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北京李宁体育用品有限公司KPI 绩效考评手册北京李宁体育用品公司目 录第一章 总则 111 绩效考评意义 .112 绩效考评原则 .113 绩效考评周期 .214 绩效考评者 .215 被考评者 .3第二章 绩效考评内容 .421 绩效考评体系 .422 绩效考评标准 .423 业绩考评 .5231 总述 .5232KPI 考评 .5233 工作计划完成情况考评 .824 能力考评 .9241 总述 .9242 能力考评方式 .925 态度考评 .9251 总述 .9252 员工岗位工作态度考评 .10253 部门经理以上岗位工作态度考评 .1026 工作业绩、工作能力、工作态度权重分配 .11第三章 绩效考评实施 .1231 绩效考评领导小组 .1232 绩效考评者训练 .1234 绩效考评实施过程 .13341 绩效考评工作年初考评内容调整 .13342 季度绩效考评工作实施 .13343 年度绩效考评工作实施 .1535 绩效考评偏差的避免 .17第四章 绩效考评结果运用 .1841 员工薪酬调整 .1842 员工晋升 .1843 员工培训 .1944 特殊情况处理 .19第五章 绩效考评制度修订 .2051 绩效考评制度修订委员会 .2052 绩效考评内容修订 .20第六章 绩效考评文件使用与保存 .2261 绩效考评文件保存格式 .2262 绩效考评文件查阅权限 .
