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1、医学信息2010年o4月第23卷第4期MedicM InformationApr2010Vo123No4 操作相结合的办法，对用户进行网络、光盘、联机数据等检索系统的 实用方法培训，并结合科研课题，指导用户选择合适的检索工具，设 计、制定最佳检索途径和策略，利用各种专业数据库及计算机终端 获取所需信息。要树立人才强馆的观念通过竞争机制，、激励机制、 培训机制、和保障机制等，使图书管理者的效能得到最大发挥。 总之，随着信息技术与现代医学的快速发展，不仅给医学图书馆 带来了发展机遇，同时也对文献信息资源的采集带来挑战。作为图 书管理者，应该与时俱进，积极为医院文献信息资源采集工作求创 新、谋发展。
2、 参考文献： 【11郑晓东论网络条件下文献采集的特点咖现代情报。2003(4)：99100 睹国本珍惜、尊重和继承民族民间医药叨云南中医学院学报，200629(8)： 1-3 【31郭燕慧，王枞，刘建毅数字人体与人工智能一生命科学与信息科学的融合 中国医学影像技术，2003(S1)：22-24 【4】、郝晓京，韩丽华，陈薇医学图书馆科学发展新思路【刀医院管理论坛， 200724(1)：6264 编辑，贺丽 医学期刊实施市场营销策略研究 吴洋意，吕晓明 (中国实用医学杂志社，辽宁沈阳110001) 近年来，随着医学期刊数量的不断增长。医学期刊市场竞争日趋 激烈。为了有效提升期刊的市场营销策略的实
3、施能力，达到期刊的 营销目标。医学期刊应该坚持贯彻办刊宗旨，建立自己的营销策略 实施体系，配合进行组织与薪酬体系设计、营销策略的分解、流程设 计与管理、以及全体员工多层次、高密度、有针对性的培训以强化期 刊的营销策略实施能力并培养员工的执行文化。主要应该做好以下 几点： 1组织保证 首先，建立一支高素质的编辑团队。期刊的质量是由两方面因 素决定的，一方面是稿件的学术水平，另一方面是稿件的编辑质量。 其中，编辑质量的高低是由编辑素质决定的。作为一名优秀的医学 期刊编辑应该具备以下几点：具备良好的医学专业背景知识。良 好的医学专业背景是从事医学期刊编辑工作的基础。在选题策划前 需要收集信息，若没有
4、相应的专业知识，是不能有效识别、捕捉、处 理信息的。编辑工作的核心是对已录用稿件进行编辑加工，而在编 辑加工过程中编辑远远不只是依照某些标准、编排规范做些删减增 补，更多的是运用自己掌握的专业知识指导、帮助作者完善论文的 写作Il_。具备专业敏感性和一定的科研能力。高素质的编辑应该是 既有专业基础知识、又能掌握一定的科学研究方法，并且要时刻了 解该学科前沿研究动态和具备一定的研究能力 。对于临床稿件，编 辑在审稿、编稿时应严格按照循证医学的原理把好论文内容的质量 关日，对于基础研究稿件，编辑也应注意设计的科学性、严谨性和统 计学方法的正确应用。具备较高的外语水平。随着期刊国际化的 发展，具备较
5、高的外语水平至关重要。目前英语已成为一种国际性 的语言，医学期刊编辑不仅要具备一定的公共英语基础，而且要具 备科技英语的运用能力，尤其是科技英语的写作与翻译水平，掌握 收稿日期：20090720 科技英语在学科专业中的表达习惯|哪。这样才能发现并纠正英文摘 要、英文题目等处的错误，还可发现外文文献引用是否恰当。只有具 备较高的外语水平，才能查阅大量外文资料，掌握相关的学术动态 【l】。具备一定的计算机网络知识。采编系统网络化及期刊网站数据 库的建立要求每位编辑能够在网络上完成编辑的一系列工作。具 备一定的沟通技巧。编辑工作现在已经改变过去在办公桌前钢笔、 剪刀加浆糊的工作模式，现在要经常走出去
6、，去向编委约稿。参加学 术会议与专家沟通了解最新的学术动态，与作者沟通掌握指导稿件 的写作，与读者沟通介绍杂志、解决读者的相关问题。具备相关学 科知识。编辑不是专家，而是杂家。医学期刊编辑工作不仅涉及医学 方面的专业问题，而且经常涉及法律、伦理、经济等方方面面的问题。 过去一些老编辑在外语和计算机网络方面不够熟悉，因此，应该不断 补充年青编辑加强外语和计算机方面的工作，同时，让经验丰富的老 编辑指导年轻编辑做好编辑加工及沟通方面的工作。 其次，建立一支专业的发行和广告营销团队。发行营销与广告营 销关系密切。发行数量及客户的相关数据，正是广告客户所关心的 问题。广告客户的发展往往也带动发行数量的
7、增加。这支团队要有专 人负责期刊的邮局订阅、零售、大宗杂志的发行工作，及广告的征订、 洽谈、签约、备案、发布及回款工作，并且要做好发行与广告的售后服 务工作。这要求团队成员不但具备专业的市场营销及成本核算的基 本技能，而且要具备法律意识，使发行与广告经营工作在法律的框架 内进行。过去由于人员较少的原因，在广告的营销方面一直由编辑 兼任，但从实际工作中来看，有很大的弊端。首先，编辑工作容易受 到广告工作的干扰，关系稿、人情稿等严重干扰着编辑的独立性，及 稿件发布的公正性、科学性。其次，编辑缺乏广告业务的专业经验， 无法提供更为专业的广告经营服务。 以上两支团队均由编辑部主任领导和考核。由编辑部主
8、任根据 年度选题计划和经营目标，聘任相关的团队成员，并进行季度和年度 医学信息2010年o4月第23卷第4期MedicInformationApr2010Vo123No4 的考核。 2制度保证 在编辑部内打破过去的计划经济管理制度，建立目标管理，实行 360。绩效考核，健全薪酬管理体系的现代企业管理制度。让三者有效 结合起来，让员工向组织期望的方向努力，是实现期刊经营目标的 重要措施。 实现期刊经营目标与员工个人发展目标相结合的各级目标管理 制度。 实行360。绩效考核制度，一方面促进组织目标的实现，保证组织 的健康可持续发展，为员工成长、晋升和培训指引方向；另一方面形 成一种无形的压力，与员
9、工的待遇、留用与否紧密联系起来。让员工 在压力的驱动下努力工作。绩效考核既是对组织、部门、个人活动结 果的检查，也是对个人激励的依据日。 要改变过去同工同酬、论资排辈的薪酬制度，建立同工不同酬、 按业绩分配的竞争性薪酬制度。”奖罚分明，才能有效执行”。美国著 名管理学家及”目标管理”的创始人彼得德鲁克认为，要调动员工的 积极性，最重要的是使员工发现自己的积极性，使员工发现自己能 在工作的完成中享受到一种满足感，使事业与人性两个方面得到了 统一。薪酬不仅仅是员工的个人所得，在某种程度上还代表着员工 自身的价值，代表着企业对员工个人能力、品行和发展前景的一种 评价。同时，薪酬在很大程度上也影响着员
10、工的情绪、积极性和能力 的发挥。所以，薪酬对激励员工，提高企业的执行力，有着不可低估 的作用【q。 3流程保证 建立流程管理。以业务流程为中心，摆脱传统组织分工理论的 束缚，强调流程的整体性；突破原有的思维定式，对业务流程进行根本 性再思考和彻底性再设计；倡导顾客至上的经营理念，建立优质服务 的竞争优势；实行以人为本的管理，让员工成为复合型人才，并对员工 授权；要彻底改造抛弃旧观念，建立新的企业观【7】。对整个流程从头 到尾重新设计，找出流程中无效率的环节，通过重组、删除，重新设计 合理的流程，减少各环节之间的交易成本；改变过去的金字塔式的 职能管理模式，提高信息传递效率，降低企业成本，增强企
11、业的执行 力。 要彻底改变过去遗留的岗位臃肿、效率低下的状态，优化岗位流 程，剔除没有价值增值的岗位，使每个岗位都能发挥作用，创造价值； 建立良好的信息传递机制，彻底改变官本位的思想作风，增强企业的 决策能力和执行能力。 4培训 进入2l世纪，作为科研和生产先导的科技期刊，发挥着更加重 要的社会功能。中国加人WTO以后，科技期刊面lI缶着良好的发展机 遇，同时也面临着严峻挑战，这就给当代科技期刊的编辑提出了更高 要求。科学技术的发展相互渗透和交叉新学科的出现与成长，期刊载 体的多样化，语言和表达的标准化、规范化以及国际化等，对科技期刊 编辑的素质提出了愈来愈高的要求。编辑人员的素质高低，直接影
12、响 着出版物的质量。科技期刊编辑只有不断提高自身的政治素质，加强 职业道德素质建设，提高专业技能，增强责任心，树立创新意识，使自己 具备良好的思维素质，才能适应知识经济时代的要求。这一切对保证 科技期刊的质量，创名牌、出精品具有特别重要的意义。科技期刊编 辑素质的高低是决定期刊质量好坏的一个重要依据，将直接关系到 科研成果的纵向和横向交流以及科研成果的社会效益和经济效益 【捌。对科技期刊编辑人才进行不断的培训，是提高科技期刊编辑人员 素质的必由之路。 参考文献： 【l】朱红梅，张大志。游苏宁，等医学期刊编辑的学科专业素质及其培养J】编 辑学报。2007，19(3)：228230 【2】王艾英谈
13、知识经济时代科技期刊编辑的素质们华北电力大学学报：社 会科学版，2o0o(增刊)：249250 【3】王晴循证医学在临床科技期刊中的应用叨_中国卫生事业管理，2005，(3)： 182183 4王征爱加强科技期刊编辑英语应用能力的培养叨编辑学报，2002，14(2)： 139141 5】龙立荣绩效考核执行力的实证研究【J商业经济与管理，2007，190(8)： 32-37 【6】安应民薪酬制度对组织执行力的保障作用m新资本，2007，(4)：64-65 【7】汪崇流程管理初探J】管理世界，2006，(10)：64 【8】龙江论科技期刊编辑人才培养叨体育科技。2O06，27(1)：9698 编辑
14、，杜苏利 ，-，l，-l，l， ，l， ，-，ll ，-， 投稿小知识 摘要 摘要是科技论文的必要附加部分，只有极短的文章才能省略，文摘应具有独立性和自明性。用第三人称撰写，并拥有与一次 文献同等量的主要信息，即不阅读文献的全文就能获得秘要的信息。因此文摘是一种可以被引用的完整短文不得简单地重复 文章篇名中已经表达过的信息。 摘要一般有三种写法：报道性摘要：简要介绍论文的研究目的、方法、结果、结论，内容较具体，特别是结果中列有作为结 论依据的主要数据，是一篇较为完整的短文(临床类研究、论著等论文要求此种撰写法)。指示性摘要：说明论文主要解决了什 么问题，论述了哪些问题，而不写具体的结果和具体论点。报道一指示性摘要：是以报道性摘要的形式表述文献中信息价值最 高部分的内容，其余次要部分以指示性摘要形式表达。
