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1、XX 请销假管理办法（2008 年修订）1 总则1.1 为进一步规范集团总部请销假管理，明确集团各项休假福利政策及请销假审批程序，特制定本管理办法。1.2 本管理办法包括考勤、规定假种、调动人员请休假管理、请销假审批程序、管理干部在非正常工作期间请销假审批程序等，适用集团总部全体员工。1.3 法定节假日共计 10 天，包括元旦 1 天、春节 3 天、五一劳动节 3 天以及国庆节 3 天。1.4 休假工龄自与海航集团签订劳动合同之日起开始计算；员工在集团内各企业之间调动的，其工龄连续计算。1.5 考勤、年休假、探亲假、病假、事假由部门考勤管理员进行日常管理，各部门对考勤、请销假负有监督、审核责任
2、。2 考勤2.1 员工未经请假而晚于规定时间到岗或早于规定时间离岗在2 个小时以内的，视为迟到或早退；2 个小时（含）以上的视为旷工，旷工按整日计算。2.2 各部门考勤管理员应严格进行部门考勤登记，负责填写“海航集团考勤统计报表”，于每月 3 日前以公文流转经部门领导审批后分发人力资源部备案。2.3 各部门留存每月考勤记录以备查验，如发现考勤记录与实际情况不符，将追究部门第一负责人及考勤管理员责任，视情节轻重给予通报批评或扣发 1-3 个月绩效工资的处分。2.4 对于迟到/ 早退者，按 50 元/次进行扣罚，累计在每月工资中相应扣减。2.5 连续旷工不足 15 天，累计旷工不足 30 天的，旷
3、工期间薪资福利停发；如连续旷工 15 天（含）、或连续 12 个月内累计旷工 30 天（含）的，公司将解除其劳动合同关系。3 规定假种3.1 集团总部规定的假种包括病假、事假、婚假、丧假、女员工四期假、陪护假、工伤假、节育假、献血假、年休假、探亲假等 11 种假种。3.2 各规定假种，休假天数均以工作日计算，不含法定节假日与公休日；根据国家规定，全年月平均工作天数确定为20.92 天（按整数日计为 21 天/月）。4 事假4.1 全年累计事假不超过 21 天。4.2 事假按实际休假天数扣发基本工资、绩效工资。5 病假5.1 员工因病请假超过 1 天以上的，必须凭医疗中心诊断单办理请假手续；工作
4、地无医疗中心的须凭地、市级以上人民医院出具的证明。5.2 员工患有重症疾病或传染病的，必须经当地地、市级以上医院检查，医疗中心复检确认痊愈后方可返岗工作。5.3 病假在 2 个月（含）以内的，按实际休假天数扣发绩效工资；连续病休在 2 个月以上、6 个月（含）以内的，自第 3 个月起按休假天数扣发绩效工资，福利补贴；连续病休超过 6 个月的，自第 7 个月起按休假天数扣发绩效工资、福利补贴、50基本工资。6 婚假6.1 员工结婚凭结婚证给予婚假 3 天；晚婚（男性满 25 岁，女性满 23 岁）增加 5 天（晚婚共可休 8 天）；婚假只限结婚登记之日起 1 年内使用。6.2 婚假期间按实际天数
5、扣发绩效工资。7 丧假7.1 员工直系亲属（父母、配偶、子女）或配偶父母去世，需前往料理丧事的，可给予丧假 5 天；员工直系亲属或配偶父母在外地，可另给路途假 2 天。7.2 丧假路途费用报销根据海航集团有限公司差旅费（国内）及探亲费报销管理办法 （海航集团财2004225 号）有关规定执行。7.3 丧假期间按实际天数扣发绩效工资。8 女员工四期假8.1 产假8.1.1 女员工单胎顺产给予 3 个月产假（累计 63 天），难产增加产假 11 天；多胞胎生育的，每多生一个婴儿增加产假 11 天；8.1.2 女员工怀孕不满 4 个月流产时应根据医疗中心意见，给予11 天至 21 天的产假；怀孕满
6、4 个月以上流产给予 30 天产假。8.1.3 产假期间的工资待遇：产假期间按实际休假天数扣发绩效工资。在海南省生育保险相关规定修订后，参照新政策执行。8.2 哺乳假8.2.1 有不满 1 周岁婴儿的女员工，应当在每天劳动时间内给予其两次哺乳时间，每次 30 分钟（不含往返路途时间，根据实际情况另计），也可以合并使用。8.2.2 年哺乳时间合并一次使用，使用天数的计算办法为：（12个月已休产假月数）21/7，哺乳假合并一次使用天数如遇小数点则四舍五入。8.2.3 哺乳时间和哺乳往返途中的时间视同出勤；哺乳假合并一次使用期间视同出勤。8.2.4 哺乳假合并一次使用时必须自产假结束后第一天开始申请
7、。8.3 女员工在月经期间持医疗中心证明需要休息者，可休息 1天，视同出勤。8.4 怀孕女员工在工作时间内进行产前检查所占时间视同出勤。9 陪护假9.1 公司员工的妻子生产，凡符合国家计划生育政策，可享受陪护假 5 天；夫妻双方不在同地，可另给路途假 2 天。9.2 陪护假期间按实际休假天数扣发绩效工资。10 工伤假10.1 员工发生工伤事故时，需在 1 个工作日内向所在部门进行申报，由其所在部门电话通知医疗中心和人力资源部，并于3 个工作日内上报书面材料，进行工伤认定，符合工伤条件的按工伤处理（条件不符的，按病假处理）。10.2 工伤假最多不超过 12 个月，伤情严重或者情况特殊者，经保险所
8、在地市级以上劳动能力鉴定委员会确认后，可以适当延长，但延长时间最多不超过 12 个月。10.3 工伤期间视同出勤。11 节育假11.1 凡经医疗中心证明，男女员工实行节、绝育手术以及检查所需的时间，均视为节育假。11.2 员工因节、绝育手术事故而造成的休假，经医疗中心确认后按照工伤假处理（条件不符的，按病假处理）。11.3 节育假期间按实际休假天数扣发绩效工资。12 献血假12.1 参加公司组织的献血活动的员工可享受 3 天献血假，献血假期间视同出勤。12.2 献血假在献血后 3 个月内使用有效。13 年休假13.1 年休假期间视同出勤。13.2 从员工与公司签订劳动合同之日起，工作满 1 年
9、后可休年休假 10 天，并记为满 1 年当年的年休假；以后凡日历年增加 1 年，年休假增加 1 天，最长可休年休假为 15 天。 （如：某员工 2005 年 7 月 1 日与公司签订劳动合同，自 2006 年 7 月1 日起可休 2006 年年休假为 10 天， 2007 年 1 月 1 日起可休2007 年年休假 11 天，依此类推）。13.3 申请年休假需按 “整天数”计算，如不足整天的，核假时自动取整（如 0.5 天则按 1 天计算）。13.4 在计假年度内员工遇到下列情况之一者，不再安排年休假（如当年年休假休完后遇到下列情况之一者，则下一年度不再安排年休假）：累计事假14 天；累计病假
10、21 天；累计病、事假18 天；产假21 天；工伤假63 天。13.5 部门副职（含）以上干部，年休假有效期为 1 年，当年未休完的年休假不能顺延至下年度使用；部门副职（不含）以下人员年休假有效期为 2 年，当年未休完的年休假可顺延至下年度使用。13.5.1 集团总部各部门需在年初做好部门年休假计划安排，确保干部及员工正常休假。有效期内未休完的年休假，原则上不再进行年休假补偿。14 探亲假14.1 凡与配偶、父母 （含自幼抚养员工长大，现仍为员工所供养的抚养人）不居住在一起，又不能在公休假日团聚，且工作地点与配偶、父母住宿地相隔一百公里以外的，可以享受探亲假。探亲假分为：14.1.1 一年一次
11、探父母假14.1.1.1 未婚员工休假工龄满 1 年后可以享受每年 15 天的探父母假；因工作原因，当年不能给予假期或员工自愿两年探亲一次的，可两年给假一次，假期为 21 天。14.1.2 一年一次探配偶假14.1.2.1 已婚员工休假工龄满 1 年后可以享受每年 21 天探配偶假；因工作原因，当年不能给予假期或员工自愿两年探亲一次的，可两年给假一次，假期为 30 天。14.1.3 四年一次探父母假14.1.3.1 已婚员工休假工龄满 2 年后可以享受四年一次探父母假（即每四年为一个休假周期，在一个休假周期内可自行选择休假时间，如本休假周期内未使用该假期，逾期不再有效），每次21 天，不得提前使用。14.2 员工探亲可申请路途假 2 天，探亲路途费用报销根据海航集团有限公司差旅费（国内）及探亲费报销管理办法 （海航集团财2004225 号）有关规定执行。14.2.1 探亲假如在一年内分次使用，对于同一种类探亲假，路途假和路途费报销一年只享受一次。14.3 探亲假期间按实际天数扣发绩效工资。14.4 员工探亲时如遇丧事、急性病、意外伤害等原因不能按时返回公司的，必须在两个工作日内委托部门申请续假，并上交有关机关或县级以上医疗机构的诊断及病丧假等证明（以盖有公章的证明为凭），分别按丧假、病假和事假处理。15
