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1、Career:HR-060808休 假 制 度第一章 总则第一条 为了加强劳动纪律和工作秩序，特制定本制度。第二条 本制度自 2005 年 1 月 1 日起执行。第三条 本制度适用于大陆地区员工。第二章 请假细则第一条 审批原则。请假须提交请假申请表（见附件 1） ，审批原则如下：1、请假三天以内，可由员工直接经理审批执行；员工应在准假后将请假申请表及时递交人事行政部备案。2、以下情况必须由公司总经理、总监或分公司总监审批同意后方可执行，申请人在获准假后将请假申请单及时递交人事行政部备案： 请病假和事假超过三天 请婚假 请年假第二条 请假程序及其他。1、员工生病或因私不能上班必须在当日尽早通知
2、其部门经理，由部门经理通知人力资源部； 员工返回工作时，必须补填请假申请表并按审批原则中的规定得到批准，交到行政部进行考勤登记。没有得到补批，按旷工处理。2、有计划性的事假，员工应至少提前 2 天向上级主管申请批准。3、事假可用年假冲抵，年假未修完前不得请事假。4、每次申请在 10 天以上假期，必须在 1 周之前向主管经理提出书面申请。第二章 假期分类及时间第一条 法定休假日和公休日 元旦、春节、国际劳动节、国庆节，春节为法定休假日，根据国家规定休息。 每周正常工作时间为周一至周五共五天，周六、周日休息。第二条 事假和病假事假：即员工因私请假。病假：即员工因身体不适而休假。员工每月享有 1 天
3、带薪病假。第三条 产假女员工产假为 90 天，其中含产前休假 15 天。女员工 24 岁以上初育增加产假 30 天。根据医院证明，难产增加产假 15 天，多胎生育的每多生育一个增加 15 天。已婚女工孕期检查，经医院证明，不计入各类假。产假假期包括公休、法定节假日在内。第四条 婚假员工结婚可申请 3 天带薪婚假。符合国家规定晚婚年龄结婚的（女性23 岁以上、男性 25 岁以上） ，增加婚假 7 天。婚假假期包括公休、法定节假日在内。第五条 丧假若员工配偶或直系亲属（子女、员工的父母）去世，员工可享有带薪丧假The Leading Recruitment Total Solution Provi
4、der3 天。丧假假期包括公休、法定节假日在内。第六条 年假公司正式员工可享受带薪年假。员工每年可以享受的休假天数，依据其在公司服务年限而定，具体如下：连续工作年限 有权享受年休假天数13 年 7 天35 年 10 天5 年 15 天6 年或以上 每年增加一天，最多不超过 20天第一年年假可累积到第二年三月底。年假可分次使用，遇国家法定节假日不顺延。（附件：新员工休假请参看新员工年假说明）第七条 特别带薪假1. “三八“国际妇女节女职工享受半天带薪假期 。2. “六一”国际儿童节有 14 周岁以下子女的员工享受半天带薪假期。第四章 假期工资的扣发标准第一条 病假1. 每位员工每月有 1 天的带
5、薪病假。病假 2 天或以上者，需有正式医生证明。但该病假并非雇员必然享有的权利。经理在评价雇员工作情况时，应考虑其病休天数。2. 长期病假：90 天以内（含 90 天）：The Leading Recruitment Total Solution Provider类型 扣款标准员工病假连续 10 个工作日以内的（含 10 个工作日） 日工资病假天数25%员工病假连续 10 个工作日以上 日工资病假天数50%91 天 180 天（含 180 天）： 发放基本生活费 690 元181 天以上： 按停薪留职处理（工伤除外） 。第二条 休产假产假期间只发基本工资。第四条 休婚假、丧假及年假在完成 WO
6、RKLOAD 情况下，不扣发工资。公司人力资源及行政部执行本制度，经公司总经理批准执行。人力资源部2005 年 2 月附： 2005 年工资构成月工资总额 = 基本工资 + 岗位工资 + 浮动工资其中：1、业务部门员工： 基本工资占月工资总额的50%；岗位工资占月工资总额的 35%浮动工资即 WORKLOAD 部分占 15%2、非业务部门员工： 基本工资占月工资总额的 65%；岗位工资占月工资总额的 35%The Leading Recruitment Total Solution Provider附件：新员工年假说明1、新员工（新员工指当年入职员工）入职满 6 个月后，即从第 7 个月开始可
7、以享受带薪年假，计算公式如下：入职到年底实际工作月数 7 其中 12 指一年中 12 个月份，7 指第一年年假总天数12 不足半天按半天计算，不足一天按一天计算2、新员工入职跨入到第二个自然年后，休假方法依照系统内部 HR 文档休假制度中规定3、第一年每月 1-15 日入职新员工，当月可算作一个实际工作月；16 日以后入职员工，从第二个月开始计算实际工作月4、第一年 10 月 1-15 日入职员工的年假须在次年 3 月 31 日前休完，不再顺延5、第一年 10 月 16 日至 12 月 31 日期间入职员工，至次年 3 月 31 日无年假；自次年 4 月 1 日起即可享受次年年假(7 天)6、年假可分次使用，遇国家法定节假日不顺延
