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1、银行中心金库员工绩效薪酬考核办法中心金库员工绩效薪酬是根据各岗位性质、职责和员工身份不同计发一定金额的年薪。一、岗位绩效薪酬（一）主任岗 9.5 万元；（二）主持工作副主任岗 8.5 万元；（三）副主任岗 6.5 万元；（四）库管组组长岗 4 万元；（五）库管员岗 3.8 万元；（六）车组长、代班组组长岗 3.6 万元；（七）代班岗 3.4 万元；（八）驾驶员岗 3.3 万元。（九）押运员岗 3 万元。二、中心金库员工业余存款及中间业务营销按客户经理薪酬考核办法B 类客户经理考核计发。三、年度终了，由各被服务支行（营业部）和行总部有关部室（保卫部、科技结算部、计划财务部）对中心金库工作进行考核
2、评议，对年度考核评议结果第一位的中心金库按人均奖 800 元，对年度考核评议结果第四位的中心金库人均扣 500 元。四、考核评议内容为服务意识、工作质量、工作效率、合作意识、劳动纪律等。五、中心金库员工每月预发岗位薪酬的 5%，次年初结清。六、各中心金库提取员工岗位薪酬的 5%用于考核，中心金库负责人要组织考核小组根据农村合作银行规范化服务检查和奖罚办法和各岗位的岗位责任制考核细则，每月对员工岗位职责履行情况、工作质量、工作任务完成情况及服务质量进行考核。对违规及失职行为根据浙江省农村合作金融机构工作人员违规行为处理办法进行处罚。附件四：2007 年事后监督中心员工绩效薪酬考核办法事后监督中心
3、员工绩效薪酬是根据各岗位性质、职责和员工身份不同计发一定金额的年薪和业绩绩效薪酬。一、岗位绩效薪酬（一）主任岗 6.5 万元；（二）主持工作副主任岗 6 万元；（三）副主任岗 4.6 万元；（四）业务主管岗 3.6 万元；（五）系统管理岗、重点业务监督组组长和扫描录入组组长岗2.8 万元；（六）重点业务监督岗、扫描录入岗、档案岗 2.3 万元。二、业绩绩效薪酬（一）扫描岗业绩绩效薪酬按业务凭证扫描 0.006 元/张计发。人工补录岗业绩绩效薪酬按 0.08 元/笔计发。（二）扫描运行组组长的业绩绩效薪酬按本岗位业务量考核和本扫描运行组的平均业绩薪酬的 0.2 倍计发。（三）重点业务监督组中操作
4、岗业绩绩效薪酬按重点业务 0.075元/ 笔计发。（四）重点业务监督组中业务核对岗、后补凭证管理岗、档案员岗、重点业务代班岗和全员代班岗的业绩绩效薪酬按重点业务监督组人员的平均业绩绩效薪酬计发。（五）重点业务监督组组长的业绩绩效薪酬按本岗位业务量考核和本重点业务监督组的平均业绩绩效薪酬的 0.2 倍计发。（六）系统管理员的业绩绩效薪酬按扫描运行组和重点业务监督组人员的平均业绩绩效薪酬的 1.2 倍计发。（七）业务主管岗的业绩绩效薪酬按扫描运行组和重点业务监督组人员的平均业绩绩效薪酬的 1.5 倍计发。（八）副主任岗的业绩绩效薪酬按扫描运行组和重点业务监督组人员的平均业绩绩效薪酬的 1.7 倍计
5、发。（九）主持工作副主任岗的业绩绩效薪酬按扫描运行组和重点业务监督组人员的平均业绩绩效薪酬的 2.2 倍计发。（十）主任岗的业绩绩效薪酬按扫描运行组和重点业务监督组人员的平均业绩绩效薪酬的 2.5 倍计发。三、事后监督中心员工业余存款及中间业务营销按客户经理薪酬考核办法B 类客户经理考核计算确定。四、事后监督中心员工每月预发岗位绩效薪酬的 5%，其余岗位绩效薪酬于次年初结清，业绩绩效薪酬次月统计折算后计发。五、事后监督中心提取员工岗位绩效薪酬的 5%用于考核，事后监督中心负责人要组织考核小组根据农村合作银行规范化服务检查和奖罚办法和各岗位的岗位责任制考核细则，每月对员工岗位职责履行情况、工作质量、工作任务完成情况及服务质量进行考核。对违规及失职行为要根据浙江省农村合作金融机构工作人员违规行为处理办法进行处罚。
