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1、- 1 -党员干部作风交流材料本文由中国论文联盟管理。场党委首先要求党管委班子成员统一参加机关考勤，迟到、旷工一律按机关制度处理。其次是继续坚持领导干部去向牌制度 ，既监督了领导干部的去向，又方便了牧民群众办事。同时，每位领导除参加机关统一学习之外，还要坚持自学和参加党委中心组学习，及时按要求撰写读书笔记，学习心得，调研报告，通过学习提高班子成员的综合素质。二是建立激励机制，实行目标管理。场党委为进一步激发广大干部工作积极性，结合牧场实际与副科级以上干部签订了目标管理责任书，考核内容包括联系村队的各项工作，分管工作、考勤、劳动、学习等方面、同时，又与机关各业务干部签订了岗位量化考核责任书，把每
2、位干部自身岗位业务一一量化、细化、明确了责任。年底由场党委对照考核责任书对每位干部一一进行考核，奖优罚劣。极大地激发了广大干部工作积极性，使广大干部明确了工作目标，增强了工作动力。三是建立健全各项制度，制度化管理。近年来，牧场党委注重建章立制，始终坚持制度化管理，先后建立和完善了机关干部考勤制度 、 村队干部管理制度 、 赛力克题牧场会议制度 、 牧民定居一帮一制度 、 党员干部联系困难户制度等。特别是*市的禁酒规定下发以后，牧场党委结合牧场实际也相应地制定了禁酒规定 ，并以文件的形式下发到了各队、各单位，并严格执行。- 2 -上半年以来，全场共有 13 名干部违反禁酒规定，牧场党委分别对这
3、13 名干部进行了谈话诫免、通报批评、扣发工资等多种形式的处罚。四是“中心工作”一票否决管理。20*年以来，牧场接合牧区重点工作，制定出了牧民定居一帮一任务一票否决的管理办法，即牧民定居任务没有完成的干部年底不得评为优秀、不得领取每月的效益工资、不得提拔使用。自实行此管理办法以来，全场牧民定居任务连续两年超额完成。有 7 名干部因“一票否决”未领取效益工资，4 名干部因“一票否决”取消评优资格。 “一票否决”管理办法，使干部既感受到了工作压力，又增加了工作动力，提高了全场干部的工作效力。五是在务实、为民服务中教育管理干部。牧场党委在开展具体工作中，注重从牧场实际出发，鼓励干部发扬“苦干不苦熬”
4、的精神，切实为牧民办实事、好事，通过实事、好事的落实密切了干群关系、教育了党员干部，增强了干部的为民服务意识和宗旨意识。上半年以来，为保证 13 公里进山道路的畅通，共 7 次组织机关干部拉运砂石平整路面，保证了全场的道路畅通。针对今年草场蝗灾严重的实际情况，又组织机关干部及牧民群众对 3 万亩受灾草场进行了统一灭蝗，保证了牧业生产的安全运行。在牧场资金短缺、又要保证牧民定居点新定居的 109 户牧民饲草料地正常用水，牧场党委又连续两年组织机关干部四次 68 天维修防渗渠 13 公里，平整砂石路面 11 公里，受到了牧民的好评，这正如查干奥娃牧民定居点- 3 -牧民木合亚提所说的“牧场的干部亚克西” 。
