励的性质，属于用人单位经营自主权的范围。 员工手册关于年终奖的约定系双方真实意思表 示，并不违反相关的法律法规，应属合法有效。因 此，贵公司无需支付年终奖。 因现行法律法规并没有强制规定年终奖应如何发 放，年终奖的发放一般是遵循“约定优先”原则。企 业可以在劳动合同中约定或者规章制度中规定有利于 用人单位的年终奖发放规则。如果事前有约定或规 定，则依据约定或规定执行；如果没有事前的约定或 规定，那么产生争议后企业就不能单方说了算，将由 司法部门根据事实情况进行判断，在实践中也不乏按 在职时间比例分摊年终奖的具体判例。 黎鞭I 7 I 0l_盘i目1，
