《信用社（银行）全员公开竞聘实施方案》由会员分享，可在线阅读，更多相关《信用社（银行）全员公开竞聘实施方案（31页珍藏版）》请在金锄头文库上搜索。
1、信用社（银行）全员公开竞聘实施方案为贯彻落实省协会有关文件精神，进一步深化机构、人事制度改革，科学合理配备人员，同时为鼓励竞争、 竞 聘上岗，促进信合事业快速发展，经 *联社理事长办公会研究，决定在全辖“ 三定”的基础上，实施全员公开竞聘。一、竞聘的岗位：(一) 联 社机关科室管理人员（共 18 个岗位） 办公室 6 个岗位：人事文秘岗（1 人）、行政劳资岗（1 人）、后勤总务岗（1 人）、安全保卫岗（1 人）、驾驶员 1 岗（1 人）、驾驶员 2 岗（1 人）。业务科 4 个岗位：业务指导岗（1 人）、信贷管理 1 岗（1 人）、信贷管理 2 岗（1 人）、计划统计岗（1 人）。财会电脑科
2、4 个岗位：财会指导岗（1 人）、会计岗（1 人）、出纳岗（1 人）、电脑 管理岗（1 人）。监察稽核科 4 个岗位: 监察稽核岗（4 人）。（二）各信用社信贷员（共 30 个岗位）各信用社信贷员岗分布详见竞聘岗位一览表。（三）各信用社内勤人员（共 63 个岗位）其中，坐班主任（主办会计）岗 8 人、综合柜员（含贷款）岗 8 人、一般柜员（对公、储蓄）岗 27 人、出纳（综合）岗 13 人、联行员岗 2 人、调拨员岗 2 人、押运员岗 2 人、运钞车司机岗 1 人。二、竞聘工作领导小组：为组织做好此次竞聘工作，*联社成立竞聘考核小组。组长：*副组长：* *成员： * * *三、竞聘报名：报名条
3、件请参照竞聘办法，竞聘报名采取书面形式，应写明 拟参加竞聘的岗位，每人限报一个岗位。报名联系人：*，联系电话：*，竞聘地点*信用联社三楼会议室。1、联社机关科室管理人员岗位竞聘报名时间为：2005 年*月*日-2005 年*月*日下午 5 时，竞聘时间为 2005 年*月*日上午 8 时。2、各信用社信贷员岗位报名、竞聘时间另定。3、各信用社内勤人员岗位报名、竞聘时间另定。4、各信用社主任岗位已竞聘完毕。附件一：*农村信用联社机关管理人员竞聘办法附件二：*农村信用联社机关管理人员岗位职责附件三：*农村信用联社信贷员竞聘办法附件四：*农村信用联社信贷员岗位职责附件五：*农村信用联社内勤人员竞聘办
4、法附件六：*农村信用联社内勤人员岗位职责附件七：*农村信用联社竞聘岗位一览表二 00 五年*月*日附件一：信用联社机关科室管理人员竞聘办法第一条 为进一步深化人事制度改革，科学合理配备*联社机关管理人员， 经*联社理事长办公会研究，特制定本办法。第二条 竞聘的基本原 则：德才兼备，公开公正，民主监督，择优聘任。第三条 此次竞聘的岗位共 18 个，其中：办公室 6 个岗位： 人事文秘岗（1 人）、行政劳资岗（1 人）、后勤总务岗（1 人）、安全保卫岗（1 人）、驾驶员 1 岗（1 人）、驾驶员 2 岗（1人）。业务科 4 个岗位：业务指导岗（1 人）、信贷管理 1 岗（1 人）信贷管理 2 岗（
5、1 人）、 计划统计岗（1 人）。财会电脑科 4 个岗位：财会指导岗（1 人）、会计岗（1 人）、出纳岗（1 人）、电脑 管理岗（1 人）。监察稽核科 4 个岗位: 监察稽核岗（4 人）。第四条 竞聘的条件：凡属*辖内正式职工，坚持四项基本原则，政治上同党中央保持高度一致，具有一定的组织管理能力，前三年年度考核均为称职以上可参加竞聘（其中业务科信贷管理 2 个岗位要求高中或助师及以上、从事信贷岗位 3 年以上、取得全国计算机等级一级 B 及以上证书）。第五条 竞聘的内容与程序：（一）竞聘内容1、硬件考核（14 分）（1）学历 4 分：本科 4 分、大专 3 分、中专（含高中）2 分、初中或初中
6、以下 1 分。（2）职称 4 分：中师 4 分、助师 2 分、员级 1 分。（3）职务 3 分：现任科室负责人、信用社主任 3 分、坐班主任 2 分、一般员工 1 分。（4）先进 3 分：近三年度内有获得省协会先进工作者得 3 分、市联社先进工作者（优秀员工）得 2 分、*联社先进工作者得 1 分。同时具备两次以上的取分值较高的一次。 2、综合考核（60 分）由考核小组根据参聘人员日常行为、工作表现，分别按德、能、勤、绩等四方面由考评人员进行无记名投票评分。 3、竞聘演说（26 分）任现职的主要工作表现、业绩；竞聘的理由及主要工作措施。(二) 竞 聘程序1、公开报名，由考评小组审查竞聘资格；2
7、、确定参与竞聘者人选，公开公布竞聘者名单；3、对参加竞聘人员进行学历职称职务、组织考核情况分别计分，并公开计分情况;4、竞聘者在竞聘会上当众发表竞聘演说，由评委计分；5、组织考核评分；6、公布竞聘成绩，接受群众监督。第六条 聘任办法1、学历职称职务、 组织考核、 竞聘演说三项得分之和作为确定竞聘者任职资格的主要依据；2、任职资格的确定，根据分数的高低顺序，确定获得任职资格人选；3、按照择优聘用原则由*联社考评小组确定聘用人选。第七条 机关管理人员聘任期限为一年，实行工作任务管理考核，享受与之相应的待遇，按工资改革方案领取报酬。聘期内因工作需要经*联社研究通过可以调整，机关管理人员应服从组织调整
8、，被调整人员和中途聘任人员必须严格履行聘任手续。聘期内辞职、调离等，聘约自动解除。第八条 机关管理人员有充分的正当理由可以辞聘。第九条 机关管理人员有下列情况之一，*联社有权解聘。1、不认真履行岗位职责，经批评教育仍无明显改进的；2、经有关部门查实犯有经济问题或其他违法违纪行为，受记过以上处分者；3、因失职、渎职给工作造成较大损失者；4、缺乏职业道德，工作作风松散，在群众中造成不良影响者；5、年度岗位考核不称职者；6、不能适应岗位工作需要应解聘的；7、其他情况下经理事会研究认为应当解聘的。第十条 辞聘或解聘需提前 15 日书面通知对方，对方应在 10 日内答复，逾期未作答复视作同意，在答复期内
9、双方仍须履行聘任协议。第十一条 机关管理人 员应根据岗位职责，制定工作计划并认真履行，科室负责人负责督促检查。第十二条 本办法由*联社负责实施。附件二：农村信用联社机关科室管理人员岗位职责人事文秘岗1、负责全*信用社人事、机构的管理工作，积极配合、推行市联社人事、机构、工资制度改革。2、负责全*信用社员工年度考核、先进评比工作和高管人员年审工作。3、组织开展职业道德教育和优质文明服务活动，负责受理客户投诉，加强 全辖精神文明建设和企业文化建设。4、负责全辖的党务工作。5、负责全辖的职工教育、培训工作。6、负责全辖信息队伍建设，组织做好信息收集、加工、传递及宣传报道工作。7、负责联社综合性文件、
10、材料的起草及各类材料的保管和归档。8、负责联社车辆管理和日常公务用车调度工作。9、负责做好各类会议的准备及会务工作。10、在规定的工作日内完成领导布置的其它工作。行政劳资岗1、根据劳动工资的法律、法规及工资改革方案做好全辖的劳资工作，准确、及时、真 实 地汇总、编报、审核各 类劳资报表。及 时编制各类人事、机构报表，负责编制全辖员工花名册、专业技术人员花名册等。2、配合市联社做好全辖专业技术职称的评定、确认材料申报和专业技术人员的考核、续聘工作。3、按公文规范化管理要求，及时、准确地做好公文收发、传阅、立卷归档、日常管理及调档查阅工作。4、做好印信管理工作，负责各种公务用章的刻制、启用和旧印章
11、的收缴；按印信管理制度规范联社公章、法人代表私章及其他公用印章的使用；严格履行审批、登记手续，防止印章被盗用及丢失；按规定程序开具单位介绍信。5、负责管理联社电子邮箱，负责文印室电脑、传真机、复印机等设备的日常维护和保养。6、做好职工基本养老保险、失业保险、医 疗保险及住房公积金的核算、管理、缴交、 转移等工作。7、完善劳动考勤制度，做好劳动纪律和员工考勤的监督检查和统计考评，及 时核发员工加班工资，负责登记员工请销假有关情况。8、负责做好离退休人员的管理，及时为达到退休年龄的职工办理退休审批手续。9、负责联社日常文稿、字表的打印、复印工作。做好文件档案的立卷归档及管理工作。10、在规定的工作
12、日内完成领导布置的其它工作。后勤总务岗1、负责日常后勤事务的组织管理，负责联社办公用品的招标、采购、保管、调配、分 发和 领用。2、负责联社财产实物的管理，做好新购建资产及财产转移的核对、登记、建卡、入档工作；对实物资产和低 质易耗品实行动态管理，及时办理调配、报废、清理事宜。3、负责协调、管理机关办公环境的绿化、美化，保障周围环境亮丽、整洁、有序。4、协助做好会议筹备及会务工作，负责接待安排；协助做好宣传工作，负责 宣传横幅及会标的制作、悬挂、 张贴 等。5、负责联社店面、房屋的出租、管理。负责联社发电机组的运作、维护及管理。6、负责做好报刊杂志的征订、分发、回收及文件、信函的传送投递等工作
13、。7、协助做好联社车辆管理和日常公务用车分派工作。8、在规定的工作日内完成领导布置的其它工作。安全保卫岗1、指导和监督检查全辖营业网点的安全保卫工作，负责组织实施上级主管部门和当地公安部门布置的关于安全保卫的工作任务。2、负责经济保安员的调配、考核、培 训及枪弹管理工作，协调、指导基层社完成金库守卫、运钞押送及营业场所安全保卫工作。3、组织对所辖部门、 单位安全保卫责任制执行落实情况的考核评比，定期不定期开展安全检查，并督促落实安全隐患整改措施。做好全体职工安全防范教育，督促基层社开展防暴预案演练，增强员工防范意识，提高安全防范技能。4、指导基层社加强营业场所安全设施建设，负责对新装修营业网点
14、按安全保卫有关标准和要求组织检查验收，做好全辖各网点风险等级判定和防护级别认定工作。5、在规定的工作日内完成领导布置的其它工作。驾驶员 1 岗1、根据用车调派单准时、安全完成出车任务，做到随叫随到，吃苦耐劳。2、爱护车辆， 对所负责的车辆进行定期维护和保养，做好车辆清洁卫生工作，确保车辆处于良好的工作状态。3、自觉遵守上下班制度，不迟到、不早退， 严守行业规章制度，服从管理和调派。4、协助做好所联系部门的相关事务性工作，积极主动完成领导交办的其它任务。5、负责联社主要领导业务用车兼上级领导及有关部门领导接待用车和办公室公务用车，协助相关部门做好其它事务性工作。驾驶员 2 岗1、负责做好全辖票据
15、交换工作，协助做好公务用车，协助相关部门做好其它事务性工作。2、爱护车辆， 对所负责的车辆进行定期维护和保养，做好车辆清洁卫生工作，确保车辆处于良好的工作状态。3、自觉遵守上下班制度，不迟到、不早退， 严守行业规章制度，服从管理和调派。4、协助做好所联系部门的相关事务性工作，积极主动完成领导交办的其它任务。业务指导岗1、按照上级的计划安排制订全*信用社信贷、现金计划及考核管理办法并落实执行，及时转发、布置、完成上级有关信贷管理及检查的相关文件。2、按照信贷政策指导全*信用社信贷资金投向，制定、创新信贷管理各项规章制度并组织实施，并负责全*信用社资金组织工作。3、按照贷款分权限管理的要求，在规定
16、的工作日内完成基层社上报的贷款审查工作，如实向*联社审贷委员会汇报，并办好审批后贷款发放的相关手续。4、按季对全*信贷工作进行分析、总结， 对工作中发现的问题及时提出建议供领导参考。5、负责各项中间业务代理的申报和管理工作。负责贴现、再贴现等新业务的开展和管理工作。6、参与本科室及配合其它科室对基层社相关工作的指导、检查、总结、 报告等工作。7、在规定的工作日内完成领导布置的其它工作。信贷管理 1 岗1、按照省协会“ 福建省农村信用社贷款管理操作规程” 的要求规范全*农村信用社信贷操作，并负责全*信贷工作的管理、检查、指导、总结和通报。2、按照上级的制度要求按季做好贷款检查工作并及时分析、总结不良贷款产生的原因，拟订准备采取的清收盘活具体措施，完成贷款呆账核销汇总工作。3、按照农村信用社贷款五级分类操作手册
