机械有限公司安全管理制度

《机械有限公司安全管理制度》由会员分享，可在线阅读，更多相关《机械有限公司安全管理制度（13页珍藏版）》请在金锄头文库上搜索。

1、 合肥亿恒机械有限公司 6S 推行小组(2014)-ZD-003- 1 -安全管理制度第一章总则第一条为了更好地贯彻安全生产方针、政策、法规，落实安全生产的各项规章制度，促进企业安全发展，结合公司实际，特制定本制度。本制度结合之前公司相关安全规定形成统一形式文件。以便后期执行，落实，问责。第二条公司建立安全问责制度、安全奖管理办法、人身伤亡事故处理办法、道路交通事故处理办法、设备事故处理办法、消防事故处理办法、生产事故处理办法、治安事件处理办法、险肇事故处理办法、重大事故隐患处理办法、违章违制处理办法等制度，促进公司安全生产岗位责任制的全面落实。第三条本制度是公司安全生产事故（事件）处理工作的

2、纲领性文件。公司合同制职工均按照本制度执行，其他在公司区域作业的人员，按照有关协议及相关安全规定执行。本规则所述事故（事件） ，包括公司的各类事故、事件、隐患及违章违制现象。第四条安全生产事故（事件）的事后处理工作，应坚持“四不放过”的原则即“事故原因未查清不放过” 、 “事故责任金额职工未受教育不放过” 、 “防范措施未制定和落实不放过” 、 “责任人未按照追究制度追究不放过” ，坚持“谁主管谁负责、谁在岗谁负责、谁出问题谁负责”的原则。第五条公司 6S 推行小组是全公司的安全生产事故（事件）处理工作的最高管理机构，各部门主管、管理小组在各自的职责范围内开展工作。各单位负责所辖区域安全生产事

3、故（事件）的日常管理工作。第六条工会依法维护职工的合法权益，有权参与安全生产事故（事件）处理重大事项的研究，参加安全生产委员会，对与职工安全生产权益有关的事项进行监督。第二章安全生产事故等级分类第七条安全生产事故是指职业活动或有关活动过程中发生的意外、突发性事件的总称，通常会使正常活动中断、造成人员伤亡或财产损失。、按伤害程度分:职工伤亡事故按伤害程度分为轻伤事故、重伤事故、死亡事故、重大死亡事故、特大死亡事故。2、按经济损失程度分:根据事故造成的经济损失程度，事故通常分为一般损失事故、较大损失事故、重大损失事故、特大损失事故。第八条公司根据事故伤害程度、经济损失程度，将各类事故分为四个等级，

4、即：级（轻微事故） 、级（一般事故） 、级（重大事故） 、级（重特大事故） 。级事故，如：轻微交通事故、出现火警；（经济损失不超过 300 元）级事故，如：轻微人身伤害事故、一般交通事故、一般火灾、一般设备事故；（经济损失不超过 500 元）级事故，如：轻伤事故、重大交通事故、重大火灾、重大设备事故；（经济损失 500-5000 元） 合肥亿恒机械有限公司 6S 推行小组(2014)-ZD-003- 2 -级事故，如：重伤及工亡事故、特大交通事故、特大火灾事故、特大设备事故。 （5000 以上）第 9 条安全生产事故等级应由 6S 推行小组调查分析，同公司领导商榷之后确定。第 3 章安全生产事

5、故责任分类第十条安全生产事故根据性质分为责任事故、非责任事故。责任事故应进行问责处罚。非责任事故可不进行处罚。第十一条为准确地对不同事故责任人进行处罚，应根据事故调查组所确认的事实，分清事故责任：1、直接责任者。指其行为与事故的发生有直接关系的人员。2、主要责任者。指对事故的发生起主要作用的人员。3领导责任者。指对事故的发生负有领导责任的人员。第十二条安全生产事故责任的认定应由 6S 推行小组认定，其他部门无权随意对事故责任进行定性。第四章事故隐患等级分类第十三条公司将各类事故隐患分为四个等级，即级（一般事故隐患） 、级（较大事故隐患） 、级（重大事故隐患） 、级（特大事故隐患） 。第十四条事

6、故隐患分级标准事故隐患是人的活动场所、设备及设施的不安全状态，或者由于人的不安全行为和管理上的缺陷而可能导致人身伤害或者经济损失的潜在危险。根据潜在危险的大小，对事故隐患进行分级：1、级（一般事故隐患）：可能造成级事故的隐患；2、级（较大事故隐患）：可能造 成级事故的隐患；3、级（重大事故隐患）：可能造成级事故的隐患；4、级（特大事故隐患）：可能造成级事故的隐患。第十五条事故隐患等级的评价，由各专业检查组或主管部门组织三名以上（含）专业人员进行会商确定，公司 6S 推行小组具有最终裁决权。第五章违章违制等级分类第十六条公司将各类违章分为四个等级，即：级（行为疏忽） 、级（一般违章） 、级（严重

7、违章） 、级（重大违章） 。第十七条违章行为分级标准采取风险评价矩阵理论，根据违章行为出现的机率大小和可能造成事故的严重程度（见下表） ，对违章行为进行分级：1、级（行为疏忽）：危险等级 18-20；2、级（一般违章）：危险等级 10-17；3、级（严重违章）：危险等级 6-9；4、级（重大违章）：危险等级 1-5。 合肥亿恒机械有限公司 6S 推行小组(2014)-ZD-003- 3 -严重性可能性灾难性的 严重的 轻度的 可忽略的频繁 1 3 7 13很可能 2 5 9 16偶然的 4 6 11 18极少 8 10 14 19不可能 12 15 17 20第 18 条违章行为等级的评价，由

8、各专业检查组或主管部门组织三名以上（含）专业人员进行会商确定，公司 6S 推行小组具有最终裁决权。第六章安全生产事故（事件）的报告、调查、风险评估处理第十九条6S 推行小组为相关事故报告的主管部门，负责事故（事件）的接案、上报和事故（事件）调查处理的组织工作。事故报告相关信息的填写由该事故责任部门处理。第二十条公司 6S 推行小组负责完善事故（事件）报告的实施办法。风险评估具体实施操作办法见附件。第二十一条安全生产事故（事件）发生后，公司 6S 推行小组应及时组织事故（事件）调查组，开展事故（事件）调查、分析工作，确定事故（事件）性质，划分事故（事件）责任。工伤事故流程为：1.部门单位汇报工伤

9、事故通知人力资源部处理受伤人员就医2.部门单位立即告知 6S 小组，前往处理，并拍照留证，调查3.部门单位提交工伤事故报告单至人力资源部4.人力资源部填写医疗费用，工伤处理保险等等信息之后转交 6S 小组。5.6S 小组根据调查结果以及伤害程度医疗费用等判定事故责任类型，明确事故责任，并给出处理意见。6.事故单位按照 6S 处理要求执行，降低工伤发生概率。 （每日班组宣导，安全现场培训等等）7.6S 小组将工伤事故呈报给总经理处审核。第二十二条6S 推行小组部门应建立和相关单位关于事故调查处理的协调机制，完善沟通渠道和信息公开办法。事故发生的第一时间，应首先通知 6S 推行小组，及时拍照取证。

10、相关事故报告应在 3 个工作日之内提供至 6S 小组。 合肥亿恒机械有限公司 6S 推行小组(2014)-ZD-003- 4 -第七章问责第二十三条安全生产事故（事件）发生后，对相关部门领导和责任者的惩罚工作，必须结合事故（事件）的类型、等级和责任大小有针对性的进行。第二十四条惩罚类型、根据情节的轻重程度，及时采取批评教育、书面检查、通报全厂、待岗学习、经济处罚、行政处罚等办法予以处罚。2、经济处罚根据危害程度和损失情况、责任大小，可处以罚款、赔偿损失、降低工资、扣除奖金、没收押金等。3、行政处罚根据危害程度和损失情况、责任大小可处以警告、诫勉谈话、调岗、降级、留厂查看、开除等。4、性质特别严

11、重、情节恶劣，触犯刑律者，追究法律责任。 第二十五条各类事故（事件）的惩罚标准本制度如有未明确规定的，参考其他相关制度执行。同时此制度安全违规事项处罚补充6S 管理制度安全检查事项。第二十六条惩罚程序、经济处罚由相关主管部门提出处理意见，报分管副总经理批准后执行。2、行政处罚由相关主管部门提出处理意见，按公司有关规定参照任命程序，报有关领导批准后执行。第八章奖惩第二十七条奖励类型奖励实行精神奖励和物质奖励相结合的原则。物质奖励可发给一次性奖金、奖品或晋级，精神奖励、授予荣誉称号等。第二十八条公司设立“安全奖” ，制定奖罚措施，对安全工作做得好的部门进行奖励，请各部门/车间遵照执行。当月员工本人

12、无伤害且未造成他人伤害者，安全奖按 30 元/月。每月月底车间将当月符合条件员工上报人力资源部，待审核后由财务部发放现金。车间安全奖由车间主任代管主要用于车间工伤费用，安全竞赛等其他内部奖励，优秀安全班组等。第二十九条具有以下情况的，公司可予以奖励安全生产评比实行季度与年终评比相结合的原则，对于评选出的安全生产先进单位和个人给予一次性奖励。对于下列人员给予一次性奖励 100 元-1000 元不等：1、在安全生产工作中，有革新、发明、创造并获得成效者；2、在抢救事故中，使国家和人民的生命财产免受损失或少受损失的有功人员；3、发现事故隐患及时上报或采取果断措施，避免发生重大伤亡事故和减少事故损失的

13、有功人员；4、在安全工作中提出行之有效合理化建议的先进个人；5、在安全生产工作中做出显著成绩的先进个人。6 、对于下列单位给予一次性奖励 500 元-2000 元不等：7、在安全生产工作中，运用现代安全科学管理方法，获得成效的单位；8、在安全生产上做出突出成绩的先进集体； 合肥亿恒机械有限公司 6S 推行小组(2014)-ZD-003- 5 -10、被评为公司级安全生产先进单位的；处罚对发生事故的有关责任者的处罚规定：详情请参考附件事故等级责任明确表其他违章行为处罚如下：1. 班组安全教育培训，按应教育人次，每少一人（次）或无记录，班组活动未开展或无记录，发生工伤之后未开展现场安全教育培训等扣

14、罚部门领导 30 元，工段长 20 元。2. 未及时按照本制度制定的时间节点，及时回复或及时整改的处罚部门领导 50200 元。3. 在实行各种承包时，没有安全内容和安全措施的，对有关负责人扣罚5001500 元。并限期补充、完善。4. 具有下列情形之一（参考情形）属一般违章，每人（次、项）：（含单位领导10 元；责任者 20 元；）。5. 设备机台启动时未进行点检，未清理台面其他不必要障碍物体。6. 女工上岗操作旋转机床，超颈根以下头发未盘起；7. 不正确使用安全防护装置或有防护装置不用；8. 工件不按规定位置摆放或超高、歪斜堆放；9. 机动车辆拐弯、进出大门不减速、不鸣笛、不打转向灯；驾驶

15、刹车、转向不灵、无转向灯、门窗不完整完好的车辆；10. 摩托车、自行车擅自进入厂区（考核行政部）；11. 使用的吊索（具）不符合安全标准，吊索（具）不点检或无记录的；12. 外来施工人员未经有关单位同意，在厂房内等工作场所接电、水、气源；私自动用起重设备或启用其它设备、设施；13. 用嘴吹、手拉机床上的金属屑；14. 机动车辆未停稳时攀上跳下；15. 高空作业时上下投掷工具、物件；16. 工作期间串岗，妨碍他人工作。17. 机器运转时进行加油、修理、检查、调整、焊接、清扫等工作；18. 机动车辆不按规定路线行驶；19. 具有下列情形之一属严重违章，（参考情形）每一人（次、项）：（单位领导元 1

16、0，工段长 20 元，班长 20 元，责任者 50 元）。20. 设备设施旋转部位螺钉、销、键超长（超出主轴 2MM）；21. 设备未停稳时，装卸工件、模具；排除设备故障不停机等违反安全操作规程；22. 酒后上岗；23. 叉车司机超高叉运料箱、架、废料、成品；24. 用吊车或叉车充当活动脚手架使用。25. 有工艺要求用压缩空气吹铁屑、模具、机床和零件而不戴防护眼镜；26. 重复隐患、重复违章；27. 检修带电设备、电器和高空线路时不断电或不挂警示牌、无人监护；带电拉高压跌落保险，使用不合格绝缘棒和绝缘手套。28. 砂轮机不按时更换砂轮，两边不垫纸垫，且防护挡板、托架调整不及时到位。 合肥亿恒机械有限公司 6S 推行小组(2014)-ZD-003- 6 -29. 高空作业（两米以上）不系安全带，无监护。30. 使用不完好的起重设备。31. 领导干部违