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1、信用社（银行）劳动工资制度改革方案为全面贯彻落实*省信用合作协会关于工资分配制度改革的有关精神，结 合*市农村信用社的实际情况，特制定本方案。新的工资制度在坚持按劳分配原则的基础上，将员工的劳动报酬与信用社的经营成果、自身的岗位职责及贡献大小紧密结合起来，并遵循以收定支，保障员工基本生活水平，增效增资，减效减资，有效控制工资的过快增长和不合理增长以及盈余社工资水平应高于亏损社，减亏社的工资水平应高于增亏社，人均创利水平高的社工资水平应高于微利社的原则，建立以激励为目的，以效益为核心的结构工资制，可分为保障工资、津贴工资、岗位工资、效益工资四部分，实施范围包括全部正式职工。一、保障工资保障工资用
2、于保障员工基本生活需要，以*市政府公布的当地最低基本保障工资为标准，随市政府政策变动而调整。同时加上相应的由个人缴纳的住房公积金、养老保险金、医疗保险金、失业保险金及住房补贴(简 称“四金一 贴”) 。保障工资计算公式为：保障工资额=当年政府公布的*市最低基本保障工资+ 按本人上年工资总额(月平均)*% 个人缴纳的住房公积金+按本人实际 工资总额 *%个人缴纳的养老保 险金+按本人档案工资总额(上年度 12 月份)*% 个人缴纳的医疗保险金+按本人档案工资总额*% 个人缴纳的失业保险金+按本人上年 12 月工资总额*% 计提的个人住房补贴，其中“ 四金”不进入个人工资帐户，由所在单位统一代扣后
3、连同单位计提部分按规定上缴相关部门。住房补贴随工资发放，职工最低现金保障工资不得低于政府公布的各区当地最低基本保障工资+住房补贴。二、津贴工资津贴工资是对在岗员工(不含营销员)的学历、资历、专业技术职称以及员工所处地区享受的特殊补贴等补偿性工资，分为工龄津贴、学历津贴、 职称津贴和特区津贴四部分，其中学历和职称两项津贴可就高选一，不可兼取兼得。(一) 工 龄津 贴 凡被*市农村信用社正式聘用的在岗职工都可享受工龄津贴，其计算公式为：工龄津贴=员工工龄*元，即每年按*元计算工龄津贴，从每年 1 月 1 日起调整。工龄从参加工作当年算起，即现在年份减参加工作年份加 1 年，需扣除其间中断的时间。(
4、二) 学 历津 贴 凡取得国家人事教育部 门认可的学历，并持有正式毕业证书的员工，可享受此项津贴。具体标准见表一。(三) 职 称津 贴 凡取得经济、会计、法律、政工、计算机工程类别专业技术职称，并被单位聘用的员工，可享受相应级别的职称津贴。其它类别、 级别的专业技术职称不享受此项津贴。具体标准见表一。表一：(可就高选一，不可兼取兼得) 单位：元学历 月津贴额 职称 月津贴额初中及以下 员级 中专及高中 助级 大专 中师 本科 高师 研究生 - (四) 特区津贴 凡在岗员 工均可享受*特区津贴，具体标准见表二。表二：(执行合并标准) 单位：元职务 月特区贴 月地区贴 月合并标准处长、副教授 副处
5、长 科长、讲师 副科长 科员、助教 办事员(工人、技术员) 试用人员 （五）边远山区或海岛工作的信用社员工每人每月享受*元津贴。（六）运钞车守押人员津贴，专职的守押人员每人每月补贴*元。（调离守押岗位的，从次月起取消此项津贴）所有在岗员工(不含营销员)的保底工资不得低于职工最低现金保障工资(即 *市最低基本保障工资+住房补贴 )，按月兑现。三、岗位工资岗位工资根据员工所处的不同工作岗位、承担的不同责任、工作量的多少、工作业绩的优劣及履行岗位职责情况所给予的工作效能工资，体现按劳分配、工效挂钩的原则。 岗位工资分管理岗位和业务岗位两大类，经联社考核后于次月发放。(一) 人日均存款岗位工资。考核对
6、象为所有在岗员工(含管理岗和业务岗等)。以所有在岗员工上年人日均存款余额为基数，给予一定基数工资，每净增( 减)人日均存款余 额给予加( 减)计酬。1.以本社各网点上年实际人日均存款余额作为考核基数计发各网点在岗员工每人每月人日均存款基数工资，计算公式为：上年实际人日均存款余额 万分之零点*(管理岗：市联 社以所辖区联社社数平均值的*% 计 算；区联社以所辖法人社社数、 单列社以所辖网点数平均值的*% 计算 )；2.本社各网点当月人日均存款余额比上年实际人日均存款余额净增( 减) 的，各网点每一在岗员工按净增(减 )的人日均存款余额万分之一计发人日均存款增(减)工资( 管理岗：市联社以所辖区联
7、社社数平均值的*% 计 算，区联社以所辖法人社社数、 单列社以所辖网点数平均值的*% 计算 )。(二) 管理 岗 位工资。考核对象为市、区联社(含单列社) 管理岗位人员。1.管理日均存款余额在*亿元以下(不含*亿元) 计算如下： 表三： 单位：元岗位工资岗位 总计 其中30%履行岗位 70%所辖任务完成理事长(法定代表) 主任 副主任(监事长) 主任助理 部门负责人 一般员工 管理日均存款余额在*亿元以上*亿元以下(不含*亿元) 计算如下： 表四： 单位：元岗位工资岗位 总计 其中30%履行岗位 70%所辖任务完成理事长(法定代表) 主任 副主任(监事长) 主任助理 部门负责人 一般员工 管理
8、日均存款余额在*亿元以上(含*亿元) 计算如下：表五： 单位：元岗位工资岗位 总计 其中30%履行岗位 70%所辖任务完成理事长(法定代表) 主任 副主任(监事长) 主任助理 部门负责人 一般员工 注：1 市、区级社电脑保障应用技术员比照部门负责人执行。2当年所在法人社安全无事故(参照“三防一保” 责任书内容) ，人均考核利润在全辖人均考核利润以上，按*%计发 ；在全辖人均考核利润以下，按*%计发；有考核利润但出安全事故按 *%计发；若当年亏损，减亏社按*%计发；增亏社按*%计发；亏损社出安全事故按*%计发。年终预决算当年经营成果后，对岗位工资按月预发不准确的，各社应按实际经营状况进行调整，冲
9、回当年成本。2.管理日均存款余额比上年每增(减)*万元存款所辖网点数(市联 社以所 辖区联社社数，区联社以所辖法人社社数， 单列社以所辖网点数计算) ，次月市、区级社以上理事长 、主任工资增(减)* 元；市、区 级 社监事长、副主任及相当 职务工 资增( 减)*元；市、区级社部门负责人工资增(减)*元；市、区级社机关管理人员工资增(减)*元。注：（1）市联社机关人员以所增减工资的*%计算；区级联社、 单列社机关人员以所增减工资的*%计算。 （2）履行 岗位情况由各社根据考核结果确定，所辖任务完成情况则以辖内各项指标月完成比例再乘基数(所 辖任务 指市、区联社以及各社下达的各 项经营指标任务)，
10、所辖任务完成最高上浮不超过*%的岗位工资额的一倍，若出 现负增长，则按比例扣减至零基数(下同)。3. 管理岗机关人员岗位工资与新增不良贷款挂钩：当月辖内不良贷款余额比上年末增加应少计提工资，市（区）联社、单列社以当月辖内不良贷款余额比上年末增加额少计提万分之零点*工资。计算公式：当月不良贷款余额比上年末增长额（万元）0.*/100004.管理岗机关人员岗位工资与新增高风险社挂钩：当月全市比上年末每增加一家高风险社，市联社每人少计提*元工资，新增高风险社的区联社机关人员每人少计提*元工资，其余区信用（联）社机关人员每人少计提*元工资。(三) 业务岗位工资1.信用社负责人岗位工资。考核对象为信用社
11、主任、副主任以及坐班主任。(1)管理日均存款余额在*万元以下(不含 *万元) 计算如下： 表六： 单位：元岗位工资岗位 总计 其中30%履行岗位 70%所辖任务完成主任(联社营业部主任) 副主任 坐班主任(主办会计) 管理日均存款余额在*万元以上*万元以下(不含*万元)计 算如下： 表七： 单位：元岗位工资岗位 总计 其中30%履行岗位 70%所辖任务完成主任(联社营业部主任) 副主任 坐班主任(主办会计) 管理日均存款余额在*万元以上*万元以下(不含*万元)计 算如下： 表八： 单位：岗位工资岗位 总计 其中30%履行岗位 70%所辖任务完成主任(联社营业部主任) 副主任 坐班主任(主办会计) 管理日均存款余额在*万元以上*万元以下(不含*万元)计 算如下： 表九： 单位：元岗位工资岗位 总计 其中30%履行岗位 70%所辖任务完成主任(联社营业部主任) 副主任 坐班主任(主办会计) 管理日均存款余额在*万元以上(含*万元) 计算如下：表十： 单位：元岗位工资岗位 总计 其中30%履行岗位 70%所辖任务完成主任(联社营业部主任) 副主任 坐班主任(主办会计)
