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1、文件编号：HD-QP-601青岛 8888 厂程序文件 生效日期：2001-10-01 版本：A页码：1/2人力资源和培训控制程序受控号：目的对从事与质量有影响的工作人员进行培训，保证工作人员满足有关工作的规定要求。适用范围适用于对所有与产品或服务质量相关人员进行的培训和管理。引用文件ISO 9001：2000 6.2 人力资源质量手册6.2 章定义无职责5.1 厂长负责提出年度培训要求和批准培训计划。5.2 厂办负责人负责制订年度培训计划，组织实施培训工作。5.3 厂办建立和管理人员培训档案。5.4 各部门负责人负责提出本部门年度培训需求，编制所需专业技术培训教材及可实施方案，协助管理者代表
2、实施培训计划。程序内容6.1 培训计划编制和审批6.1.1 厂长每年年末提出次年本厂总体的培训目标和要求。6.1.2 各部门负责人每年年末根据实际情况需求，提出本部门次年培训需求，填写“培训需求申请表” 。6.1.3 厂办负责人根据厂长和各部门提出的培训需求，于次年 1 月底前编制“年度培训计划” ，报厂长审批。6.1.4 若有临时培训需求，由申请部门填写“培训需求申请表” ，报厂长批准后，纳入年度培训计划。6.2 培训计划的实施6.2.1 厂办负责人负责年度培训计划的组织实施。其中包括培训具体时间的确定、培训地点的选定、培训实施计划安排，勤务及考核。6.2.2 各部门根据培训内容拟定笔试或上
3、岗操作等考核形式。6.2.3 根据工作需要由本厂派出培训的人员，学习结束后，将学习成绩和各种证书报厂办登记备案。6.3 培训记录培训档案包括:选用教材样本、考试试卷、考勤记录，由培训实施部门收集齐全后交厂办备案。拟稿 审核 批准文件编号：HD-QP-601青岛 8888 厂程序文件 生效日期：2001-10-01 版本：A页码：2/2人力资源和培训控制程序受控号：6.3.2 职工个人培训档案：厂办负责建立职工培训个人档案，填写在职工登记表相应栏目上。6.3.3 各培训资料的储存和保管，执行质量记录控制程序 。6.4 人力资源的管理6.4.1 厂办根据本厂管理者的要求编制员工任职资格 ，报厂长审批。6.4.2 厂长负责监督执行员工任职资格 。A.体系文件发布前已在岗的员工可以不进行任职资格的考评；若发现有不符合要求者，按照员工任职资格进行考评；B.转岗员工根据员工任职资格进行考评，不符合要求的应进行培训使达到要求或予以辞退；C.新招员工必须符合员工任职资格的要求。6.4.3 员工任职资格的考评应予以记录。7. 质量记录培训需求申请表 HD-QT-60101年度培训计划 HD-QT-60102员工培训记录表 HD-QT-60103员工任职资格考评记录 HD-QT-60104相关/支持性文件 质量记录控制程序 HD-QP-402员工任职资格 HD-QW-60101
