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1、附件 4：北京市职业院校优秀青年骨干教师选拔计划实施办法（试行）第一章总 则第一条 为贯彻落实北京市职业院校优秀青年骨干教师培养计划，加强职业院校教师队伍核心能力建设，培养一批思想道德过硬、教学能力强、专业水平高的优秀青年骨干教师，提升职业院校教师队伍整体水平，提高教育教学质量，特制定本办法。第二章选拔程序与经费资助第二条 优秀青年骨干教师基本条件：（一）优秀青年骨干教师为职业院校专任教师，年龄不超过 40 岁；（二）政治思想素质好，有强烈的事业心和良好的职业道德； （三）基础理论和专业知识扎实，有较高水平的教学效果；（四）完成学校规定的教学和科研任务，科研成果显著，具有较大的发展潜力；（五）
2、一般应具有硕士学位；（六）“十一五 ”期间获 得优秀青年骨干教 师资助的教师，“十二五” 期 间可以继续申报，2011 年已 获得 资助的教师2013 年不可以继续申报。第三条 申报优秀青年骨干教师，应由本人向所在学校提出申请，学校进行评议推荐，经上级主管部门同意，报市教委人事处。第四条 北京市职业院校教师素质提高工程领导小组办公室组织专家对推荐的优秀青年骨干教师进行评审，提出优秀青年骨干教师推荐名单，公示 5 个工作日，如无异议，经工程领导小组批准，确定优秀青年骨干教师名单。 第五条 2011 年和 2013 年各遴选出 250 名左右优秀青年骨干教师，“ 十二五 ”期间共遴选出 500 名
3、左右 优秀青年骨干教师。第六条 市财政设立专项经费对优秀青年骨干教师进行资助。每人每年资助 1 万元，连续资助 2 年。经费主要用于资助优秀青年骨干教师参加专业进修、企业实践、教育科研及学术会议等活动。经费使用要严格遵守相关财经制度，专款专用。第三章管理与考核第七条 学校负责对优秀青年骨干教师的日常培养、管理与支持。学校与优秀青年骨干教师共同制定优秀青年骨干教师的职责任务、培养方案、年度预算、考核标准。第八条 本项目实行年度报告和目标考核相结合的考核方式。获得资助的优秀青年骨干教师应按年度制定工作及成长计划，包括公开课、研究课、课题研究、论文发表、进修及经费使用等内容。按年度提交优秀青年骨干教师培养计划实施年度绩效总结报告。撰写优秀青年骨干教师成长的案例研究报告。第九条 优秀青年骨干教师应在资助期内分阶段产生研究或工作成果，其成果公开发表时，须标注“北京市职业院校优秀青年骨干教师选拔计划项目资助” 。第四章 附 则第十条 北京市职业院校教师素质提高工程领导小组办公室负责本计划的组织和协调，北京教育科学研究院职业教育与成人教育研究所负责执行及日常管理。第十一条 本办法由市教委负责解释。
