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1、机关事业单位临时人员聘用制度及流程一、责任单位局办公室。二、责任人分管局领导及办公室具体经办人。三、权力行使依据XX 市 XX 县机关事业单位和临时机构 临时聘用人员管理办法（试行）。四、受理范围机关聘用临聘人员。五、办理条件 机关临聘人员编制空缺且参与竞聘对象符合以下条件： （一）遵纪守法，品行端正。（二）具有从事岗位工作所需的资格证书。（三）身体健康，能胜任所聘岗位工作。（四）聘用岗位所需的其他条件。六、申报材料（一）报名表。（二）个人简历。（三）相关资格证书。七、办理程序和时限（一）办理程序：1、局办公室发布竞聘通知。2、竞聘人员向局办公室报名。3、办公室组织资格审查。4、考试或考核。5
2、、体检。6、局党组集体讨论确定人选。7、局办公室办理聘用手续，并报相关部门备案。（二）办理期限自报名截止日起 45 个工作日内完成。八、监督检查（一）每个环节都由承办人员签名，并归档保存。（二）局纪检组对本制度的执行情况进行监督检查。（三）接受纪委、人事劳动等相关部门的监督检查。九、责任追究（一）过错责任内容有下列过错情形之一的，必须追究责任：1、违反规定程序进行聘用的。2、不按规定期限办理的。3、滥用职权、玩忽职守的。4、利用职务之便，索取或收受他人财物的。5、私自泄露应保密信息的。6、其它过错行为。（二）责任主体认定故意违规，违法办理或者因过失造成严重后果的，按下列条款确定责任：1、承办人
3、故意违规、违法的，由承办人承担责任。2、二人以上共同造成过错的，主办人承担主要责任，协办人承担次要责任，共同主办共同承担全部责任。3、局党组集体讨论决定的行为出现过错的，共同承担责任。4、经有关领导批准出现过错的，应追究批准人的领导责任。（三）责任追究形式1、责令作出书面检查。2、通报批评或诫勉谈话。3、取消当年评优评先资格。4、调离工作岗位。5、引咎辞职、责令辞职或免职。6、给予纪律处分。7、构成犯罪的，移交司法机关处理。附件：临时人员聘用工作流程图廉政风险点：1、局办公室进行资格审查。 三级风险点防范措施：两人以上共同参与资格审查。责任追究办法：通报批评或诫勉谈话；取消当年评优评先资格。2、考试或考核。 三级风险点防范措施：邀请纪检监察和人事劳动部门参与。责任追究办法：纪律处理。
