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1、新法之下劳动合同解除和终止及经济补偿金支付情况一览表解除和终止 条件 期限 经济补偿金单位提出无要求 需支付协商解除 员工提出不论何种类型的劳动合同，也不需要任何条件，都可以协商解除 无要求 不需支付试用期内不符合录用条件 随时 无需支付严重违纪 随时 无需支付造成重大损害 随时 无需支付兼职，对本职工作有严重影响或经提出拒不改正的 随时无需支付以欺诈、胁迫手段或者趁人之危订立劳动合同 随时无需支付即时通知解除劳动合同（过失性解除劳动合同）被追究刑事责任 随时 无需支付患病或非因工负伤医疗期满不能从事原工作，也不能从事另行安排的工作提前 30 天或支付一个月工资需支付不能胜任工作，经培训或调岗
2、后仍无法胜任的提前 30 天或支付一个月工资需支付预告通知解除（非过失性解除劳动合同） 劳动合同无法履行且无法达成变更劳动合同协议的提前 30 天或支付一个月工资需支付单位解除的情形裁员解除破产；经营困难；转产、重大技术革新或者经营方式调整；客观情况发生重大变化履行法定程序后可以裁员 需支付提前30 天通知解除不论何种类型的劳动合同，也不需要任何条件，劳动者都可以提前 30 天通知解除劳动合同提前 30 天通知无需支付提前 3天通知解除 在试用期内提前 3 天通知无需支付未提供约定的劳动保护和条件 随时通知 需支付未按时足额支付劳动报酬 随时通知 需支付未依法缴纳社会保险费 随时通知 需支付规
3、章制度违法损害劳动者利益 随时通知 需支付员工解除的情形随时通知解除以欺诈、胁迫的手段或者趁人之危订立劳 随时通知 需支付动合同的法律法规规定的其他情况 随时通知 需支付以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的立即解除，无需通知 需支付无需通知立即解除 违规违章强令冒险作业 立即解除，无需通知 需支付用人单位不同意续订的 需支付用人单位降低劳动条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的需支付劳动合同期满的 用人单位维持或者提高劳动条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的无需支付劳动者开始享受基本养老保险待遇的 无需支付劳动者死亡、或被法院宣告死亡或失踪的 无需支付单位被宣告破产 需支付被吊
4、销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的 需支付劳动合同终止法律、行政法规规定的其他情形 无需支付从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的患病或者负伤，在规定的医疗期内的女职工在孕期、产期、哺乳期内的在单位连续工作满 15 年，且距法定退休年龄不足 5 年不得解除或需逾期终止的情形法律、行政法规规定的其他情形八、赔偿金。用人单位违法解除或者终止劳动合同的，应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。劳动合同法实施条例第 25 条规定：用人单位违反劳动合同法的规定解除或者终止劳动合同，依照劳动合同法第 87 条的规定支付了赔偿金的，不再支付经济补偿。赔偿金的计算年限自用工之日起计算。
