《廉政整改情况汇报》由会员分享，可在线阅读，更多相关《廉政整改情况汇报（13页珍藏版）》请在金锄头文库上搜索。
1、廉政整改情况汇报7 月17日，市委考核组对开发区 201X 年度落实党风廉政建设责任制、推进惩防体系建设暨领导班子和市管领导干部考核情况进行了反馈。针对反馈的主要问题，开发区党工委、纪工委高度重视，认真查找不足，深刻剖析原因，并根据反馈意见建议，及时进行分析研究和安排整改。现将整改情况汇报如下：一、针对落实 两个责任 方面存在的问题 201X年以来，开发区以开展 三严三实 专题教育活动为契机，不断推动党工委主体责任和纪工委监督责任的落实。 一是 一把手带头，班子成员履行 一岗双责 。坚持党委集体研究部署党风廉政建设和反腐败工作，坚持民主集中制，在每周主任办公会议、党工委会议中，始终做到重大问题
2、集体研究，重要案情上会通报，加强对权利的制约和监督。党工委书记亲自部署并带队督查上半年党风廉政建设责任制工作落实情况。 二是 强化部门主体责任，逐级压实。针对考核中存在的问题，纪工委组织各部门召开整改会议，进行任务分解，明确职责，强化各部门主要负责人主体责任，抓好本部门党员干部队伍廉政教育管理，进一步推动全年 41 项党风廉政建设和反腐败主要工作任务落实。 三是 纪工委进一步深化 三转 ，把纪律和规矩挺在前面，回归主业，结合当前查处发生在群众身边的 四风 和腐败问题专项工作，严肃查处各种违纪违法行为。具体工作中严格落实中央 八项规定 ，持之以恒加强作风建设，弛而不息纠正 四风 ，加大明查暗访力
3、度，研究制定了开发区贯彻落实中央 八项规定 情况明查暗访工作实施方案，并选聘了六名党风政风监督员，进一步加强党风廉政建设，促进全区党风政风取得根本性转变。通过监督发现问题，针对开发区在小额零星招投标活动中存在的问题，提出了关于进一步规范开发区小额零星项目招投标活动的建议监察建议书1 份，督促有关部门及时进行了整改。 二、针对作风效能建设方面存在的问题 一是 班子成员带头践行 三严三实 ，把严与实的要求贯穿于开发区改革发展稳定各项工作中，采用 一线工作法 ，深入分管的指挥部亲自指挥协调、部署工作，加强调研，率先垂范，进一步提高为民服务、为基层服务的本领和能力。 二是 坚持以制度建设为突破口，严格
4、规范机关工作人员的行为准则，做到 三个严格 ，即严格劳动纪律和工作纪律，严格上下班制度，严格请销假手续。进一步修订完善了阜阳经济技术开发区管委会工作人员请销假及考勤加班管理暂行办法。 三是 进一步规范 三公 经费管理。坚持从严从紧和厉行节约的原则，严格公务接待预算约束和审批程序，实行总额控制、限额管理，执行三单合一，并对公务接待范围、公务接待标准进行严格控制;进一步加强对公务车辆的管理，明确车辆管理第一责任人和直接责任人，落实 三定 管理，即定点维修、定点加油、定点保险，并由专人负责，严格执行节假日期间车辆封存制度。 四是 严明财经纪律。坚持财经管理制度，及时对经费使用进行分析研判，提高预算执
5、行的科学性，发挥财务预算的监督、控制作用;严格实行财务精细化管理，完善财务信息系统建设，实现网络化管理，严审各项经费的使用支出，实行公务卡结算报账和转账方式，规避现金风险;建立健全各项财务制度，制定了差旅费、 三公经费 管理办法、专项资金使用管理办法等，进一步加强对教育、社保、工程建设、涉农资金等涉及政府性投资项目资金的监管。上半年，管委会组织对办事处、教育、卫生等部门财政资金的使用进行了全面清查，清查沉淀资金1300万余元。 三、针对干部队伍建设方面存在的问题 一是 不断创新绩效考核奖惩机制。结合实际，初步形成阜阳经济技术开发区公司聘用人员考核管理及工资待遇试行办法，并充分征求班子成员及各部
6、门意见，逐步实现全员绩效考核，把绩效考核工作与工作导向及用人导向结合起来，表彰先进，鞭策后进，激发干部职工的工作主动性和创造性。 二是 不断加强干部队伍、人才队伍建设，大力实施 人才兴区 战略。共吸纳和引进优秀军转干部、选调生和专业事业人员 20 多人。 三是 坚持选好用好干部，加强干部日常教育管理。严格按照好干部标准和干部选拔任用条例，把制定方案动议、民主、组织考察、讨论决定、公示、任前谈话等作为干部选拔任用必经程序;坚持干部工作民主公开，确保干部群众在选拔任用工作中的知情权、参与权、选择权和监督权;及时整理归档干部选拔考察文书档案、公示档案和党政领导干部选拔任用工作全程记实记录表，预防干部
7、 带病提拔 、 带病上岗 和选人用人上的不正之风。进一步严格干部监督管理，加强干部教育培训工作，通过平时考察、年终考核和谈心谈话、个人申报、信访举报、督查工作等渠道，将干部的精神状态、思想动态、能力素质、工作表现、性格特征、社会关系等纳入干部日常管理。今年共对 5名科级干部进行试用期满转正考察测评。 四、针对经济社会发展方面存在的问题 经济发展是开发区的中心工作，高效廉洁的投资和发展环境是工作的重要保障。围绕升级为国家级开发区，对照省级开发区升级为国家级经济技术开发区的审核原则和标准，加快发展，努力提高综合经济实力、基础设施配套能力和服务水平。 一是 招大引强，多渠道拓展招商引资工作。鼓励区内
8、现有企业对外合资合作或股权转让，增加产品品种，扩大生产规模，提高管理水平和产品市场竞争力，充分挖掘开发区各项公共资源发挥更大的作用;结合本地比较优势，以以商招商、驻点招商、小分队招商为主要招商形式，以产业招商为为主要努力方向，以工业项目、大项目、知名企业和投资商为重点对象，充分发挥领导招商优势，加强工作人员招商引资积极性及社会组织、个人的引荐作用，全方面收集分析信息、确认重点信息，为招商引资工作提供基础源头支撑;以入区协议及国家相关规定为依据，进一步加大对区内闲置和低效利用土地等资源清理整顿力度，为提高有限的土地等公共资源有效利用率创造条件，并为其他及后续入区项目严格履行协议起到示范作用。 二
9、是 加大对企业支持力度。贯彻落实国家、省、市及开发区鼓励扶持企业发展的各项政策，帮助企业争取国家、省、市专项扶持资金、及时兑现各种奖励。今年以来已为1 家企业申报省财政专项资金、1 家企业申报省服务业发展引导资金和 5家企业申报皖北财政贴息项目。 三是 进一步优化经济社会发展环境，力所能及解决企业问题。持续转变作风和树立服务理念，对企业反映的问题实行限时办结制度，及时向企业反馈信息，对部分企业的遗留问题认真排查，竭力解决。同时在下行压力大、经济新常态的大背景下，善于把握用好有利条件和发展机遇，因势而谋、应势而动，坚持稳中求进，不断优化经济社会发展环境，坚持问题导向，从发现问题、解决问题入手，坚
10、决整治影响和破坏经济社会发展环境的行为，为开发区经济社会发展提供有力的环境保障。特此报告。 在深入学习实践科学发展观活动中，XX社区党总支部结合社区的工作特点和具体情况，从实际出发，确定了 以人为本，构建和谐 为主题学习实践活动，并成立了以党总支书记为组长的专题调研工作组，深入社区，通过走访了解、召开座谈会等形式，广泛征求各方面意见，查找问题，求策于民，经过认真梳理汇总后，形成了专题调研报告。 一、XX 社区基本情况 XX社区位于中山市石岐区南部，面积1.02 平方公里，常住人口七千三百人，流动人口二千多人，近年来，社区按照创建自治好、管理好、服务好、治安好、环境好、风尚好的 六好 平安和谐社
11、区要求，深入发动社会力量，参加新型社区建设，倡导新时期中山人 博爱、创新、包容、和谐 精神，努力促进社会和谐，自201X年以来，先后被评为 广东省六好平安和谐社区 、 中山市六好平安和谐社区 、 中山市文明社区 、 先进党支部 、 中山市绿色社区 。 中山市关心下一代工作先进单位 。现有社区党支部 4个，党员274 名。 自开展深入学习实践科学发展观活动以来，我社区党总支部认真贯彻落实区党工委的要求和精神，广泛开展 三问 调研活动，以做好城市管理、社区服务，保持社会稳定为目标的社区活动，加强两委班子建设，提高党员队伍素质为重点，狠抓社区党组织建设工作，社区党组织的战斗力和凝聚力得到明显增强，党
12、员的先锋模范作用得到较好的发挥。 二、经调研，社区党的建设中存在的主要问题 1、XX 社区下辖 4个支部，共有社区党员274 名，其中 35 岁以下的 16 名，占5.8%;50 岁以上的 221名，占 80.6%;60 岁以上的 186名，占 35.4%。从比例上来看，党员年龄结构老化现象严重。 2、社区党员的党员意识不强。近年来，进入社区的党员逐渐增多。受社区党组织直接管理的党员主要有两类，一类是离退休党员，占社区党员总数的 77.2%;另一类是流动、下岗等特殊群体党员。从现实情况看，第一类进入社区的离退休党员，人虽然进了社区，但许多人的心却不能接受由 单位人 变为 社会人 的现实，对社区
13、党组织这个新家心怀顾虑，不愿融入。第二类流动、下岗群体党员，他们中的不少人正处于失意之中，思想上有一些抵触情绪。同时，他们还要忙于生计，认为组织关系留在社区只不过是权宜之计。第三是随着城市化进程的加快，流动人口的增多，企业转制后下岗职工和失业人员都居住社区，许多离退休干部、职工的管理服务也交由社区负责，许多 单位人 变成 社会人 ，这其中不少是党员，社区党组织没有相应的教育和管理方式把这部分党员有效地教育管理，不能很好地发挥这部分党员的先锋模范作用。 3、党员管理教育工作不能适应新形势的需要。由于社区党员多数年老体弱，加之部分党员长期在外地居住，空挂户较多，使教育管理工作难度更大，从而发展入党
14、积极分子较为困难，影响了社区发展党员工作。 4、社区工作人员服务意识和 以人为本 的思想体会还未学深透，忽视了知识能力的培养再造，对很多新事物、新知识学习掌握得不够深，学习的内容不系统，现代化知识、技能有所欠缺，今后需加强建设新型社区方面知识的学习。 5、社区基层工作日益繁重，党员开展活动场地缺乏。主要表现在：一是社区居委会工作任务越来越重，居委会承担的区办事处各部门交办工作之多，其中 80%是属于行政性事务。这种 上面千根线，下面一根针 的状况令居委会工作人员身兼数职，开展社区党建工作难有所影响;二是社区的办公条件有待于进一步改善，有些社区党支部党员数量较多，社区党总部党员总数接近 300人
15、，召开党员大会的场所条件有限，通常党员大会都要通过租借场地召开会议，增加了居委会的开支。 6、 社区共驻共建活动的积极性有待进一步提高。几年来社区与友好单位开展了一系列共驻共建工作，经过努力先后与辖区四家企业签订了共建协议，大多数单位都非常支持这项工作，但签订协议以后有必要把这项共驻共建活动长期的保持下去，不能流于形式。 产生上述问题的原因是多方面的。从根本上说，是社区工作体制机制还不健全，从而影响社区党建等基层基础工作，制约了社区管理水平。 三、建议及对策 1、切实加强社区工作者队伍建设。加强社区 两委班子 建设，社区总支部对社区居委会全体工作人员要有计划、有目的地进行教育，定期参加组织学习
16、或者到先进社区学习取经，使他们开阔眼界，更新观念，增长知识，提高两委服务社区的能力和解决实际问题的能力。再进一步加强社区志愿者队伍，发挥其在社区管理和服务中的特殊作用。 2、进一步健全党组织体系，建立以党组织为主的社区工作网络。要健全和扩大以社区党组织为核心的工作网络，加强与辖区机关、企事业单位党组织为主的党建工作联系，强化属地管理功能;加强各居民小组的党小组建设，在社区党支部领导下让工作延伸到每一位社区党员，辐射到社区居民群众。在党组织关系的接转工作、党员发展工作、志愿者队伍建设工作、社区服务工作纳入其中，形成覆盖社区的工作网络机制。 3、加强社区党员的管理和教育，做好社区单位党员的双向登记工作。社区党组织要对辖区党员进行详细地调查登记，根据党员分布的不同特点进行分类指导，分类管理。对组织关系在社区的党员，要以建立健全党员目标管理为载体，严格组织生活制度，开展民主评议活动，提高党员素质。对组织关系在社区的外出流动党员，采用党员联系卡等形式开展组织活动
