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1、* 勤加缘网()，中国最大的免费 B2B 电子商务平台！ * 勤加缘商友社区（ http:/）-中国领先的做生意交商友社区 *我们为什么不要应届生中国就业形势正面临着一个严峻的危机，大学生就业市场寒流暗涌。在各类人才招聘会上，近80%的职位只针对有工作经验者，而求职者却有60%是应届大学毕业生。应届毕业生到底怎么了？大学生到底被谁抛弃？他只热衷于“飞机稿”蔡先生（某广告公司老总）：每次完成培训开始工作以后，新来的大学生们纷纷开始进入角色，也纷纷开始犯错。就说做设计的小王吧。招聘的时候，所有的准设计师里面，他拿出来的作品集最漂亮。谈到自我的职业规划，他的志向也挺远大。来公司的头几天，小王一头扎进
2、公司的资料室里，没多久，他就大张旗鼓做他的“飞机稿”就是那种没有客户、自己随意创作的广告或者没有通过客户确认的广告。对交给他的任务 实际这些才是真正的业务，能看得见真金白银的 小王的态度就截然相反。大概是觉得大材小用吧，到手的活儿，恨不得马上就完成丢到一边，好继续进行他的大师梦想。交给小王的第一个任务是做一个简单的设计 无非就是处理一下字体的大小排列，加上一点花边而已。这么一个事情，小王就弄了一个小时。这时候客户突然来了，马上就要定稿输出，为了赶时间，只得临时安排有经验的设计师来完成。新手不懂的话可以边看边学，可小王他像没事人一样闪到一边看杂志去了。后来，小王接手一本招商手册的设计，校对稿上什
3、么问题都没有，印出来之后才发现客户的电话号码竟然少一个数字。一发现成品的错误，客户的电话马上就过来了，坚决不肯收货 这事就麻烦了，我们印刷可是垫款的啊！我们好说歹说把客户请到酒桌上，提出补救的办法，并扣掉部分费用以作补偿，客户才勉强点了点头。回到公司，一说要大家手工把画册上的号码补齐，可算是炸了锅。我们公司总共才三十多个人，这批画册可印了5000本。结果，连行政、前台、司机也一起加班，添改了整个晚上，才算把这事情弄完。这类事件出过几次，小王突然就辞职了。公司给他交了那么多学费，他一句感谢也没有，临了只有一句：“我要寻找一个更大的发挥的空间。 ”到现在两年多过去了，他辗转了几个公司，依然还只是普
4、通的设计助理，飞机稿倒是越来越厚，只不过离获奖还是那么远。* 勤加缘网()，中国最大的免费 B2B 电子商务平台！ * 勤加缘商友社区（ http:/）-中国领先的做生意交商友社区 *第四天就撑不住了谢小姐（某珠宝公司行政与人力资源总监）：说什么“拒绝招收应届毕业生”多是气话，却也是事出有因。这帮刚毕业的小孩子初接触的时候看起来都不错，可就在我们满心欢喜地把人要过来后，他们在工作过程中就闹些稀奇古怪的事儿，不免让人寒心珠宝首饰的批发零售是我们公司的主要经济支柱，由营销部经理全权负责。因为原先的经理即将移民，我们决定招一个有潜力的毕业生来培养，让原经理推迟行期，带一带新手。一个刚毕业的 MBA
5、条件最好，我就给他去了电话，让他过来面试。他给我们看了他在学校里做的一些案例，包括他的实习报告与实习单位的评价 理论方面真是没得挑。大家谈得很投机，也很愉快。于是商议好：给他三个月试用期，工资水平比照公司一级管理人员的标准；试用期满后如果正式聘用，年薪不低于他的预期。第二天，他办好入职手续后来到我的办公室，我事前已经联系好了营业店长，于是请他去店里，说店长会告诉他具体的工作安排。结果，也就半个多小时吧，就见他拎着制服袋，气冲冲地跑回来了。他问，店长是不是搞错了，怎么会让他做保安？我耐心地跟他讲：公司的制度规定就是这样的，所有的员工都必须下一线先锻炼，管理干部也不例外。因为这样可以用最快的速度熟
6、悉公司的各项工作流程和公司整个的经营氛围。听了我的话，他默想了好一阵子，最后表示想通了，愿意回店里开始上班。本来以为这事就过去了，可没想到四天后他来找我说要辞职。他说自己是名校毕业的 MBA，又是本地人，邻里乡亲都理所当然地想着他会有大出息，光宗耀祖，这会儿做的却是保安，见谁也解释不清。他还说不适应保安倒班的工作制度，觉得太累了，吃不消。这回我没能劝动他，我向老总说明了情况，老总说那就算了吧。做销售的这点承受力都没有，怎么能当大任呢？推荐表哪里去了刘先生（某银行人事处长）：应届毕业生都有一张学校签发的毕业生推荐表，在和单位签了意向协议书后就要把推荐表交到单位。去年我们在和确定好的10名应届毕业
7、生签订意向性协议的时候，发现南京某工科大学毕业的钱同学没有就业推荐表。我们问他为什么没有，他说学校发表的时候出了些内部问题：他所在的系推迟了发表的时间，要过一阵才有。那位同事想想这也是情有可原，况且暂时没有这张推荐表也不是个大问题，还是和他签订了意向性协议。等到这位钱同学来单位报到的时候，他的推荐表还是没有交过来。根据我们的人事制度规定，这张推荐表必须跟着他们的档案一起进入我们的人事资料库。于是我让管档案的同事给他们学校去了电话。谁知道学校的老师说毕业生的推荐表早就发完了，是人手一份的。后来我才知道，这位钱同学怕自己找不到工作，早早地先把推荐表交到了一家公司，没有想* 勤加缘网()，中国最大的
8、免费 B2B 电子商务平台！ * 勤加缘商友社区（ http:/）-中国领先的做生意交商友社区 *到后来又有机会考进了我们银行。他想来我们行里工作，又不好意思去那家公司要回他的推荐表；要说弄丢了又怕我们觉得他太马虎，就干脆赖到了学校头上。出了这种事，我们肯定不可能要他了。他一天班没上就让我们退回了学校。其实他当时实话实说就没有那么麻烦。我们讲求的是人员本身的素质和才能，又不是那张推荐表。有责任感，知错能改的品质是银行特别看重的。想找个更好的工作，本身并没有什么不对，可你要是撒谎，我们还能信任你吗？浅池子养不下“蛟龙”曹先生（某服装公司老板）：我本人文化程度不高，只读到高中就出来创业了。1995
9、年，我们公司那年招了八位应届大学毕业生，给他们的待遇相当不错，还提供住房单间，就是不想让他们觉得到我这儿来委屈。可是，没想到只过了一个月，就把他们中的两位给辞退了。那天让他们发几份国外传真，因为可能要与对方通话，要用上这两个大学生的外语。他们踌躇满志地走到了传真机旁边，也没先问问怎么操作，就开始摆弄。摆弄了一会儿后，估计是没辙了，才冲着前台秘书招招手：“嗨，你过来看一下，传真发不出去了，怎么回事？”前台秘书走过去一看 好嘛，传真机壳被打开了，里面有个零件叫他们给掰断了。传真机修好后，我就让前台秘书教他们发，反复教了好几遍，他们漫不经心的。我在旁边看得很不舒服：什么事都是从小做到大的，再简单的事
10、要是不学也不会！与这两个大学生相比，办公室主任助理文化程度不高，可工作能力在公司里是数得上的。他们倒好，刚进公司的第一天就在背后嘲笑这位助理普通话说不利索，认为他是大老粗，是裁缝出身，没学过管理还管人，说这不是现代企业制度的表现。在公司食堂吃饭的时候，他们逢人就说这儿多么多么不好，他们同学的工作环境和待遇有多么多么好，一副怀才不遇的样子。一天晚上10点后，我回公司取书。远远地看见公司的灯还亮着，打开门一看，好嘛，两个大学生一人抱着一部电话正在高谈阔论呢。他们看见我，笑着点点头算是打了招呼，又继续和电话那头聊了起来。到了月底，电话清单打出来一看，办公室的电话费涨了快一倍，好几个外地长途都是超过三个小时的！我把他们两个叫到经理室询问，他们讽刺我小气。我被他们气得够呛，得，算是我小气，浅池子养不下您这两位蛟龙。我多给了他们一个月工资后，立马请他们走人。像这样的大学生，我怎么敢用呢？倒不是说他们人有多坏，就是觉得他们没有很好地转变社会角色。* 本文转自勤加缘商友社区 http:/ 多一个渠道，多一个选择http:/
