销售激励制度(DOC格式)

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1、智 业 逸 景 销 售 激 励 制 度为 了 充 分 调 动 智 业 逸 景 项 目 销 售 人 员 的 工 作 积 极 性 , 实 现 在 短 期 内迅 速 完 成 项 目 销 售 的 工 作 目 标 , 特 拟 订 如 下 销 售 薪 资 制 度 :一 、 基 本 工 资 制 度基 本 工 资 制 度 为 :一 般 业 务 员 : 500-700 元 /月 ( 按 工 龄 确 定 )销 售 主 管 : 1000 元 /月二 、 佣 金 提 成 标 准为 了 进 一 步 提 高 业 务 员 的 工 作 积 极 性 , 建 议 本 案 的 佣 金 提 成 标 准 采用 累 加 提 成 方 式

2、( 按 销 售 月 度 计 ) , 即 :完 成 销 售 1-3 套 , 佣 金 提 成 按 1计 算 ;在 完 成 1-3 套 销 售 量 基 础 上 , 超 额 完 成 1-2 套 , 佣 金 提 成 按1.5计 算 ;在 完 成 5 套 销 售 量 基 础 上 , 超 额 完 成 1-2 套 , 佣 金 提 成 按 2计 算 ;在 完 成 7 套 销 售 量 基 础 上 , 超 额 完 成 1-2 套 , 佣 金 提 成 按2.5计 算 ;在 完 成 9 套 销 售 量 基 础 上 , 超 额 完 成 部 分 , 佣 金 提 成 按 3计算 ;完 成 15 套 销 售 量 以 上 , 超

3、 额 完 成 部 分 , 佣 金 提 成 按 3.5%计 算 ;每 一 销 售 量 完 成 阶 段 完 成 量 的 佣 金 提 成 单 独 计 算 , 不 做 累 加 。销 售 主 管 按 总 销 提 成 , 提 成 标 准 为 : 总 销 金 额 的 1; 销 售 人员 的 个 人 销 售 业 绩 提 成 依 照 本 制 度 执 行 。(以 上 为 销 售 主 推 期 的 佣 金 提 成 办 法 , 销 售 后 期 ( 尾 盘 ) 、 商 业用 房 、 停 车 位 的 佣 金 提 成 方 案 另 行 制 定 。 )三 、 实 行 月 销 售 任 务 制公 司 营 销 部 根 据 销 售 进

4、度 , 制 定 每 月 销 售 计 划 任 务 , 平 均 分 配 到 每一 个 业 务 员 上 , 每 月 最 低 销 售 底 线 为 公 司 制 定 的 销 售 计 划 任 务 。对 于 未 完 成 任 务 的 业 务 人 员 销 售 提 成 在 此 基 础 上 , 下 浮 0.5执 行 。四 、 优 秀 员 工 奖 励为 了 严 格 执 行 销 售 现 场 管 理 制 度 , 保 障 销 售 工 作 的 正 常 有 序 开 展 ,实 现 销 售 业 绩 的 突 破 , 对 当 月 工 作 表 现 突 出 的 业 务 员 进 行 奖 励 。优 秀 员 工 评 定 标 准 :1、 完 成 公

5、 司 下 达 的 个 人 销 售 任 务 , 或 为 当 月 销 售 冠 军 ;2、 在 营 销 经 理 组 织 的 员 工 个 人 测 评 中 达 到 优 秀 的 员 工 ;3、 无 客 户 投 诉 ;4、 无 工 作 失 误 ;5、 有 合 理 化 建 议 , 并 被 公 司 采 纳 的 ;6、 无 违 反 工 作 制 度 的 。奖 励 办 法 : 现 金 200 元 。五 、 全 员 营 销 奖 励 办 法为 了 调 动 集 团 公 司 全 体 员 工 对 房 屋 销 售 的 积 极 性 , 按 时 完 成 项 目 销售 , 尽 快 回 笼 资 金 , 特 制 定 下 列 奖 励 办 法

6、 :1、 公 司 其 他 部 门 员 工 、 营 销 策 划 部 员 工 、 收 银 员 、 保 安 、 清 洁 工 介 绍的 客 户 ( 本 人 及 直 系 亲 属 除 外 ) , 其 总 提 成 按 成 交 额 的 2计 ,提 成 方 式 为 一 次 性 结 算 。 提 取 但 介 绍 人 必 须 在 客 户 上 门 前 通 知 营 销策 划 部 经 理 , 统 一 安 排 接 待 ; 未 按 规 定 通 知 的 , 不 予 承 认 。2、 总 经 理 指 定 的 购 买 客 户 , 由 营 销 策 划 部 经 理 或 销 售 主 管 接 待 , 公 司视 其 情 况 给 予 营 销 策 划 部 适 当 奖 励 。公 司 内 部 员 工 或 直 系 亲 属 购 买 本 公 司 开 发 的 住 宅 、 商 业 用 房 , 可 以 优先 选 房 , 免 交 天 燃 气 入 户 费 , 公 司 在 内 部 认 购 价 的 基 础 上 另 给 予 总 金 额1 的 优 惠 ; 由 营 销 策 划 部 经 理 统 一 安 排 接 待 , 优 惠 额 度 较 大 的 客 户 由 总经 理 批 准 。

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