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1、河南筹备组,前 言 2012年信泰人寿个险业务破茧重生，为吸引同业及社会各界大量优秀人才的加盟，实现河南分公司的快速崛起，为信泰三年发展规划储备丰富的人力资源，总、分公司投入巨资，制订了独具竞争优势的筹备政策支持“黄河大决战”。,中 越_死亡 6000 30000负伤 21000 32000被俘 260 1600战车被毁 282 185其他车辆被毁 490 120各型火炮损失 670 200步机枪损失 3100 4100,黄河大决战,一、筹备总监政策 二、筹备部经理政策 三、筹备预备经理政策 四、筹备业务主任政策 五、筹备准业务主任政策 六、业务员筹备政策,“黄河大决战”筹备政策,黄河大决战,
2、一、筹备时间： 2012年4月1日-6月30日二、筹备资格： 1、年龄在28-50周岁之间，有进取心，身体健康，相貌端庄，谈吐清晰，品德优良，无不良嗜好，无不良历史记录。 2、具有中专及同等以上学历。 3、筹备总监人选原则上应为任同业营业部经理以上职级两年以上的人员。非同业人员一律不允许筹备总监。 4、所有筹备总监必须经筹备组负责人初试通过，再经分省公司总经理室面试审批同意核确认后，方可参加培训。,筹备总监政策,黄河大决战,三、筹备待遇：,筹备总监政策,黄河大决战,筹备期统计时间及标准如下：,筹备总监政策,黄河大决战,四、创业期待遇：,筹备总监政策,黄河大决战,五、定级要求： 1、筹备总监在第
3、一、二、三个月当中任意月份未达成总监筹备的最低标准，按要求转筹实际达成相应职级； 2、转筹后按转筹实际职级享受筹备津贴； 3、转筹前若已享受总监筹备津贴，筹备结束后按实际达成职级进行通算，多退少补。六、基本法考核： 筹备总监自录机入系统以后进入为期6个月的考察期。如筹备总监在6个月内达到基本法维持标准，则定级成功；否则，按基本法规定确定相应职级。,筹备总监政策,黄河大决战,七、其他规定： 1、筹备团队中的部经理、预备部经理、业务主任等待遇同筹备部经理政策、筹备预备部经理政策、筹备业务主任政策中筹备待遇； 2、创业期间所指业绩为当月承保、且在次月6日（含）前交回回执而在犹豫期内未撤单的保单。任何
4、原因引起的未达成聘才方案标准，均不予以发放相应津贴； 3、筹备及创业期间严禁各种弄虚作假行为，一经查实，取消所有津贴待遇，并追回已发放津贴。同时根据基本法相关管理办法进行处理，并同时视情节轻重上报保监局和保险行业协会； 4、筹备期如未达到对应指标要求，则不发放当月津贴； 5、筹备津贴合并基本法佣金纳税，按月计发； 6、本方案解释权归分公司个险培训部。,筹备总监政策,黄河大决战,一、筹备时间： 2012年4月1日-6月30日二、筹备资格： 1、年龄在25-50周岁之间，有进取心，身体健康，相貌端庄，谈吐清晰，品德优良，无不良嗜好，无不良历史记录； 2、具有中专及同等以上学历； 3、筹备部经理人选
5、原则上应为任同业主管以上职级两年以上的人员； 4、所有筹备部经理必须经筹备组负责人初试通过，再经分省公司总经理室面试审核确认批同意后，方可参加培训。,筹备部经理政策,黄河大决战,三、筹备待遇：,筹备部经理政策,黄河大决战,筹备期统计时间及标准如下：,筹备部经理政策,黄河大决战,筹备部经理政策,四、创业期待遇（1/2）,黄河大决战,四、创业期待遇（1/2）,筹备部经理政策,黄河大决战,五、定级要求： 1、筹备部经理在第一、二、三个月当中任意月份未达成部经理筹备的最低标准，按要求转筹实际达成相应职级； 2、转筹后按转筹实际职级享受筹备津贴； 3、转筹前若已享受部经理筹备津贴，筹备结束后按实际达成职
6、级进行通算，多退少补。六、基本法考核： 筹备部经理自录入系统机以后进入为期6个月的考察期。如筹备部经理在6个月内达到基本法维持标准，则定级成功；否则，按基本法规定确定相应职级。,筹备部经理政策,黄河大决战,七、其他规定： 1、筹备团队中的预备经理、业务主任等待遇同筹备预备经理政策、筹备业务主任政策中筹备待遇； 2、创业期待遇按筹备结束后实际定级职级享受，中途若出现降级现象，创业期待遇予以终止； 3、基本法业绩为当月承保、且在次月6日（含）前交回回执而在犹豫期内未撤单的保单。任何原因引起的未达成聘才方案标准，均不予以发放相应津贴。； 4、筹备及创业期间严禁各种弄虚作假行为，一经查实，取消所有津贴
7、待遇，并追回已发放津贴。同时根据基本法相关管理办法进行处理，并同时视情节轻重上报保监局和保险行业协会； 5、筹备期如未达到对应全指标要求，则不发放当月津贴； 6、筹备津贴合并基本法佣金纳税，按月计发； 7、本方案解释权归分公司个险培训部；,筹备部经理政策,黄河大决战,一、筹备时间 2012年4月1日-6月30日二、筹备资格 1、年龄在22-55周岁之间，有进取心，身体健康，相貌端庄，谈吐清晰，品德优良，无不良嗜好，无不良历史记录。； 2、具有中专及同等以上学历。； 3、筹备预备经理人选原则上应为任同业主管以上职级两年以上的人员。；非同业人员一律不允许筹备预备经理。 4、所有筹备预备经理必须经筹
8、备组负责人初试通过，再经分省公司总经理室面试审批同意核确认后，方可参加培,筹备预备经理政策,黄河大决战,三、筹备待遇：,筹备预备经理政策,黄河大决战,四、创业期待遇：,筹备预备经理政策,黄河大决战,五、定级要求： 1、筹备预备经理在第一、二、三个月当中任意月份未达成预备经理筹备的最低标准，按要求转筹实际达成相应职级； 2、转筹后按转筹实际职级享受筹备津贴； 3、转筹前若已享受预备经理筹备津贴，筹备结束后按实际达成职级进行通算，多退少补。六、基本法考核： 筹备预备经理自录入系统机以后进入为期3个月的考察期。如筹备预备经理在3个月内达到基本法维持标准，则定级成功；否则，按基本法规定确定相应职级。,
9、筹备预备经理政策,黄河大决战,七、其他规定 1、筹备团队中的业务主任等待遇同筹备业务主任政策中筹备待遇； 2、创业期待遇按筹备结束后实际定级职级享受，中途若出现降级现象，创业期待遇予以终止； 3、创业期间所指业绩为当月承保、且在次月6日（含）前交回回执而在犹豫期内未撤单的保单。任何原因引起的未达成聘才方案标准，均不予以发放相应津贴； 4、筹备及创业期间严禁各种弄虚作假行为，一经查实，取消所有津贴待遇，并追回已发放津贴。同时根据基本法相关管理办法进行处理，并同时视情节轻重上报保监局和保险行业协会； 5、筹备期如未达到对应全指标要求，则不发放当月津贴； 6、筹备津贴合并基本法佣金纳税，按月计发。；
10、 7、本方案解释权归分公司个险培训部。,筹备预备经理政策,黄河大决战,一、筹备时间： 2012年5月1日-6月30日二、筹备资格： 1、年龄在22-55周岁之间，有进取心，身体健康，相貌端庄，谈吐清晰，品德优良，无不良嗜好，无不良历史记录。； 2、具有中专及同等以上学历。； 3、所有筹备预备经理业务主任必须经筹备组负责人初试通过，再经分省公司总经理室面试审核确认批同意后，方可参加培训。,筹备业务主任政策,黄河大决战,三、筹备待遇：,筹备业务主任政策,筹备部经理政策,黄河大决战,增员时间界定及统计标准如下：,筹备业务主任政策,黄河大决战,四、创业期待遇：,筹备业务主任政策,黄河大决战,五、定级要
11、求： 1、筹备业务主任在第一、二个月当中任意月份未达成业务主任筹备的最低标准，按要求转筹实际达成相应职级； 2、转筹后按转筹实际职级享受筹备津贴； 3、转筹前若已享受业务主任筹备津贴，筹备结束后按实际达成职级进行通算，多退少补。六、基本法考核： 筹备业务主任自录入系统机以后进入为期3个月的考察期。如筹备业务主任在3个月内达到基本法维持标准，则定级成功；否则，按基本法规定确定相应职级。,筹备业务主任政策,黄河大决战,七、其他规定： 1、筹备团队中的准业务主任待遇同筹备准业务主任政策中筹备待遇。； 2、创业期待遇按筹备结束后实际定级职级享受，中途若出现降级现象，创业期待遇予以终止。； 3、创业期间
12、所指业绩为当月承保、且在次月6日（含）前交回回执而在犹豫期内未撤单的保单。任何原因引起的未达成聘才方案标准，均不予以发放相应津贴。； 4、筹备及创业期间严禁各种弄虚作假行为，一经查实，取消所有津贴待遇，并追回已发放津贴。同时根据基本法相关管理办法进行处理，并同时视情节轻重上报保监局和保险行业协会。； 5、筹备期如未达到对应全部指标要求，则不发放当月津贴。； 6、筹备津贴合并基本法佣金纳税，按月计发。； 7、本方案解释权归分公司个险培训部。,筹备业务主任政策,黄河大决战,一、筹备时间： 2012年5月1日-6月30日二、筹备资格： 1、年龄在22-55周岁之间，有进取心，身体健康，相貌端庄， 谈
13、吐清晰，品德优良，无不良嗜好，无不良历史记录； 2、具有中专及同等以上学历； 3、所有筹备准主任预备经理必须经筹备组负责人初试通过，再经省公司总经理室面试审核确认后，方可参加培训。,筹备准业务主任政策,黄河大决战,三、参训补贴：,筹备准业务主任政策,黄河大决战,四、组织发展津贴：,筹备准业务主任政策,黄河大决战,五、创业期待遇：,筹备准业务主任政策,黄河大决战,六、其他规定: 1、准业务主任新增的新人待遇同业务员的筹备待遇; 2、业务统计口径为自然月承保，次月日（含）前交回执且犹豫期内未撤单的有效保单。因非标件引起的未达成聘才方案标准，均不予以发放相应津贴;。 3、筹备及创业期间严禁各种弄虚作
14、假行为，一经查实，取消所有津贴待遇，并追回已发放津贴。同时根据基本法相关管理办法进行处理，并同时视情节轻重上报保监局和保险行业协会;。 4、筹备期如未达到对应全部指标要求，则不发放当月津贴； 5、筹备津贴合并基本法佣金纳税，按月计发;。 6、本方案解释权归分公司个险培训部。,筹备准业务主任政策,黄河大决战,一、筹备时间： 2012年5月1日-6月30日二、筹备资格： 1、年龄在22-55周岁之间，有进取心，身体健康，相貌端庄，谈吐清晰，品德优良，无不良嗜好，无不良历史记录； 2、具有中专及同等以上学历； 3、所有筹备预备经理业务员必须经筹备组负责人初试通过，再经省公司总经理室面试审核确认后，方
15、可参加培训。,筹备业务员政策,黄河大决战,三、参训补贴：,筹备业务员政策,黄河大决战,四、创业期待遇：,筹备业务员政策,黄河大决战,五、其他规定： 1、业务员新增的新人待遇同业务员的筹备待遇； 2、业务统计口径为自然月承保，次月日（含）前交回执且犹豫期内未撤单的有效保单。因非标件引起的未达成聘才方案标准，均不予以发放相应津贴； 3、筹备及创业期间严禁各种弄虚作假行为，一经查实，取消所有津贴待遇，并追回已发放津贴。同时根据基本法相关管理办法进行处理，并同时视情节轻重上报保监局和保险行业协会； 4、筹备期如未达到对应全部指标要求，则不发放当月津贴； 5、筹备津贴合并基本法佣金纳税，按月计发； 6、本方案解释权归分公司个险培训部。,
