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1、制度名 公司员工劳动福利管理办法电子文件编码 GLWA054 页码 3-1公司员工劳动福利管理办法一、休假1.公休假：公司实行五天工作制，星期六和星期日属公休假日。2.法定休假日：法定休假日指元旦、春节、劳动节、国庆节等法律规 定的假日，休假天数依照国家和当地政府规定。3.探亲假：已婚员工探望配偶，每年一次，假期为 30 天；未婚员工探望父母，每年一次，假期为 20 天；已婚员工探望父母，4 年一次，假期为 20 天。员工探亲假不包括在路途时间(以天为单位计算)。往返路费按有关规定报销，探亲假期间享 有 100%基本工资。员工因工作需要不能探望配偶，可报销配偶来公司探亲的路费。4.病假：员工因
2、病、伤必须治疗，持有关证明可休病假。病假期间享有基本工资的比例如下：工龄 10 年以下，入本公司工作 5 年以下， 70%；工龄 10 年以下，入本公司工作 5 年以上， 80%；工龄 10 年以上，入本公司工作 5 年以下， 80%；工龄 10 年以上，入本公司工作 5 年至 10 年， 90%；工龄 10 年以上 ，入本公司工作 10 年以上， 100%。5.丧假：员工父母、子女、配偶等直系亲属去世，可 给予 3 天 丧假，另加路途天数， 丧假期间享有 100 %基本工资。签发人 责任人签名制度名 公司员工劳动福利管理办法电子文件编码 GLWA054 页码 3-26.婚假：员工达到法定年龄
3、结婚，可一次性连续休假 3 天；晚婚可一次性连续休假 10天。婚假期间享 有 100%基本工资。7.产假：女员工符合计划生育条件生育，享有 90 天产假，晚育享有 105 天产假；难产加 15 天；办理独 生子女证加 35 天。男员工在配偶生育(未超生)时给予 3 天假期。已婚女员工怀孕不满 4 个月流产，给予 15 天的产假；满 4个月流产，给予 20 天的产假。产假期间享有 100%基本工资。8.事假：员工因办理私事，经审批同意后，可以请事假。事假期间享有基本工资的比例如下：当年请事假 3 天以内，50%；当年请事假 3 天以上 10 天以下，20%；当年请事假 10 天以上，无工资收入。
4、9.年休假：年休假是公司给予在公司服务一定年限(司龄)员工的奖励。司龄 3 至 5 年，每年可休 5 天；司龄 5 至 10 年，每年可休 7 天；司龄 10 年以上，每年可休 10 天；(进入本公司前的工龄 5 年折算司龄一年)如有下述情况之一，不能休年休假：当年累计病假 30 天以上；当年累计事假 20 天以上；当年累计病、事假 30 天以上；当年休过探亲假；违纪或受过各种处分。签发人 责任人签名制度名 公司员工劳动福利管理办法电子文件编码 GLWA054 页码 3-310.特殊奖励假：员工有特殊贡献或因公负伤等立功行为经总公司批准可享受特殊奖励假。二、医疗医疗保险实行社会统筹的地区，住院、医药费按社会医疗保险的有关规定处理；未实行医疗 保险社会统筹的地区，按公司制定的医疗费报销制度执行。三、社会保险及其他保险1.公司对所有员工实行社会保险制度，以保障员工丧失、暂时丧失劳动能力期间以及退休后 的正常生活。2.公司为每个员工提供家庭财产保险和人身意外伤害保险。签发人 责任人签名
