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1、聚焦“8337” 不断提升人才队伍建设水平 |鹫 劳黪貉| 澎鬻|尊帮 i磐冀精 搿雾tI霉黪|嚣麟 2013年第12期总第625期 呼伦贝尔市积极推进人才工作落实“8337”发展思路 思路引领方向。自治区党委提出 的“8337”发展思路，指明了今后的努 力方向和奋斗目标。为实现这一=f 标，呼伦叭尔市以“呼伦 尔英才上 程”为抓手，以有力的举措为人才工 作落实“8337”发展思路提供保障，不 断提升全市人 队伍建设水平。 健全“呼伦贝尔英才工程”实施 体系，在工作载体上有保障 在落实好“呼伦贝尔英才工程” 已有l0项子工程实施方案的基础 上，组织市直相关部门结合贯彻落实 自治区“8337”发
2、展思路和市委的决 策部署，对各项子_r程办案进行修 订、补允和完善，同时，按照市委提出 的将呼伦贝尔建设成为“国际原生态 多民俗旅游胜地、国家中俄蒙合作先 导区和北方重要的生态安全屏障”， 将旅游、商贸、林业生态、人才队伍建 设工作纳入“呼伦 尔英才 I 程”，力IJ 强相关领域人才培养引进开发工作。 日前，全市已有5人被评为自治 “草原英才”，1个 队被评为“创新 创业人才 队” 今年9月份，根据自 治区党委组织部的要求，组织各旗市 、市直部门推荐申报2013年度“草 原英才”人选及自治区级创新创业人 才团队和基地。此外，为进一步发挥 全市各行业领军人才的带动作用，激 发广大人才干事创业的积
3、极性，呼伦 贝尔市正在开展首届“呼伦贝尔英 才”评选活动，计划在全市范围内评 选出lO0名优秀的行业领军人才。 着力引进培养重点产业高层次 急需紧缺人才，在工作方向上有保障 坚持刚性引才和柔性引才并举， 进一步完善引进高层次急需紧缺人 才“绿色通道”政策和“院士专家呼伦 贝尔行”活动形式， jI智工作继续在 伞区保持领先位次。今年，通过举办十 部教育大讲坛等活动，邀请r民营经 济、文化旅游等方面的专家学者到呼 伦贝市考察讲学，并将其纳入呼伦贝 尔市重点联系高层次人才铝录。积极 组织全市企事业单位参加国家级、自 治区级人才交流会、洽谈会，吸引得类 人才到呼伦贝尔市发展创业。9月份， 呼伦贝尔市参
4、加了内蒙古“草原英才” 商层次人才合作交流会暨呼包鄂人才 创新创业周活动。活动期间，通过设置 宣传展板和发放宣传手册，向与会的 海内外人才推介宣传呼伦贝尔市近年 来经济社会发展成果及人才政策，收 到 良好的效果。小断强化本上人才 培养1一作，选派16 少民族干部到 北京市挂职锻炼，在内蒙占党校举办 第二期三少民族后备干部培训班。并 选派5名厅级下部、l8名处级十部赴 北京、广东、山东、四川I挂职锻炼。另 外，积极落实国家、自治 各项人才培 养丁程计划，期问一名本土人才入选 “西部之光”访问学者，一名“博士服务 团”成员到呼伦贝尔市挂职。近年来， 全市已选派9名“西部之光”访问学者 到国家科研院
5、所、高等院校学习，吸收 “博士服务团”成员6人、“草原之光” 硕 创业行动成员7人到呼伦贝尔市 挂职锻炼。 强化组织领导和政策制定，在制 度建设上有保障 进一步扩大人才丁作覆盖面，在 半年召开的伞市人才工作领导小 组2013年第一次会议上，对全市人 才工作领导小组进行rr调整和充实， 成员单位从22个增加到26个。制定 下发关于进一步推进“呼伦贝尔英才 l1 程”的实施意见，分解人才强市 r 程各项重点L作任务，落实到各市直 部门和旗市区。不断加大人才工作投 入力度，今年在保证市级各类人才开 发基金180万元的基础上，又增加了 “呼伦贝尔英才”奖励培训基金1 50万 元。强化人才1lI 作督查考核机制建设， 结合自治区党委“8337”发展思路和市 委提出的发展目标，制定印发了2013 年度人才1 作责任目标考核方案，全 面落实人才责任目标督奄考核通报制 度，将考核结果纳入领导班子年度考 核分值，此项j二作被自治区党委组织 部作为典型经验在全区进行了宣传推 广。完善人才基础服务 【作，编制发布 r2o13年呼伦贝尔市重点产业(项 日)人才开发目录，充分发挥人才市 场交流服务平台作用。圆 (呼伦贝尔市委组织部供稿) (编辑乐园) 网站：http：#wwws g。vcn邮箱ddjyzzncb1 63com豳
