《信用社（银行）上半年党风廉政建设自查报告》由会员分享，可在线阅读，更多相关《信用社（银行）上半年党风廉政建设自查报告（7页珍藏版）》请在金锄头文库上搜索。
1、信用社（银行）年上半年党风廉政建设自查报告年初以来，我社党风廉政建设和反腐败工作以 “三个代表”重要思想、 “八荣八耻”社会主义荣辱观为指导，解放思想，实事求是，与时俱进，开拓创新，大力弘扬求真务实的精神，积极探索深化党风廉政建设责任制和领导干部廉洁自律工作新的有效途径，建立健全教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败制度，围绕“抓教育，建防线，治理源头；抓党风，带行风，廉洁从政；抓班子，带队伍，改进作风；抓监督，促管理，树好形象”的工作思路，全面推行党风廉政建设目标责任制，以工作效率，工作成果取信于民，努力开创党风廉政建设和反腐败工作的新局面，为支持全县经济发展提供了强有力的保证，并取得了较好的
2、成效。经 7 月 10 日联社考评领导小组按照年精神文明及党风廉政建设目标任务分解考核表内容逐项对照检查，通过自查我县农村信用社的精神文明及党风廉政建设取得了丰硕成果，现将自查情况报告如下：一、 领导班子建设不断加强联社党委始终坚持将思想建设、组织建设、作风建设和精神文明建设作为一项重要任务来抓，不断加强和改进班子的自身建设，坚持以党风促行风、以班子建设带职工队伍建设、以党员的先锋模范作用带全体职工爱岗敬业。按照年初工作部署，强化了支农服务，得到了较好的落实。一是强化班子自身素质，提高“防腐”免疫力。一年来，领导班子团结协作，班子成员积极发挥党组中心组理论学习示范作用，把政治理论学习作为加强班
3、子建设的一个重要方面来完成，注重把廉政建设理论学习同政治理论学习有机结合起来，浓厚学习氛围，搞活学习形式，扩大学习范围，增强学习效果。开展理论学习，坚定理想信念，开展条规教育，常念“紧箍咒” ，早打“预防针” ，浇注“防腐剂” 。建立了党委中心组集体学习和班子成员自学相结合的学习制度，采取集中学习、个人自学、组织讨论、做笔记、写心得、开座谈会、观看专题片等形式，认真组织学习了邓小平理论、 “三个代表”重要思想、 “八荣八耻”等内容，强化了干部职工的党性观念和纪律意识，增强了清政廉洁，遵纪守法的自觉性，规范了从政行为。二是认真贯彻民主集中制原则。党政一把手切实负起总责，加强对班子成员管理和教育，
4、努力提高综合素质，认真落实民主集中制，严格履行议事规则，涉及重大事项集体讨论，做到事先预告、事事沟通，严格按照集体领导、个人分工、民主集中、会议决定的原则进行，充分调动和发挥了班子成员的主观能动性，增强班子的凝聚力和战斗力。三是严格按照要求召开了党员领导干部民主生活会。支行党组高度重视民主生活会的质量，对民主生活会给予了强有力的指导，民主生活会的质量在 2005 年的基础上有所提高。联社班子充分利用批评和自我批评这一有利武器，在班子成员间、班子成员与职工之间开展了交心谈心活动，广泛征求意见建议。针对存在的问题，领导班子立即制定了整改措施进行了整改，能解决的问题都及时进行了解决，不能解决的及时向
5、群众做好了反馈，使整改措施落实到位、收到了较好的效果。四是认真落实联社党风廉政建设和反腐败岗位责任。年初以来，严格落实“一岗双责” ，坚持政、思结合，坚持党委统一领导，党政齐抓共管， “一把手”负总责，分管领导各负其责的原则。同时领导班子积极用科学的发展观和正确的政绩指导具体工作，坚持党风廉政建设和精神文明建设“两手抓，两手都要硬” ，把抓职工的思想建设作为一项重要工作来抓，主动出击，定时、不定时深入科室与职工交心谈心，及时了解职工的思想动态，力求将思想政治工作做实、做细。对职工反映出来的一些工作生活中的实际困难积极给予解决，得到了职工的肯定和好评。二、党风廉政建设及反腐败工作不断向前推进。年
6、初以来，联社党委对党风廉正政建设工作十分重视，年初积极拟订了 XX 县农村信用联社年年党建、精神文明建设方案，明确了联社年精神文明及党风廉政建设目标任务，明确了年奋斗目标，并采取了一系列措施保证了党风廉政建设及反腐败各项工作得到了全面落实。一是将各项任务进行了分解，实现了目标任务细化到岗、责任到岗，一级抓一级，层层抓落实，并把目标任务完成情况纳入了目标管理考核体系，使责任制落实环环相扣，确保了“责任分解、责任考核、责任追究”落实到位，推动了全辖的党风廉政建设和反腐败工作深入开展。二是严格贯彻落实中纪委“四大纪律八项要求” ，为从源头上预防腐败提供了保证，同时，联社班子还把抓好中纪委五次全会提出
7、的“五项要求”作为重点任务来落实，增强了领导干部的廉政从政意识、自律意识。对全辖领导干部收受礼金、礼品、有价证券情况、领导干部配偶、子女及身边工作人员从业情况进行了及时清理，未发现领导干部有违反廉洁从政规定的行为。三是为加强党风廉政建设，落实好各项廉政制度，按有关要求建立了重大事项报告制度、述职述廉制度、谈话诫免制度并认真抓好了落实；同时结合联社实际，积极探索符合自身特点的党风廉政建设和反腐败工作路子，完善了纪检监察、组织人事、内审等部门的干部监督联席会制度。四是坚持以预防为主，为党风廉政建设筑牢了思想道德防线，对案件多发且风险性较高的部门，如信贷、安全保卫部门我们明确了岗位人员责任，不断加强
8、对重要岗位人员的监督和管理，对重要岗位，坚持定期排查。五是认真贯彻落实建立健全教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败体系实施纲要 ，把反腐倡廉教育纳入“大宣传”总体部署，强化了班子成员的党性观念和纪律意识，增强了清正廉洁、遵纪守法的自觉性。根据上级行的有关要求和部署，结合支行情况，围绕“权” 、 “钱” 、“人” 、三个环节，把党风廉政建设和反腐败工作贯穿于各项业务工作的始终，规范了从政行为，增强了领导干部贯彻纲要的自觉性。三、注重干部职工的教育管理，提高干部队伍整体素质。联社领导班子深深明白，人是生产力中最活跃的因素，要使全辖工作不断向前迈进，就必须把抓职工队伍建设摆在重要的议事日程，所以，结
9、合联社工作实际和央行改革的需要，联社、严格按照改革的要求大力推进职工队伍建设，以党、团、工、青、妇等组织为依托，充分调动职工的积极性和创造性投身于支行的精神文明建设。一是认真落实人才兴社战略，把优秀人才培养作为职工队伍建设的重点，年初制定了人员教育和培养计划，积极为职工提供学习和培训的机会，为优秀人才脱颖而出提供了保障。二是建立了新的用人机制。在用人机制上，我们打破了以往按资排辈选干部的习惯，建立了后备人才库，出台了XX 县农村信用社后备人才选拔管理办法 。今年，通过民主推荐、测评、业务考试、答辩，选拔了 26 名后备人才。干部任用原则上要从后备人才储备库中选用。同时，在后备人才的管理上，实行
10、退出机制，后备人才每年都要随同信用社班子进行考核，对考核不合格的马上淘汰，并及时补充。实现了后备干部管理的科学化、规范化。6 月份，通过考试和考评等选拔程序，从后备人才库中提拔重用 13 人，其中：联社中层干部 2 人；基层信用社主任 2 人；副主任 6 人，选调联社机关和信用社会计 3 人。为干部队伍注入新鲜血液。三是将职工的素质教育经常化。为了提升干部职工的思想政治素质，坚持每周一的学习教育制度，认真组织学习政治理论、金融政策、金融方针政策等，增强了清政廉洁，遵纪守法的自觉性，规范了从政行为。在职工中开展了职业道德教育、形势教育和遵纪守法教育，提升了职工服务水平和服务质量，激发了职工遵纪守
11、法的自觉性，增强了大家的忧患意识和大局意识。四是积极开展文明单位创建活动。自 2003 年我县联社被评为省级文明单位以来。为了保持这一光荣称号，联社要求党、团、工、妇整体联动，齐抓共管，充分激活干部职工的参与热情，有效地满足职工实现自我的需要。联社领导班子经常对创建情况进行检查、分析和评比，推进了创建活动向更深层次开展。今年，我县联社连续三届被评为省级文明单位。五是充分发挥工会、女工小组联系群众的桥梁纽带作用。把“职工之家”创建活动作为文明单位创建的有效载体深入持久地开展。狠抓硬件建设，在联社人力、物力较紧的情况下，仍改造了办公楼，充实了现代化的办公设备。联社工会对退休老干部的生活非常关心，为
12、他们订阅了报刊，逢年过节也不忘向他们送上节日的祝福，使老干部老有所为，老有所乐。并在职工及退休老同志过生日时，在县电台点歌、送花。由于工会工作到位，全辖职工精神状态良好。四、行风行貌呈现新气象。年初以来，联社班子狠抓行风建设，继续坚持“纠建并举、以建为主” ，把纠风和行风建设纳入综合目标管理，引导和教育广大干部职工自觉以公民道德建设实施纲要和“厚德、笃学、自强、济世”的企业文化理念来规范全体职工的言行，按“内强素质、外树形象”的要求大力推行公开服务承诺，推行行风示范窗口活动，遵循“公开、公正、效率、便民”的原则，坚持纠正办事不公，以权谋私和损害群众利益的问题，认真纠正办事效率不高，服务中的生、冷、硬、简单粗暴等问题，把人民满意不满意作为衡量工作好坏的第一标准。切实转变了工作作风，杜绝了“门难进，脸难看”的现象，职工的服务意识和服务水平得到了提升，做到业务工作抓到哪儿，党风廉政建设管到哪儿，纠风工作纠到哪儿。行风建设开展后，在全辖干部职工中对待工作敷衍了事的人少了，办实事、求实效的人多了，弄虚作假的人少了，说实话、求真务实的人多了，树立了良好的单位形象。在我县开展的行风问卷调查和行风评议活动，社会各界对农村信用社的行风建设给予了充分的肯定，认为我县联社行风正，服务态度好，办事效率高，满意率达 90%以上。
