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1、制度名 公司员工教育培训制度电子文件编码 GLZD040 页码 3-1第一节 进入公司前教育第一条 所谓进入公司前教育，是指已决定进入公司而尚未正式工作之前的教育。 即针对通过严格教育， 获得录取通知的人员所实施的教育。第二条 为使新进人员易于接受公司，须做一些公关工作：1.以主管人员名义赠送加入本公司的欢迎词；2.赠送公司内的刊物、报纸；3.赠送所有产品的目录；4.赠送公司创业史；5.赠送新年度的经营计划；6.赠送营业报告书；7.赠送主管人员所写的“ 我的生活、我的想法”等著作。第三条 向新进人员提供参考材料，新进人员须在一定期限内、依自己的想法，写出心得报告。第四条 新进人员可发表自己的看
2、法，提出问题：1.发表进入公司的感想，以了解新进人员在想些什么，想知道什么。2.生活日志：新进人员可放松地写出本月做了些什么事，读了什么书，周围发生了什么事，生活中有无特别变化的事，有无困 扰自己的事物、难题、健康状况，对公司的疑问、建议等。第二节 进入公司教育第五条 拟订进入公司教育计划时，必须首先了解新进人员的的心理状态，藉此确定目标，有针对性地制订和实施教育计划。第六条 进入公司教育分为三个步骤：报到、基础教育、实务教育。第七条 制订进入公司教育计划：1.了解公司的经营指导思想、创业精神、 经营基本方针，最高管理 层的经营观念等 ；2.了解公司的历史、现状及未来愿望；3.使新进人员具有社
3、会人、公司人的角色意识；4.鼓励培养对公司的向心力、归属感，提倡公司人 员相互之间的协作、沟通精神； 5.通过共同作业或野外活动，强调、 领会集体精神的必要性、重要性；签发人 责任人签名制度名 公司员工教育培训制度电子文件编码 GLZD040 页码 3-2第八条 新进人员进入公司教育计划的具体实施。1.表达能力训练（口头、书面）；2.了解公司的传统及公司文化；3.训练作为公司人应有的心态；4.上级管理人员的重视，公司原有人员的支持和鼓励；（1）认识新进人员的优点，协助使尽早适应新生活；（2）指导新进人员作为公司一员应具备的得体的言行举止，注意遣词用语，并在一个月内养成良好的习惯；（3）协助新进
4、人员养成随时报告、商量的习惯；（4）积极主动为新进人员开展工作创造良好的人际关系和工作环境；（5）应直截了当指出新进人员的缺点，并协助改善；（6）不只评价结果，而且要留意评价过程；（7）鼓励、倡导新进人员在一定规范、 规则下独立自主、自由地完成工作。第三节 跟踪教育第九条 跟踪教育是指在集中教育和现场教育实施之后，进行的跟踪检查和指导教育。第十条 跟踪教育的实施基于三个原则：l.重新施行以前因条件限制等原因没能实施的教育，以弥补人员所欠缺的知识、技能；2.对以前实施的教育予以修改、汇总；3.判断、检查所实施的教育对实际工作有多大的积极作用。JP 第十一条 跟踪教育三步骤：1.计划阶段：制定下一
5、年度新进人员的教育培训计划，将跟踪教育过程中得到的检查结果（含经验、教训）反映在下一年度的计划方案中。2.实施阶段：新进人员的教育采用管理人员谈话、现场实习等方法，具体实施新进人员教育，从而使新进人员具备应有的态度、知 识、技能。3.评估阶段：检查新进人员的教育与实际工作的差距，以改进以后的教育培训。签发人 责任人签名制度名 公司员工教育培训制度电子文件编码 GLZD040 页码 3-3第十二条 跟踪教育的实施采用以下办法：1.参加教育培训部门主办的集中教育；2.集中教育同通信教育一并采用，补充必要知识；3.参加公司外的学习班。第十三条 新进人员跟踪教育计划第十四条 评估教育培训的具体方式可采用：1.问卷调查的方式2.观察的方式第十五条 实施跟踪教育应注意：1.实施时间：新人员进入公司三个月后；2.实施期间和方式：二天一夜的集体住宿方式；3.教育负责人的职能：拟定咨询教育计划、针对新进人员的生活、工作适应问题、 心理困扰予以咨询，施以必要教育，激发积 极性。签发人 责任人签名
